【文章內(nèi)容簡介】 施的各教管理責(zé)任人，建立防護設(shè)施管理臺帳，做好使用、檢查和日常維修保養(yǎng)記錄。 組織對勞動者進行使用防護設(shè)施操作規(guī)程、防護設(shè)施性能，使 用要求等相關(guān)知識的培訓(xùn)，指導(dǎo)勞動者正確使用。 未經(jīng)申報批準不得擅自拆除或停用防護設(shè)施。如因檢修需要拆除的，應(yīng)當采取臨時防護措施，并向作業(yè)人員配發(fā)防護用品，檢修后及時恢復(fù)原狀。并在職業(yè)病防治檔案中做好記錄。 六、 從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放及使用管理制度 為加強本 煤礦 職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，保證職工在工作 (生產(chǎn) )中的安全與身體健康，根據(jù)《勞動法》和國家有關(guān)職工勞動保護的政策規(guī)定，結(jié)合我礦實際制訂本辦法。 勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹 “安全第一、預(yù)防為主 ”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品 確實起到保護勞動者安全、健康的作用。 本礦勞動保護用品分消耗性勞動保護用品、耐用性勞動保證用品；消耗性勞動保護用品包括手套，洗衣粉、毛巾、防塵口罩等；耐用性勞動保護用品包括安全帽，工作服、雨鞋等。耐用性勞保用品采用周期性管理，根據(jù)使用周期發(fā)放，消耗性勞保 19 用品，定期發(fā)放。需增加其他勞保產(chǎn)品的，由 煤礦 會議研究決定。 勞動保護用品的發(fā)放，必須依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。 勞動保護用品應(yīng)按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以貨幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護 用品的名義發(fā)放其它物資。勞動保護用品歸口勞資科管理，負責(zé)勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。購入的勞保用品必須滿足國家有關(guān)煤炭開采行業(yè)勞保用品強制性指標要求的規(guī)定。 職工按其所從事的崗位 (工種 )領(lǐng)取勞動保護用品，職工崗位 (工種 )變動后勞動保護用品按新崗位 (工種 )標準發(fā)放。其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各部門上報申請，物資供應(yīng)部門審核，經(jīng)分管礦長批準后根據(jù)實際情況發(fā)給。 因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在部門提出申請，經(jīng)物資供應(yīng)部審核報分管礦長批準后可按提高后的標 準發(fā)放。凡未列入和新增加的工種，由其所在部門根據(jù)本礦實際擬定標準報統(tǒng)計科審核，分管礦長批準后發(fā)放。 消耗性勞保用品每季度發(fā)放一次，具體發(fā)放標準根據(jù)工作情況由 煤礦 研究確定，可以累積發(fā)放。 每季度第一個月 10 日前將各部門 (隊 )按職工崗位，工種編制勞保申領(lǐng)人員花名冊報財資部，統(tǒng)計科根據(jù)職工工種及出勤情況對花名冊進行審核，匯總刪除不符合領(lǐng)用條件的人員后送財資部，財資部根據(jù)職工職務(wù)、崗位，工種確定發(fā)放標準，并編制 20 消耗性勞保用品采購計劃送交物資供應(yīng)部采購。耐用性勞保用品根據(jù)庫存情況，由物資供應(yīng)部門編制采購計劃， 分管礦長批準后采購。 1O、采購到礦的消耗性勞保用品由財資部驗收，并向庫房保管送申領(lǐng)人員花名冊一份，保管依花名冊所列人員及標準進行簽字發(fā)放。耐用性勞保用品的驗收按材料驗收制度執(zhí)行。 1耐用性勞保用品的發(fā)放，新招職工由所在部門出具證明，由物資供應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。 1對短期內(nèi)因工作需要調(diào)換崗位的職工，根據(jù)崗位標準配發(fā)勞保用品，任務(wù)完成后，使用的耐用性勞保用品必須辦理上交手續(xù)。其他臨時需要使用勞保用品的，經(jīng)調(diào)度室審核、物資供應(yīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準后可暫向庫房辦理借用手續(xù)，用畢后交回庫房。 1本規(guī)定執(zhí)行前發(fā) 放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。 1勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質(zhì)條件，除消耗性勞保用品外，其他勞保用品職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領(lǐng)而不用。 1耐用性勞保用品在使用過程中，應(yīng)正確使用，應(yīng)杜絕野蠻違章使用勞保用品；應(yīng)做好清洗，保養(yǎng)工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對損壞、無法使用和丟失勞保用品的必須立即更換或補領(lǐng)。 21 七、 職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度 依據(jù)：根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》和《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī) 定，特制訂本制度。 目的：預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護廣大職工的身體健康。 適用范圍：本制度適用于煤礦。