中介服務(wù)公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)員工績(jī)效考核管理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-08-10 17:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，行政獎(jiǎng)懲三個(gè)方面的內(nèi)容。第二部分為工作業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，主要考核員工在履行職責(zé)過(guò)程中的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的完成情況。，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，由公司人事經(jīng)理統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 .1個(gè)別條款的更新或補(bǔ)充由考核部門(mén)提出修訂申請(qǐng)并提交修訂申請(qǐng)報(bào)告、修訂的條款、內(nèi)容，由總經(jīng)理審批后，報(bào)人事經(jīng)理備案執(zhí)行。 .2系統(tǒng)更新公司行政部負(fù)責(zé)組織本制度及考核標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)更新，使考核標(biāo)準(zhǔn)能夠隨時(shí)符合員工工作的實(shí)際情況。保證考核考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性?？己私Y(jié)果的使用及解釋考核結(jié)果分為月份考核結(jié)果和周期考核結(jié)果.，考核結(jié)果的解釋由做出考核結(jié)果的人或考核小組負(fù)責(zé)解釋。(基本工資，職務(wù)津貼，電話(huà)補(bǔ)助，交通補(bǔ)助)（不包括提成和獎(jiǎng)金）掛鉤。被考核員工的實(shí)際得分，為月份總收入的調(diào)節(jié)系數(shù)（K）。如實(shí)際得分為89分。. 工資計(jì)算為 （基本工資+職務(wù)津貼+電話(huà)補(bǔ)助+交通補(bǔ)助）X 一個(gè)考核周期正、末位人員的產(chǎn)生辦法 一個(gè)考核周期產(chǎn)生的正位、末位員工為本部門(mén)（本公司）的前1名和最后1名.。、末位員工的產(chǎn)生是指3個(gè)月連續(xù)排在本部門(mén)（本公司）末位的人員。凡在一個(gè)考核周期經(jīng)考核為末位的人員，新入職員工（三個(gè)月以?xún)?nèi)非轉(zhuǎn)正）解除勞動(dòng)關(guān)系。非新入職的員工降低一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。連續(xù)2個(gè)考核周期仍然排在末位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。部門(mén)經(jīng)理末位的安置和待遇分為3種方式l 留崗觀察、降職、轉(zhuǎn)崗對(duì)本人對(duì)工作表現(xiàn)有足夠認(rèn)識(shí)的，經(jīng)公司績(jī)效考核小組研究決定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可采取留崗觀察的安置辦法。仍在原崗位工作，但三個(gè)月內(nèi)享受原崗位工資的80%，其他工資的60%；三個(gè)月的觀察期仍排在末位的，視其工作表現(xiàn)及情況，采取降職、轉(zhuǎn)崗的安置辦法。員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按照其業(yè)績(jī)表現(xiàn)，依據(jù)其考核結(jié)果分為四個(gè)檔次，目的是充分鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和積累業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作績(jī)效。一個(gè)考核周期為本部門(mén)（本公司）正位的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)100元。連續(xù)二個(gè)考核周期為本部門(mén)正位的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。連續(xù)三個(gè)考核周期為本部門(mén)正位的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)300元。連續(xù)四個(gè)考核周期為本部門(mén)正位的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。特殊規(guī)定 凡由員工個(gè)人原因，給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失者，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 組織與領(lǐng)導(dǎo)：公司員工績(jī)效考核小組組成組長(zhǎng)：公司總經(jīng)理副組長(zhǎng)：行政部經(jīng)理成員：總經(jīng)理秘書(shū)，各項(xiàng)目經(jīng)理（部門(mén)經(jīng)理）。1檢查與考核:檢查，對(duì)于不按本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定要求執(zhí)行的部門(mén)。，對(duì)考核過(guò)程及考核結(jié)果的客觀性、公正性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。在公司對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行月份、年終績(jī)效考核時(shí)，對(duì)在員工績(jī)效考核過(guò)程出現(xiàn)偏差的部門(mén)負(fù)責(zé)人予以扣分
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