【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的，給予喪假 5天； 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假 3天； 喪假可以分開(kāi)申請(qǐng)，但不超過(guò) 2次。 生育假（產(chǎn)假） 女職工在生育前后，停止工作，并給予 90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前 15天、產(chǎn)后 75天； 晚育的按國(guó)家最新補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。 若遇難產(chǎn) ，由 醫(yī)院證明 出具證明 的 可 增加產(chǎn)假 15天； 其它事項(xiàng) 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。 請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假 登記表后， 呈權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可休假，由部門(mén) 管理本部 專(zhuān)人保管。 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且 未事先請(qǐng)假 的 ，應(yīng)在上班后 30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備 權(quán)限主管 或總經(jīng)理 ，否則 按 曠職處理。 連續(xù)曠職 3天，或累計(jì)曠職 6天， 公司將按勸退處理 。 申請(qǐng)年休假須隨附 [年休假單 ]HRKQ01； 申請(qǐng)工傷假 、病假 須隨附 [醫(yī)院證明 ]； 申請(qǐng)婚假須隨附 有效 [結(jié)婚證書(shū) ]； 申請(qǐng)喪假須隨附 [醫(yī)院死亡證明 ]或 [訃告 ]或 [戶(hù)籍注銷(xiāo)證明 ]； 申請(qǐng)產(chǎn)假須隨附 [預(yù)產(chǎn)期證明 ]等 。 以上材料，必要時(shí)主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另行提報(bào)經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后執(zhí)行。 ，不得私自更改，否 則視為無(wú)效，按曠工從重處理。 ： 核準(zhǔn)人 請(qǐng)假人 總經(jīng)理 行政管理本部 直線(xiàn)經(jīng)理 /主管 部門(mén)經(jīng)理 /主管 零天以上 非制作部門(mén)員工 兩天以上 兩天以下（含） 兩天以下（含） 制作部門(mén)員工 五天以上 兩天以下（含） 兩天以下（含） 本表可依實(shí)際情況由上級(jí)主管書(shū)面授權(quán)下級(jí)主管或職務(wù)代理人辦理。 2. 曠工 . 以下情況視為曠工： . 未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自缺勤； . 提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但未得到批準(zhǔn)即擅自缺勤； . 休假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而不返崗； . 提供虛假病休證明騙取病假，經(jīng)查屬實(shí)； . 因個(gè)人原因 打架斗毆致傷、因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)收審、拘留、傳訊等不能到崗工作； . 不服從公司工作安排及調(diào)動(dòng)，不按規(guī)定時(shí)間到新崗位報(bào)到； . 曠工處理辦法： . 曠工一天扣發(fā) 300%日薪。 . 月累計(jì)曠工超過(guò) 3天（含），年累計(jì)曠工超過(guò) 7 天（含），視作自動(dòng)離職，部門(mén)應(yīng)在員工自離的當(dāng)天將自離人員的名單報(bào)綜合管理部備案，公司將依法與其終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，公司將追究當(dāng)事人責(zé)任。自離者需本人親自辦理交接離職手續(xù)，手續(xù)完備后結(jié)算發(fā)放薪資。 3. 請(qǐng)假原則及審批程序 . 遵循事前請(qǐng)假原則，特殊情況可以郵件，電話(huà)，或短信等形式向相關(guān)審批人請(qǐng)假，獲批后方可請(qǐng)假，并于假期結(jié)束后的 2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。除國(guó)家勞動(dòng)法定節(jié)假日以及公司統(tǒng)一規(guī)定的假日外，其它所有無(wú)薪或有薪假期均需遵照考勤規(guī)定填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并辦理審批手續(xù)。 . 普通員工請(qǐng)假 1天（含）以?xún)?nèi)，需部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 1— 3（含）天，需分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假 3天以上，需總經(jīng)理審批。 . 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假 1天（含）以?xún)?nèi)，需分管副總經(jīng)理審批；請(qǐng)假 1天以上，需總經(jīng)理審批。 . 員工依法享有國(guó)家法律規(guī)定的各類(lèi)假期，同時(shí)，員工有義務(wù)提前通知關(guān)聯(lián)工作同事并安排好休假期間的各項(xiàng)工作，以確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 . 各類(lèi)假條均需 逐級(jí)審批后最遲于當(dāng)月最后 1個(gè)工作日前報(bào)綜合管理部備案，逾期視為曠工。 