寶興儀表元器件集團薪資福利制度(編輯修改稿)
2025-07-14 17:37 本頁面
【文章內容簡介】 、中專、職高、技校。 、本科專業(yè)的人員， 其所學的專業(yè)與現(xiàn)行職務相符方可享受該等級的文化補貼。 職務分類 、普通員工：上下掛工、搬運工、返修工、包裝工、 FQC、畫油工、雜工、清潔工； 、技術員工：電鍍工、炸掛工、 QA、 OQC、 IPQC、 IQC、環(huán)保工、保安員、磨光工、噴油工、純水工、維修員 (不具資質的電工 )、木工、泥水工、制造處檢測員 、高級技工：持證上崗的電工、樣板制作員、化驗員、 X 光檢測員； 、擔當 、普通組長：上下掛組長、返修組長、畫油組長、 FQC 組長、包裝組長、二次加工組長、IQC 組 長； 、技術組長：電鍍組長、技術組長、 IPQC 組長、 OQC 組長、 QA 組長、噴油組長、環(huán)保組長、磨光組長、維修組長 、文職職員：各部門文員、跟單文員、開單文員、業(yè)務員、采購文員、財務部不具會計資職的文員、倉管、出納、人事文員、總務文員、文控文員等文職職員； 、技術職員：工程師、助理工程師、持證會計 、文職主管：行政、財務、 PMC、品管部門主管、生產技術部門非電鍍技術專業(yè)的主管 、技術主管：生產、技術部門的電鍍主管、化驗主管、持證上崗的維修主管 職務分 類解釋 、擔當：是指負責某一個項目或擔當一個小組生產管理任務的員工，擔當享受員工級別待遇，除享受員工級別待遇外，另每月享受 50 元的職務補助； 批 準 : 審 核 : 制定 : 文件名稱 : 薪資福利制度 文件編號 PGAD060702 版次 E 發(fā)行日期 20xx/07/10 頁次 5/10 、工程師： A、接受國家正規(guī)院校脫產學習，擁有大專或以上專業(yè)文憑，同專業(yè)相關職務二年或以上工作經驗，且在本集團的職務與所學的專業(yè)相符者； B、在本集團擔任助理工程師二年以上且表現(xiàn)優(yōu)良者 (具體升職程 序另有規(guī)定 )； 、助理工程師： A、沒有大專以上文憑，但擁有與本集團所需的職務同職工作經驗； B、擁有大專以上文憑但所學的專業(yè)與在本集團擔任的職務不相符； C、 擁有大專以上文憑，在本集團擔任的職務與專業(yè)相符，但無工作經驗 、 年資標準： 、 本次調薪年資以 7 月 1 日為準。 五、薪資結構內容相關規(guī)定 、 輔助薪資內的各項補助以每月出勤 26 天計算。 、 違反下列規(guī)定扣除部份或全部技能經驗及職務津貼： 當月曠工 14 小時 (不含 4 小時，下同 )，按公司考勤制度給予 處罰； 當月曠工 4 小時以上，按公司考勤制度給予處罰。曠工超過 3 天，依公司制度按 自動離廠，不作任何薪資結算； 當月合計請假 8 小時（包括 8 小時）以上，扣除 20%的技能經驗及職務津貼 (不分正班或休息日時間內請假 )； 當月請假 10 天 20 天，扣除 60%的技能經驗及職務津貼，超過 20 天按天扣除技能經驗及職務津貼 (不分正班或休息日時間內請假 )； 當月放假休息 7 天以內 (包括 7 天 )給予 100%的技能經驗及職務津貼，當月放假或 休息7 天以上按天扣除技能經驗和職務津貼； 辭職當月出勤未滿 26 天按天計算當月技能經驗及職務津貼，滿 26 天給予 100%的技能經驗及職務津貼，被解雇者當月只計算基本工資和加班工資，不計其它輔助薪資。 入職當月出勤未滿 26 天按天計算當月技能經驗及職務津貼，超過 26 天給予 100%的技能經驗及職務津貼。 組長及職員加班規(guī)定 批準 : 審核 : 制定 : 文件名稱 : 薪資福利制度 文件編號 PGAD060702 版次 E 發(fā)行日期 20xx/07/10 頁次 6/10 加班必須以刷卡記錄為準，嚴禁曠工、遲到、早退現(xiàn)象，否則按考勤規(guī)定的相關內容 給予處罰。 管理人員 (主管、組長及有生產任務的工程師 )因已享有一定的職務和技能待遇，且有權指揮他人加班，故全廠所有的組長加班上限設定為 110 小時 /月，超過 110 小時視為義務加班，拒絕加班者予以重罰，超過 110H 的加班時間部分其中帄時加班扣除其中的50%和休息日加班扣除其中的 50%。 行政部、財務部、 PMC 部、營業(yè)部 、制造處 的職員 級人員 每周一、二、四、五晚 18： 00－ 20： 00 及周六全天可 自行加班，具體加班手續(xù)按加班申報規(guī)定執(zhí)行，星期
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