用人單位應(yīng)當實施有專人負責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，并確保檢測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)，并定期向所在地衛(wèi)生行政部門報告和向勞動者公布， 具體內(nèi)容： （ 1）煤礦井下安裝安全監(jiān)控監(jiān)測系統(tǒng)，對井下有毒有害氣體進行監(jiān)測，監(jiān)控中心負責(zé)對安全監(jiān)控系統(tǒng)進行維護，確保設(shè)備的正常運行。 （ 2）監(jiān)控中心工作人員每天對監(jiān)測數(shù)據(jù)進行整理分析，有超標現(xiàn)象立即查明原因，編制相應(yīng)處理措施進行預(yù)防。 （ 3）每天由監(jiān)控中心對監(jiān)測 數(shù)據(jù)進行匯總，并上報礦長和總工簽字后，建檔備案。 （ 4）通風(fēng)隊瓦檢員每班對作業(yè)場所的有毒有害氣體進行監(jiān)測，將相關(guān)數(shù)據(jù)填寫至現(xiàn)場管理牌板上，并匯報調(diào)度部門做 好 相關(guān)記錄。 （ 5）每月由通風(fēng)隊專職人員對作業(yè)現(xiàn)場的粉塵進行兩次檢測，并做好相關(guān)記錄，有超標現(xiàn)象立即采取措施進行防治。 （ 6）每月由安全科組織人員對井下作業(yè)點進行一次噪聲檢 22 測，并做好相關(guān)及記錄；由機電科工作人員對作業(yè)現(xiàn)場的機械噪聲進行一次檢測，并做好相關(guān)記錄。 （ 7）存在超標現(xiàn)象的地點必須編制防治措施進行治理。 （ 8）有毒有害氣體及粉塵檢測報表必須經(jīng)過主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后備案。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。 八、 職業(yè)健康監(jiān)護 管理 制度 為了進一步規(guī)范全礦職業(yè)健康監(jiān)護工作，強加職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護職工身體健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定我 煤礦 職業(yè)健康監(jiān)護制度。 凡進入我 煤礦 上崗的新員工，人力資源科必須組織到衛(wèi)生部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行上崗前職業(yè)健康體檢。不得擅自到未經(jīng)醫(yī)療批準的單位進行職業(yè)健康體檢。 新員工上崗體檢，必須要有專人陪同到體檢單位進行體檢，并在體檢表上貼上體檢者的照片，以確保體檢的真實性。 不得安排未經(jīng) 上崗體檢的人員上崗，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的職業(yè)。 煤礦 在崗人員體檢的周期規(guī)定為一年，如果員工不按規(guī)定參加體檢，由此造成的后果，由員工本人負責(zé)。 對體檢后需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的員工，應(yīng)當按照體檢機構(gòu)的要求和時間，安排其復(fù)查及醫(yī)學(xué)觀察。 體檢后，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康 23 損害的勞動者，由企管部及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。如有與職業(yè)無關(guān)的疾病，負責(zé)體檢的部門，也應(yīng)將檢查結(jié)果如實及時告知本人，以便進行治療。 人力資源科應(yīng)當按規(guī)定妥善保存好職工的健康監(jiān)護檔案，不得遺失。 通風(fēng)科應(yīng)根據(jù)作業(yè)場所的粉塵分布情況，建立衛(wèi)生工藝流程圖，并準確的確定衛(wèi)生監(jiān)測點。 作業(yè)場所粉塵、噪聲、有害氣體等的監(jiān)測周期為半個月，特殊情況隨時監(jiān)測。 對粉塵、噪聲、有害氣體超標的工序，由安全科在超標處設(shè)立職業(yè)危害警示牌，警示牌上應(yīng)標明標準值和超標的情況，預(yù)防措施等。 1后勤中心要加強對勞動防護用品的管理，監(jiān)督使用，并做到準確發(fā)放和指導(dǎo)正確使用，以減少職業(yè)病的發(fā)生。 九、 職業(yè)危害申報制度 申報職業(yè)危害時，應(yīng)當提交《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》和下列有關(guān)資料： (1)生產(chǎn)經(jīng)營單位的基本情 況； (2)產(chǎn)生職業(yè)危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料的情況； (3)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的種類、濃度和強度的情況； (4)作業(yè)場所接觸職業(yè)危害因素的人數(shù)及分布情況； (5)職業(yè)危害防護設(shè)施及個人防護用品的配備情況； 24 (6)對接觸職業(yè)危害因素從業(yè)人員的管理情況； (7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。 作業(yè)場所職業(yè)危害申報采取電子和紙質(zhì)文本兩種方式，《作將業(yè)場所職業(yè)危害申報表》加蓋公章并由生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人簽字后，連同有關(guān)資料一并上報所在地相應(yīng)的金沙縣煤炭安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。 作業(yè)場所職業(yè)危害每年申 報一次。