4. 國(guó)家法定假日 國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日全年共計(jì)十一天（以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)） ? 元旦 1天（元月 1日） ? 春節(jié) 3天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二） ? 清明節(jié) 1天（ 4月 4日或 5日或 6日） ? 勞動(dòng)節(jié) 1天（ 5月 1日） ? 端午節(jié) 1天（農(nóng)歷五月初五） ? 中秋節(jié) 1天（農(nóng)歷八月十五） ? 國(guó)慶節(jié) 3天（ 10月 1日、 2日、 3日） 5. 年假 . 員工年假期限按照司齡計(jì)算（非長(zhǎng)期勞動(dòng)合同制期間的司齡不包含在內(nèi)）， 入職一年后開(kāi)始享受有薪年假。一年以上司齡年假天數(shù)為 5天，兩年以上司齡為 6天，每增加司齡一年增加年假一天，以此類(lèi)推，最高不超過(guò) 15 天。 . 年假的休假方式根據(jù)各部門(mén)的工作安排，可以一次性休完，也可以分開(kāi)休假。每次休假時(shí)間的最小單位為 1天，休假時(shí)間不足 1天的按 1天計(jì)算。 . 需要申請(qǐng)年假的員工需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后方可休假。員工申請(qǐng)休假期間與工作安排不一致時(shí)，以部門(mén)批準(zhǔn)的休假時(shí)間為準(zhǔn)。 . 原則上員工年假不宜與其他休假連在一起使用，遇本人有特殊情況必須將年假與其他假期連在一起使用時(shí)，需作出書(shū)面說(shuō)明并報(bào)綜合管理部備案。 . 年假應(yīng)在當(dāng)年休完，因工作需要暫不能批準(zhǔn)員工休假時(shí)，應(yīng)向員工作 出說(shuō)明，逾期員工可在年末申請(qǐng)補(bǔ)償。 . 發(fā)生下列情況之一的將不能享受當(dāng)年年假： . 當(dāng)年累計(jì)缺勤（事假、病假等無(wú)薪假）天數(shù)已超過(guò) 20 天者；已休當(dāng)年假期又發(fā)生缺勤天數(shù)超過(guò) 20天的，將從第二年的假期天數(shù)中核減； . 由于違反公司規(guī)定被公司辭退，或因其他個(gè)人原因被公司在限定期限內(nèi)調(diào)離的人員，在公司作出決定時(shí)仍未休假者； . 因員工個(gè)人原因已向公司提出離職申請(qǐng)并已得到公司的批準(zhǔn)，在工作交接期內(nèi)的； . 其它經(jīng)公司認(rèn)定不應(yīng)享受年假的人員。 6. 事假 . 事假期間扣發(fā)當(dāng)日工資的 100%，并相應(yīng)扣除當(dāng)日相關(guān)津貼補(bǔ)助。 . 所有員工均不享 受有薪事假，事假的計(jì)算單位為 。 . 事假原則上年累計(jì)不能超過(guò) 20天。 7. 病假 . 一天以?xún)?nèi)的病假可以電話(huà)、短信、口信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上領(lǐng)導(dǎo)告假，上班后應(yīng)按照請(qǐng)假流程補(bǔ)辦告假手續(xù)，并出示有效的病休證明；可預(yù)先安排的治療休假應(yīng)提前申請(qǐng)并附相關(guān)證明。申請(qǐng)病假但不能出示有效病休證明的按事假處理。 . 公司女員工每月可享有一天無(wú)病休證明的病假。 . 病假期間工資按照日薪的 70％發(fā)放，并扣除當(dāng)日相關(guān)津貼補(bǔ)助。需長(zhǎng)期治療的疾病休假期間工資發(fā)放按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 . 病假的計(jì)算單位為 。 8. 婚假 . 員工 達(dá)到法 定婚齡（男年滿(mǎn) 22周歲，女年滿(mǎn) 20周歲） 結(jié)婚可享有 3天有薪婚假，如 果雙方達(dá)到晚婚年齡（男年滿(mǎn) 25周歲、女年滿(mǎn) 23周歲）可增加晚婚假 7天，共計(jì) 10天有薪婚假，婚假包括公休假且不能分段使用。 . 再婚員工享有 3天法定婚假，不能享有晚婚假。 . 婚假應(yīng)從員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證明起至一年內(nèi)有效，并應(yīng)提前一個(gè)星期向部門(mén)負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，逾期視為自動(dòng)放棄。 9. 產(chǎn)假 . 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，能出示有效的準(zhǔn)生證明的女員工可享受有薪產(chǎn)假并于恢復(fù)上班后 3天內(nèi)提供計(jì)生部門(mén)簽發(fā)的準(zhǔn)生證，孩子出生證明或難產(chǎn)證明材料。 . 正常情況下，女員工產(chǎn)假 為 90天，其中產(chǎn)前假為 15天。有以下情況發(fā)生時(shí)，公司給予附加產(chǎn)假： ? 晚育者，產(chǎn)假增加 30天（已婚女員工 24周歲以上生育第一孩子的為晚育）； ? 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天； ? 多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； . 女員工懷孕不滿(mǎn) 3 個(gè)月（含）流產(chǎn)時(shí)（人工流產(chǎn)除外），公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；女員工懷孕 3個(gè)月 — 4個(gè)月（含）流產(chǎn)時(shí)，公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予30天的產(chǎn)假；女員工懷孕 4個(gè)月 — 7個(gè)月（含）流產(chǎn)時(shí)公司將依據(jù)醫(yī)院證明，給予 4