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正文內(nèi)容

公司員工手冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)化范本(編輯修改稿)

2024-08-10 18:12 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休息日加班: 150%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù);(3)公共假日加班:200%基本工資小時(shí)工資加班小時(shí)數(shù)。(4)加班工資將與月薪一并計(jì)算并支付給員工,員工可以向財(cái)務(wù)部查詢有關(guān)事宜。 公司可以根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要,決定給員工補(bǔ)休以代替加班工資。(三)業(yè)績(jī)考評(píng)、薪資調(diào)整和其它 公司將對(duì)所有員工進(jìn)行季度工作考評(píng),并據(jù)此對(duì)該員工進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。 每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日為考核季。 公司對(duì)員工做出的年度評(píng)價(jià)將成為該員工職務(wù)與薪資調(diào)整的依據(jù)。 公司將依據(jù)員工在公司的服務(wù)累計(jì)年數(shù)及工作表現(xiàn)對(duì)其薪資進(jìn)行調(diào)整。 員工個(gè)人薪資情況為公司保密資料,任何員工不得與同事或其它無關(guān)人士談?wù)撔劫Y問題,如有違反,公司將從嚴(yán)查處,并有可能導(dǎo)致辭退。員工若對(duì)本人的薪資情況有疑問,可以向行政人事部或財(cái)務(wù)部查詢。(四)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金 公司將按有關(guān)規(guī)定為符合公司要求且符合市政府有關(guān)規(guī)定的正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。 公司將按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金費(fèi)用,并按照政府有關(guān)規(guī)定,按月從員工月薪中扣除個(gè)人應(yīng)繳部分,統(tǒng)一繳納。(五)帶薪年假年假是我公司對(duì)于在公司工作時(shí)間較長(zhǎng)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工的獎(jiǎng)勵(lì),為帶薪假期。員工處于年假期間享受同正常出勤相同的待遇。休假需提前一個(gè)月申請(qǐng),由部門主管按工作需要妥善安排,報(bào)公司總經(jīng)理審批。普通員工經(jīng)理 滿2年不滿5年每年7天每年10天 滿5年不滿8年每年10天每年13天滿8年或以上每年15天每年18天三、業(yè)績(jī)考核管理(一)崗位職責(zé)描述 新聘員工到崗,或員工調(diào)整工作崗位,上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)須給員工做崗位職責(zé)描述,使員工清楚地了解其工作目標(biāo)和職責(zé)。公司有可能依據(jù)業(yè)務(wù)需要,對(duì)崗位職責(zé)描述中的年度工作目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。(二)業(yè)績(jī)考評(píng) 考核內(nèi)容:1) 專業(yè)知識(shí)考核;(本崗專業(yè)知識(shí))2) 崗位技能考核;(如操作技術(shù)、溝通能力、工作業(yè)績(jī)等因素)3) 綜合測(cè)評(píng);(工作態(tài)度、效率、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)等因素) 考核評(píng)定:試用期測(cè)評(píng)、季度考核、年度審定。 考核方式:專業(yè)知識(shí)考試,業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、主管及屬員綜合評(píng)定,根據(jù)不同權(quán)重計(jì)算總分; 考核目的: 1) (1)提高員工能力意識(shí)、業(yè)績(jī)意識(shí),促進(jìn)業(yè)務(wù)能力提高;2) (2)幫助管理者轉(zhuǎn)換管理職能:從檢查、監(jiān)督,到指導(dǎo)、幫助; 業(yè)績(jī)考核結(jié)果將作為晉升與獎(jiǎng)金發(fā)放的重要參考資料。四、教育及培訓(xùn) 為使本企業(yè)員工提高工作能力,更好地為企業(yè)服務(wù),并為其將來發(fā)展作出準(zhǔn)備,公司鼓勵(lì)員工積極參加公司內(nèi)部培訓(xùn)或在外部機(jī)構(gòu)繼續(xù)進(jìn)修。 公司所有員工必須按時(shí)參加公司組織的各種定向培訓(xùn),沒有適當(dāng)理由和上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)不得缺席、遲到、早退。 如果員工希望公司資助其自發(fā)進(jìn)修的外部培訓(xùn)或課程,應(yīng)事先向上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部提出申請(qǐng)。