九略—靠山屯項(xiàng)目—組織操作手冊zfz(編輯修改稿)
2025-08-05 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 成本管理部 部門設(shè)置及編制成本管理部經(jīng)理1說明：職位后數(shù)字為編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 工程造價師 2 部門核心任務(wù) 負(fù)責(zé)控制項(xiàng)目工程造價成本。 組織項(xiàng)目工程預(yù)算和決算。 部門主要職能。 關(guān)鍵工作流程 職位說明職位名稱: 成本管理部經(jīng)理職位編號: 直接上級: 財務(wù)總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級: 2人核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 職位名稱: 工程造價師職位編號: 直接上級: 成本管理部經(jīng)理職位編制: 2人直接下級: 無核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 人力資源部 部門設(shè)置及編制人事專員 1人力資源部經(jīng)理 1薪酬專員 1說明：職位后數(shù)字為編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 部門核心任務(wù)；；； 部門主要職能 組織制訂公司年度人力資源計劃及預(yù)算； 組織公司績效考核； 組織公司人員招聘； 負(fù)責(zé)公司薪酬管理； 負(fù)責(zé)公司人員異動管理； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)； 關(guān)鍵工作流程 部門/崗位設(shè)置及編制管理流程:工作任務(wù)分析工作流程設(shè)計機(jī)構(gòu)/崗位設(shè)置方案部門職能書/崗位說明書編制部門/崗位編制確定分管總經(jīng)理人力資源部部門負(fù)責(zé)人行政總經(jīng)理總經(jīng)理組織審核審核參與組織審核審核參與審批組織審核審核參與審批組織審核參與審批組織審核審核參與審批 定員管理流程: 關(guān)鍵職位定員管理流程:用人部門申請分管總經(jīng)理審核人力資源部組織招聘總經(jīng)理辦公會審核人力資源部簽訂用工合同同意同意同意不同意不同意不同意總經(jīng)理審批不同意同意（說明：關(guān)鍵職位由人力資源部提出建議方案，總經(jīng)理辦公會確定）用人部門申請分管總經(jīng)理審核人力資源部組織招聘行政總經(jīng)理審批人力資源部簽訂用工合同同意同意不同意不同意不同意總經(jīng)理審批不同意同意編制內(nèi)同意編制外同意 關(guān)鍵職位定員管理流程: 職位說明職位名稱: 人力資源部經(jīng)理職位編號: 直接上級: 行政總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級: 2人核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 職位名稱: 人事專員職位編號: 直接上級: 人力資源部經(jīng)理職位編制: 1人直接下級: 無核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 職位名稱: 薪酬專員職位編號: 直接上級: 人力資源部經(jīng)理職位編制: 1人直接下級: 無核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 行政部 部門設(shè)置及編制文秘專員 1行政部經(jīng)理 1后勤專員 1說明：職位后數(shù)字為編制數(shù),未標(biāo)數(shù)字的職位為兼職崗位 專職司機(jī) ？食堂管理員 1保潔員 ？ 部門核心任務(wù) 負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營性資產(chǎn)管理； 負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系管理； 保障公司行政效率； 部門主要職能 負(fù)責(zé)制訂公司行政管理規(guī)劃及制度； 負(fù)責(zé)公司文書檔案； 負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理； 負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理； 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備管理； 負(fù)責(zé)公司證照管理； 關(guān)鍵工作流程 制度管理流程 收發(fā)文管理流程 職位說明 職位名稱: 行政部經(jīng)理職位編號: 直接上級: 行政總經(jīng)理職位編制: 1人直接下級: ?核心權(quán)責(zé):主要工作：關(guān)鍵素質(zhì)要求： 職位名稱: 文秘專員職位編號: 直接上級: 行政部經(jīng)
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