生產(chǎn)經(jīng)營單位下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更： (1)進行新建、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起 30 日內(nèi)進行申報； (2)因技術(shù)，工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起 15 日內(nèi)進行申報； (3)生產(chǎn)經(jīng)營單位名稱、法定代表人或者主要負責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起 15 日內(nèi)進行申報。 生產(chǎn)經(jīng)營單位終止生產(chǎn)經(jīng)營活動的，應(yīng)當在生產(chǎn)經(jīng)營活動終止之日起 15 日內(nèi)向原申報機關(guān)報告并辦理相關(guān)手 續(xù)。 職業(yè)危害管理檔案應(yīng)當包括存在職業(yè)危害因素的地點個數(shù)，職業(yè)危害因素種類、行業(yè)及地區(qū)分布，接觸人數(shù)、防護設(shè)施的配備和職業(yè)衛(wèi)生管理狀況等內(nèi)容。 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位作業(yè)場所職業(yè)危害申報情況進行監(jiān)督檢查。 25 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其工作人員在對職業(yè)危害申報材料審查以及監(jiān)督檢查中，涉及生產(chǎn)經(jīng)營單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當為其保密。違反有關(guān)保密義務(wù)的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 《作業(yè)場所職業(yè)危害申報表》《作業(yè)場所職業(yè)危害申報回執(zhí)》的內(nèi)容和格式由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局統(tǒng)一制定 。 十、 職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度 人力資源科負責(zé) 煤礦 職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，建立勞動者健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。 一、職工上崗前健康檢查。上崗前檢查是指 煤礦 對準備到 煤礦 參加工作的員工進行健康檢查，屬于一級預(yù)防。其目的是在于掌握其就業(yè)前的健康狀況及有關(guān)健康基礎(chǔ)資料和發(fā)現(xiàn)職業(yè)病禁忌證。 二、職工在崗期間健康檢查。在崗檢查是用人單位按《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》規(guī)定的時間間隔，對已從事有害作業(yè)工作的健康狀況進行常規(guī)檢查，屬于二級預(yù)防，是健康 監(jiān)護的重要內(nèi)容。其目的是及 時 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對工人健康的早期影響和可疑征象，為生產(chǎn)環(huán)境的防護措施效果評價提供資料。 三、職工離崗時的職業(yè)健康檢查。離崗或轉(zhuǎn)崗時檢查是指職工調(diào)離當前工作崗位時或改換為當前工作崗位所進行的檢查，屬 26 于三級預(yù)防，也是健康監(jiān)護的重要內(nèi)容。其目的是為了掌握職工在離崗或轉(zhuǎn)崗時，職業(yè)病危害因素對其健康的有無損害或可疑征象；離崗從事新工作的職工和新的業(yè)主接受職工時，提供健康與否的基礎(chǔ)資料。 四、健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌證者的處理： 體檢和診斷結(jié)果的登記 與報告。 煤礦 及診斷機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應(yīng)當向所在地了衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當向所在地縣級勞動保障行政部門報告。矽肺病、慢性職業(yè)中毒和其他慢性職業(yè)病以及矽肺病死亡者應(yīng)當在 15 日內(nèi)分別填報矽肺病報告卡和職業(yè)病報告卡報告相關(guān)部門。發(fā)生職業(yè)病危害事故時， 煤礦 應(yīng)當立即向上級管理部門報告。 健康檢查和職業(yè)病損害診療費用管理： （ 1）職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇（用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人， 應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置）。 （ 2）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 （ 3）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民 27 事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。 （ 4）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。 （ 5）職業(yè)病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變。 十一、 職業(yè)危害 防治經(jīng)費保障及使用管理制度 一、職業(yè)危害預(yù)防經(jīng)費一律由煤礦財務(wù)部統(tǒng)一支出、集中管理，不搞帳外資金。經(jīng)檢查機構(gòu)驗證屬于在煤礦患上職業(yè)病者，全部治療由集團 煤礦 及保險 煤礦 全額承擔(dān)。 （ 1