《寶興儀表元器件集團(tuán)薪資福利制度》-全文預(yù)覽
【正文】 1631 號(hào) )不在飯?zhí)镁筒驼叩纳暾?qǐng)，也可申請(qǐng)永久不在飯?zhí)镁筒?，不在飯?zhí)镁筒推陂g公司可退 還 80%伙食費(fèi) ( 元 /天 )，申請(qǐng)者必須填寫《暫停用餐申請(qǐng)單》，經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)后，申請(qǐng)者應(yīng)將《暫停用餐申請(qǐng)單》及IC 卡廠證交予考勤文員，由考勤文員取消其 IC 卡用餐資格。 C. 在公司就餐者不得將自已的 IC 卡廠證借給“暫停就餐者”用餐，如有發(fā)現(xiàn)，借卡與 批準(zhǔn) : 審核 : 制定 : 文件名稱 : 薪資福利制度 文件編號(hào) PGAD060702 版次 E 發(fā)行日期 20xx/07/10 頁(yè)次 8/10 被借卡者罰款 100 元。 月薪人員本廠包食宿，如因個(gè)人原因自行外出食宿的，本廠不予補(bǔ)助。 薪資晉升頻率 經(jīng)過 3 個(gè)月試用期考核合格后可晉升薪資 . 做滿一年的人員，本公司規(guī)定在每年 7 月份統(tǒng)一調(diào)薪。 每月 10 日前，行政部會(huì)將上月各部門已達(dá)到調(diào)薪期限的人員書面通知各部，部門主管視是否合格表現(xiàn)予以提報(bào)，調(diào)薪工作應(yīng)在當(dāng)月 15 日之前完成交與行政部。 晉升 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)良、技術(shù) 能力提高特快之人員 ,或?qū)I(yè)技能、品質(zhì)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度 足為本部表率者 ,且該部門急需培養(yǎng)基層管理人員 ,可考慮提升該類人員為試用班 組長(zhǎng)或其它職務(wù)類的管理人員 ,試用之日起應(yīng)由部門經(jīng)理填寫《晉職 (調(diào)薪 )申請(qǐng) 表》 ,報(bào)經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后行政部給予備案 。 本規(guī)定自 20xx 年 07 月 01 日起嚴(yán)格實(shí)施，未盡事宜，另行公布 ! 批 準(zhǔn) : 審 核 : 制定 : 。 九 . 附則 本規(guī)定之解釋權(quán)與修改權(quán)歸屬寶興集團(tuán)，未經(jīng)允許不得翻印或外傳它處，對(duì)本規(guī)定有不明白之處，請(qǐng)向?qū)毰d集團(tuán)行政部咨詢。部門經(jīng)理及部份 (技術(shù) )主管人員屬特別聘請(qǐng)人員，由董事長(zhǎng)直接定薪。 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)良、技術(shù)能力提高特快之人員，或?qū)I(yè)技能、品質(zhì)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度足為本部表率者，由部門經(jīng)理提報(bào)，逐級(jí)審批，可按晉升程序越級(jí)加薪。 七 . 職務(wù)、薪資晉升程序與薪資晉升頻率 晉升程序 員工類程序 管理人員類程序 批 準(zhǔn) : 審 核 : 制定 : 行政部、工場(chǎng)長(zhǎng)、董事長(zhǎng)聯(lián)合評(píng)審、核準(zhǔn) 組長(zhǎng) /主管提報(bào) 部門經(jīng)理初審 主管 /經(jīng)理提報(bào) 部門 經(jīng)理初 審 行政部、工場(chǎng)長(zhǎng)、董事長(zhǎng)聯(lián)合評(píng)審、核準(zhǔn) 文件名稱 : 薪資福利制度 文件 編號(hào) PGAD060702 版次 E 發(fā) 行日期 20xx/07/10 頁(yè) 次 9/10 行政部復(fù)核內(nèi)容： 有未按工薪制度加薪 考核被加薪人員工作業(yè)績(jī)，并提出相關(guān)數(shù)據(jù)。已申請(qǐng)?jiān)谕庾∷薜膯T工住宿費(fèi)按照 60 元 /月除以 2 的原則退回住宿費(fèi)，每月實(shí)際扣除住宿費(fèi) 30元；申請(qǐng)?jiān)谕庾∷拚?，不許有在公司宿舍占用床位、午休、沖涼等行為。 B. 當(dāng)月請(qǐng)假 6 天以上 (包括 6 天 )，請(qǐng)假單獲批準(zhǔn)后，應(yīng)立即填寫《暫停用餐申請(qǐng)單》 經(jīng)行政經(jīng)理批準(zhǔn)后，申請(qǐng)者應(yīng)將《暫停用餐申請(qǐng)單》及 IC 卡廠證 交予考勤文員，由考勤文員取消其 IC 卡用餐資格。 周一至周五的加班申報(bào)工作必須于當(dāng)日下午四點(diǎn)鐘前審批完畢交與行政部 ,否則加班無(wú)效 .周五下午四點(diǎn)前應(yīng)將周六及周日全天的加班一起申報(bào)。 行政部、財(cái)務(wù)部、 PMC 部、營(yíng)業(yè)部 、制造處 的職員 級(jí)人員 每周一、二、四、五晚 18： 00－ 20： 00 及周六全天可 自行加班，具體加班手續(xù)按加班申報(bào)規(guī)定執(zhí)行，星期三、 六晚無(wú)須加班 ，不加班者必須填寫請(qǐng)假單批準(zhǔn)后方才生效，無(wú)書面請(qǐng)假單視為曠 工 沒有生產(chǎn)任務(wù)的職員，如技術(shù)部文員及工程師，品管部文員及工程師， PMC 部、生產(chǎn)部文員如因工作需要超出上述可加班時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格審查、控制。曠工超過 3 天，依公司制度按 自動(dòng)離廠，不作任何薪資結(jié)算； 當(dāng)月合計(jì)請(qǐng)假 8 小時(shí)（包括 8 小時(shí)）以上，扣除 20%的技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼 (不分正班或休息日時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假 )； 當(dāng)月請(qǐng)假 10
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1