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職業(yè)態(tài)度對護(hù)理職業(yè)的影響(編輯修改稿)

2024-09-01 15:42 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】群體態(tài)度、目標(biāo)、價值觀等，培養(yǎng)護(hù)士的責(zé)任感、工作成就感，使其看到自身職業(yè)的光明前途，激發(fā)工作熱情，從而形成積極的職業(yè)觀聘用性質(zhì) ? 工作報酬報酬是成就和得到他人認(rèn)可的象征，是管理者對護(hù)士所作貢獻(xiàn)的尊重 ? 組織歸屬感受短期雇傭關(guān)系不確定感的影響，醫(yī)院不愿意對合同制護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)，也不敢有過多的投入，使護(hù)士被組織認(rèn)同較少，缺乏歸屬感，組織承諾下降，影響工作積極性對策 ? 建立科學(xué)的薪酬體系，讓員工感

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