公司將視情況決定是否資助及資助比例,并批準(zhǔn)生效。培訓(xùn)結(jié)束或課程畢業(yè)后,需提供培訓(xùn)證書或有關(guān)成績(jī)合格證書方可獲得公司資助。 凡是公司資助其培訓(xùn)或課程學(xué)習(xí)的員工,均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分。如員工在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)離職,需按協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi)用。 員工參加各種培訓(xùn)的考試成績(jī),將作為該員工晉職的參考資料。五、員工離職管理(一)員工辭職 員工因個(gè)人原因向公司辭職,應(yīng)提前7個(gè)工作日通知公司——提出書面辭呈給部門經(jīng)理并抄送人力資源部;助理、副經(jīng)理(含)級(jí)以上職員提前15個(gè)工作日通知公司。 若員工與公司簽有培訓(xùn)協(xié)議或其它規(guī)定服務(wù)期的合同,在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)辭職,應(yīng)按合同規(guī)定做出相應(yīng)賠償。(二)公司終止勞動(dòng)合同 在下列情況下,公司可依照有關(guān)法律立即解除勞動(dòng)合同,并無需事先通知:l 員工在試用期內(nèi),被證明不符合錄用要求、工作達(dá)不到崗位要求;l 員工提供的個(gè)人資料被證實(shí)存在虛報(bào)、隱瞞情節(jié)的;l 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;l 員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益、聲譽(yù)造成重大損害;l 員工被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng);l 員工死亡。 在下列情況下,公司將依照有關(guān)法律解除勞動(dòng)合同,并提前2星期給員工以書面通知:l 員工因病或非工傷,在規(guī)定醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事公司另外安排的工作;l 員工在受到留用察看處分后,在規(guī)定期限內(nèi)仍達(dá)不到公司要求,或經(jīng)調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作;l 客觀情況與勞動(dòng)合同訂立時(shí)發(fā)生重大變化,致使原合同不能履行,經(jīng)勞資雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。(三)離職手續(xù) 員工離職區(qū)分:1) 員工申請(qǐng)辭職。2) 合同期滿不續(xù)約自動(dòng)離職。3) 解雇離職。4) 其他原因離職。 員工申請(qǐng)辭職,如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良者,應(yīng)由員工所在部門主管或公司經(jīng)理加以疏導(dǎo)挽留。員工解除合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,目的是為了順利交接工作,如果工作交接能夠提前完成,員工可以提前離開,具體日期由該員工所在部門的部門經(jīng)理決定。不能提前30日通知公司的導(dǎo)致未能完成交接工作的,公司暫不予辦理相關(guān)手續(xù);如因員工未按規(guī)定履行提前通知的義務(wù)給公司造成損失的,公司有權(quán)以扣發(fā)工資的方式彌補(bǔ)損失。 離職手續(xù):1) 一般員工離職,由員工所在部門主管向公司人力資源部索取員工《離職通知單》,由當(dāng)事人按通知單規(guī)定格式詳細(xì)填妥,持單向通知單所列各部門辦理簽字鑒證手續(xù),再送人力資源部審核。2) 公司職員離職時(shí),在領(lǐng)取離職通知單的同時(shí)應(yīng)向人力資源部索要移交清冊(cè)表三份,按移交清冊(cè)表內(nèi)容規(guī)定詳細(xì)填寫,辦妥移交手續(xù)后,一份存原部門主管,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及考勤卡一并交人力資源部核定,并歸檔保存。 移交手續(xù):(移交工作應(yīng)在一周內(nèi)辦妥)工作移交制作移交清冊(cè),并移交指定的接替人員或部門主管,并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚。:1) 原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則、計(jì)算機(jī)程序、軟件、磁盤、硬盤、光盤、資料圖樣)。2) 該員工負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)本公司及其管理、經(jīng)營(yíng)的文件、檔案和相關(guān)復(fù)印件;3) 本公司的客戶以及其他聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料;4) 事務(wù)移交:停止以本
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