【文章內(nèi)容簡介】 。完善制度，搞好會員日常管理、會費收繳和各類報表等項工作。經(jīng)常深入群眾，經(jīng)常給職工談心，幫助解決困難，搞好調(diào)研，掌握職工思想動態(tài)，及時向上級反饋情況。認真抓好區(qū)務(wù)公開和班組務(wù)公開工作。每季度寫一篇調(diào)研文章。20職工隊伍不穩(wěn)，矛盾激化造成影響一次扣5分。不及時向上級匯報職工思想動態(tài)一次扣2分。職工越級上訪一次扣3分。區(qū)務(wù)公開不及時一次扣2分。未按時完成調(diào)研一次扣3分。配合區(qū)黨政，圍繞生產(chǎn)中心開展工作，積極參與生產(chǎn)管理、為單位生產(chǎn)經(jīng)營工作獻計獻策。深入現(xiàn)場檢查，認真執(zhí)行好干部走動式管理，按規(guī)定完成值班及下井任務(wù)。參加區(qū)生產(chǎn)管理經(jīng)營工作研究安排，組織職工開展技術(shù)比武和提合理化建設(shè)活動。教育職工對風險預(yù)控達到應(yīng)知應(yīng)會。20完不成值班、下井任務(wù)一次扣2分。不按要求參加生產(chǎn)經(jīng)營研究會議一次扣2分。不組織勞動競賽或提合理化建議活動一次扣2分。職工風險預(yù)控一人次不會扣1分。 崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門搞好網(wǎng)崗聯(lián)動工作，抓好“三無”班組安全競賽，促進安全生產(chǎn)。落實好上級網(wǎng)崗聯(lián)動工作安排。加強對網(wǎng)崗員管理，每周對網(wǎng)崗員進行一次培訓(xùn)。每月進行一次“優(yōu)差”考核并進行獎懲。實現(xiàn)“三無”班組。20對上級工作安排落實不及時一次扣2分。不對網(wǎng)崗員進行培訓(xùn)一次扣2分。不對網(wǎng)崗員進行“優(yōu)差”考核一次扣2分。全區(qū)一個班隊未實行“三無”班組扣2分。搞好職工之家建設(shè)，為職工排憂解難，開展豐富多彩的文體活動。抓好職工宿舍旅館化工作，不斷改善職工生活環(huán)境。每月組織一次職工文體活動。管理使用好職工互助金，做好困難職工幫扶工作。20宿舍旅館化管理不好一次扣2分。不組織開展問題文體活動一次扣2分。職工互助金使用不好一次扣2分。冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱技術(shù)員直屬上級主技崗位編碼崗薪標準1960元崗位任職條件大專及以上學歷，初級及以上職稱，有二年以上工作經(jīng)驗，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，經(jīng)培訓(xùn)取得安全資格證書。崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門協(xié)助主技和主管副區(qū)長搞好安全技術(shù)管理工作，對生產(chǎn)進行技術(shù)指導(dǎo)。認真編寫規(guī)程，措施。配合主技繪制各種圖紙。配合主技提供生產(chǎn)技術(shù)資料。技術(shù)措施制定貫徹及時規(guī)范20規(guī)程措施與現(xiàn)場生產(chǎn)不符扣2分。規(guī)程措施編寫不全面扣1分。施工圖紙不及時繪制扣2分。與主管技術(shù)員配合不好此項不得分負責規(guī)程措施的落實。分管的規(guī)程措施的修改，貫徹學習及資料整理。落實好規(guī)程措施。及時對措施補充，貫徹。協(xié)助主技整理好各種資料。20分管規(guī)程措施未及時貫徹扣2分。規(guī)程措施未及時完善、補充一次（項）扣3分。各種資料整理、存放不好一次（項）扣2分。負責職工技術(shù)培訓(xùn)工作及技術(shù)比武。認真?zhèn)湔n，每周組織好職工技術(shù)培訓(xùn)。負責上崗證的全面管理。培訓(xùn)必須備課，留有記錄。堅持開會后點名制度。20職工技術(shù)培訓(xùn)無備課一次扣2分，每少一次培訓(xùn)扣3分，無記錄扣1分。職工參會率達不到95%以上扣1分。職工無證上崗此項不得分 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門每周每月及季度的安全預(yù)測預(yù)報。及時預(yù)測各地區(qū)隱患，配合主技與區(qū)協(xié)商處理。填寫每月安全排查表。20未進行安全信息預(yù)知預(yù)測一次扣1分。安全排查表未及時填寫一次扣2分。完成臨時性交辦任務(wù)。配合主技進行事故調(diào)查分析工作。按時完成臨時任務(wù)。20不積極參加事故調(diào)查、分析一次扣2分。臨時工作未按時完成一次扣2分。冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱直屬上級崗位編碼崗薪標準崗位任職條件崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門完成生產(chǎn)任務(wù)及礦交辦臨時工作任務(wù)完成月度計劃生產(chǎn)任務(wù)。完成日常性工作任務(wù)。完成礦交辦臨時任務(wù)。20完不成當月任務(wù)，每虧10%扣2分。日常性工作任務(wù)沒及時完成扣1分不按要求完成礦臨時任務(wù)扣1分。質(zhì)量標準化工程質(zhì)量達標，爭取精品工程上臺階。設(shè)備完好率達到規(guī)定標準。20質(zhì)量一周不達標扣1分，兩周不達標扣2分，全月不達標扣5分。設(shè)備完好一項不達標扣2分。保證安全生產(chǎn)無“三違”。無輕傷及以上事故。無責任事故。抓好安全教育培訓(xùn)。20“三違”五人次扣1分。輕傷一人扣1分，重傷一人扣3分工亡不得分。發(fā)生責任事故扣2分。安全培訓(xùn)不到位扣2分。 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門成本管理健全成本管理制度。節(jié)支降耗，完成礦定成本考核指標。20成本指標每超10%扣2分。成本管理制度不健全扣1分，有浪費材料現(xiàn)象扣1分。職工隊伍建設(shè)班子團結(jié)協(xié)作，配合密切，戰(zhàn)斗力強。職工遵紀守法。抓好職工思想政治教育工作。20班子不團結(jié)，整體戰(zhàn)斗力削弱扣2分。職工出現(xiàn)違法違紀每處罰一次扣2分。思想政治教育不到位扣2分，職工越級上訪扣2分。 冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準部門名稱一掘進區(qū)崗位名稱黨支部書記直屬上級黨委書記崗位編碼崗薪標準2800元崗位任職條件大專以上學歷，政工師專業(yè)職稱，有良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德。熟悉掘進生產(chǎn)工藝，能夠帶領(lǐng)全區(qū)職工完成完成上級下達的各項工作任務(wù)。崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門負責本區(qū)黨支部全面工作。謀劃黨支部月度、季度、年度工作。組織班子成員研究制定工作規(guī)劃、工作安排、工作分工，負責各項工作的貫徹落實。注重解決工作中的難點問題，及時總結(jié)階段性工作，并向黨員大會報告。20沒有工作思路扣5分。工作規(guī)劃安排分工沒有集體討論扣2分。沒有工作總結(jié)扣2分。負責貫徹落實執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨政工作精神，參與本全生產(chǎn)經(jīng)營管理。及時把黨的方針、政策和上級黨政的工作精神貫徹到全區(qū)黨員、干部、職工中。制定具體措施，組織黨員、干部、職工群眾層層落實到位。深入生產(chǎn)現(xiàn)場，搞好調(diào)查研究積極參與生產(chǎn)管理，團結(jié)帶領(lǐng)班子成員完成生產(chǎn)任務(wù)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。20貫徹上級黨政工作會議精神不及時扣5分。沒有落實此項不得分。落實上級精神沒有具體措施扣5分，完不成生產(chǎn)任務(wù)每降10％扣1分。安全生產(chǎn)發(fā)生重大事故此項不得分。負責本區(qū)黨支部日常工作，開展思想政治工作。按要求組織好黨員“三會一課”活動。加強對黨員和入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考核管理。開展好黨員“五優(yōu)”、“六領(lǐng)先”活動，做好思想教育。加強法制教育、綜合治理工作，保證職工思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定。20“三會一課”少一次扣1分。對黨員沒有考核扣1分。對入黨積極分子沒有考核扣1分。“五優(yōu)”、“六領(lǐng)先”沒有具體措施和考核辦法扣5分。發(fā)生治安事件扣2分，出現(xiàn)上訪扣3分。冀中能源峰峰集團羊東礦崗位職責及工作標準崗位職責工作標準標準分數(shù)考核標準考核部門負責對本區(qū)黨員干部的教育、管理，協(xié)調(diào)班子工作，搞好黨風廉政建設(shè)。貫徹民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，充分利用學習和生活會的形式對干部進行教育。協(xié)調(diào)好班子成員之間人際、工作關(guān)系。按照“一崗雙責”的要求對干部進行考核管理。經(jīng)常檢查