【文章內容簡介】 的，給予喪假 5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假 3天； 喪假可以分開申請，但不超過 2次。 生育假（產假） 女職工在生育前后，停止工作，并給予 90天產假，其中產前 15天、產后 75天； 晚育的按國家最新補充規(guī)定執(zhí)行。 若遇難產 ，由 醫(yī)院證明 出具證明 的 可 增加產假 15天； 其它事項 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。 請假應事先填寫請假 登記表后， 呈權限主管核準后方可休假，由部門 管理本部 專人保管。 員工因特殊情況當天無法出勤且 未事先請假 的 ，應在上班后 30分鐘內電話報備 權限主管 或總經理 ，否則 按 曠職處理。 連續(xù)曠職 3天，或累計曠職 6天， 公司將按勸退處理 。 申請年休假須隨附 [年休假單 ]HRKQ01； 申請工傷假 、病假 須隨附 [醫(yī)院證明 ]； 申請婚假須隨附 有效 [結婚證書 ]； 申請喪假須隨附 [醫(yī)院死亡證明 ]或 [訃告 ]或 [戶籍注銷證明 ]； 申請產假須隨附 [預產期證明 ]等 。 以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質不同必須特別要求者，另行提報經總經理確認后執(zhí)行。 ，不得私自更改，否 則視為無效，按曠工從重處理。 ： 核準人 請假人 總經理 行政管理本部 直線經理 /主管 部門經理 /主管 零天以上 非制作部門員工 兩天以上 兩天以下（含） 兩天以下（含） 制作部門員工 五天以上 兩天以下（含） 兩天以下（含） 本表可依實際情況由上級主管書面授權下級主管或職務代理人辦理。 2. 曠工 . 以下情況視為曠工： . 未提前辦理請假手續(xù)擅自缺勤； . 提出請假申請，但未得到批準即擅自缺勤； . 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗； . 提供虛假病休證明騙取病假，經查屬實； . 因個人原因 打架斗毆致傷、因違法亂紀被公安機關收審、拘留、傳訊等不能到崗工作； . 不服從公司工作安排及調動，不按規(guī)定時間到新崗位報到； . 曠工處理辦法： . 曠工一天扣發(fā) 300%日薪。 . 月累計曠工超過 3天（含），年累計曠工超過 7 天（含），視作自動離職，部門應在員工自離的當天將自離人員的名單報綜合管理部備案，公司將依法與其終止勞動合同，對公司造成損失的，公司將追究當事人責任。自離者需本人親自辦理交接離職手續(xù)，手續(xù)完備后結算發(fā)放薪資。 3. 請假原則及審批程序 . 遵循事前請假原則，特殊情況可以郵件，電話，或短信等形式向相關審批人請假，獲批后方可請假，并于假期結束后的 2個工作日內補辦相關手續(xù)。除國家勞動法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外，其它所有無薪或有薪假期均需遵照考勤規(guī)定填寫《請假申請表》并辦理審批手續(xù)。 . 普通員工請假 1天（含）以內，需部門負責人審批；請假 1— 3（含）天，需分管副總經理審批；請假 3天以上，需總經理審批。 . 部門負責人請假 1天（含）以內，需分管副總經理審批；請假 1天以上，需總經理審批。 . 員工依法享有國家法律規(guī)定的各類假期，同時，員工有義務提前通知關聯(lián)工作同事并安排好休假期間的各項工作，以確保公司業(yè)務的正常運轉。 . 各類假條均需 逐級審批后最遲于當月最后 1個工作日前報綜合管理部備案，逾期視為曠工。 4. 國家法定假日 國家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共計十一天（以國家相關規(guī)定為準） ? 元旦 1天（元月 1日） ? 春節(jié) 3天（除夕、農歷正月初一、初二） ? 清明節(jié) 1天（ 4月 4日或 5日或 6日） ? 勞動節(jié) 1天（ 5月 1日） ? 端午節(jié) 1天（農歷五月初五） ? 中秋節(jié) 1天（農歷八月十五） ? 國慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 5. 年假 . 員工年假期限按照司齡計算（非長期勞動合同制期間的司齡不包含在內）， 入職一年后開始享受有薪年假。一年以上司齡年假天數(shù)為 5天，兩年以上司齡為 6天，每增加司齡一年增加年假一天，以此類推，最高不超過 15 天。 . 年假的休假方式根據各部門的工作安排，可以一次性休完，也可以分開休假。每次休假時間的最小單位為 1天，休假時間不足 1天的按 1天計算。 . 需要申請年假的員工需填寫《請假申請表》，經審批通過后方可休假。員工申請休假期間與工作安排不一致時，以部門批準的休假時間為準。 . 原則上員工年假不宜與其他休假連在一起使用，遇本人有特殊情況必須將年假與其他假期連在一起使用時，需作出書面說明并報綜合管理部備案。 . 年假應在當年休完，因工作需要暫不能批準員工休假時，應向員工作 出說明，逾期員工可在年末申請補償。 . 發(fā)生下列情況之一的將不能享受當年年假： . 當年累計缺勤（事假、病假等無薪假）天數(shù)已超過 20 天者；已休當年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過 20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減； . 由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個人原因被公司在限定期限內調離的人員，在公司作出決定時仍未休假者； . 因員工個人原因已向公司提出離職申請并已得到公司的批準，在工作交接期內的； . 其它經公司認定不應享受年假的人員。 6. 事假 . 事假期間扣發(fā)當日工資的 100%，并相應扣除當日相關津貼補助。 . 所有員工均不享 受有薪事假，事假的計算單位為 。 . 事假原則上年累計不能超過 20天。 7. 病假 . 一天以內的病假可以電話、短信、口信等方式向部門負責人（含）以上領導告假，上班后應按照請假流程補辦告假手續(xù)，并出示有效的病休證明；可預先安排的治療休假應提前申請并附相關證明。申請病假但不能出示有效病休證明的按事假處理。 . 公司女員工每月可享有一天無病休證明的病假。 . 病假期間工資按照日薪的 70％發(fā)放，并扣除當日相關津貼補助。需長期治療的疾病休假期間工資發(fā)放按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 . 病假的計算單位為 。 8. 婚假 . 員工 達到法 定婚齡（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲） 結婚可享有 3天有薪婚假，如 果雙方達到晚婚年齡（男年滿 25周歲、女年滿 23周歲）可增加晚婚假 7天，共計 10天有薪婚假，婚假包括公休假且不能分段使用。 . 再婚員工享有 3天法定婚假，不能享有晚婚假。 . 婚假應從員工入職后領取結婚證明起至一年內有效，并應提前一個星期向部門負責人及公司領導申請，逾期視為自動放棄。 9. 產假 . 符合國家計劃生育政策，能出示有效的準生證明的女員工可享受有薪產假并于恢復上班后 3天內提供計生部門簽發(fā)的準生證，孩子出生證明或難產證明材料。 . 正常情況下，女員工產假 為 90天，其中產前假為 15天。有以下情況發(fā)生時，公司給予附加產假： ? 晚育者，產假增加 30天（已婚女員工 24周歲以上生育第一孩子的為晚育）； ? 難產者，增加產假 15天； ? 多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假 15天； . 女員工懷孕不滿 3 個月（含）流產時（人工流產除外），公司將依據醫(yī)院證明，給予15天的產假；女員工懷孕 3個月 — 4個月（含）流產時，公司將依據醫(yī)院證明，給予30天的產假；女員工懷孕 4個月 — 7個月（含）流產時公司將依據醫(yī)院證明，給予 4