【正文】 五、薪資結(jié)構(gòu)內(nèi)容相關(guān)規(guī)定 、 輔助薪資內(nèi)的各項(xiàng)補(bǔ)助以每月出勤 26 天計(jì)算。 月薪人員 (包薪 )每月以 30 天計(jì)算，每周 6 天工作制 (因工作關(guān)系休息日休假不扣除 薪資 )； 加班申報(bào)制度 全廠所有職員與員工，屬于加班的工時(shí)必須進(jìn)行申報(bào)。 C. 在公司就餐者不得將自已的 IC 卡廠證借給“暫停就餐者”用餐，如有發(fā)現(xiàn)，借卡與 批準(zhǔn) : 審核 : 制定 : 文件名稱 : 薪資福利制度 文件編號(hào) PGAD060702 版次 E 發(fā)行日期 20xx/07/10 頁(yè)次 8/10 被借卡者罰款 100 元。 薪資晉升頻率 經(jīng)過(guò) 3 個(gè)月試用期考核合格后可晉升薪資 . 做滿一年的人員，本公司規(guī)定在每年 7 月份統(tǒng)一調(diào)薪。 晉升 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)良、技術(shù) 能力提高特快之人員 ,或?qū)I(yè)技能、品質(zhì)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度 足為本部表率者 ,且該部門(mén)急需培養(yǎng)基層管理人員 ,可考慮提升該類人員為試用班 組長(zhǎng)或其它職務(wù)類的管理人員 ,試用之日起應(yīng)由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《晉職 (調(diào)薪 )申請(qǐng) 表》 ,報(bào)經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后行政部給予備案 。 九 . 附則 本規(guī)定之解釋權(quán)與修改權(quán)歸屬寶興集團(tuán)，未經(jīng)允許不得翻印或外傳它處，對(duì)本規(guī)定有不明白之處，請(qǐng)向?qū)毰d集團(tuán)行政部咨詢。 對(duì)于工作表現(xiàn)優(yōu)良、技術(shù)能力提高特快之人員，或?qū)I(yè)技能、品質(zhì)意識(shí)、服務(wù)態(tài)度足為本部表率者，由部門(mén)經(jīng)理提報(bào)，逐級(jí)審批，可按晉升程序越級(jí)加薪。已申請(qǐng)?jiān)谕庾∷薜膯T工住宿費(fèi)按照 60 元 /月除以 2 的原則退回住宿費(fèi)，每月實(shí)際扣除住宿費(fèi) 30元；申請(qǐng)?jiān)谕庾∷拚?，不許有在公司宿舍占用床位、午休、沖涼等行為。 周一至周五的加班申報(bào)工作必須于當(dāng)日下午四點(diǎn)鐘前審批完畢交與行政部 ,否則加班無(wú)效 .周五下午四點(diǎn)前應(yīng)將周六及周日全天的加班一起申報(bào)。曠工超過(guò) 3 天，依公司制度按 自動(dòng)離廠，不作任何薪資結(jié)算； 當(dāng)月合計(jì)請(qǐng)假 8 小時(shí)（包括 8 小時(shí)）以上，扣除 20%的技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼 (不分正班或休息日時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假 )； 當(dāng)月請(qǐng)假 10 天 20 天，扣除 60%的技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼，超過(guò) 20 天按天扣除技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼 (不分正班或休息日時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假 )； 當(dāng)月放假休息 7 天以內(nèi) (包括 7 天 )給予 100%的技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼，當(dāng)月放假或 休息7 天以上按天扣除技能經(jīng)驗(yàn)和職務(wù)津貼； 辭職當(dāng)月出勤未滿 26 天按天計(jì)算當(dāng)月技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼，滿 26 天給予 100%的技能經(jīng)驗(yàn)及職務(wù)津貼，被解雇者當(dāng)月只計(jì)算基本工資和加班工資，不計(jì)其它輔助薪資。 批準(zhǔn)： 審核： 制定： 文件名稱 : 薪資福利制度 文件 編號(hào) PGAD060702 版次 E 發(fā) 行日期 20xx/07/10 頁(yè) 次 2/10 加班費(fèi)比例 ：依據(jù)深圳市 20xx 年度加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不變 ； 帄時(shí)加班： 元 /小時(shí)加班費(fèi)； 休息日加班： 元 /小時(shí)加班費(fèi)； 國(guó)假日加班： 元 /小時(shí)加班費(fèi)。 降低人員流動(dòng)率，激勵(lì)員工更進(jìn)一步為企業(yè)目標(biāo)而奮斗。 寶興集團(tuán)非深圳地區(qū)所屬工廠主管級(jí)以下全體受聘人員（含主管），可依照此制度按 照當(dāng)?shù)啬甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)另行制定《薪資福利制度》，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 、中技是指：高中、中專、職高、技校。 管理人員 (主管、組長(zhǎng)及有生產(chǎn)任務(wù)的工程師 )因已享有一定的職務(wù)和技能待遇，且有權(quán)指揮他人加班，故全廠所有的組長(zhǎng)加班上限設(shè)定為 110 小時(shí) /月，超過(guò) 110 小時(shí)視為義務(wù)加班，拒絕加班者予以重罰，超過(guò) 110H 的加班時(shí)間部分其中帄時(shí)加班扣除其中的50%和休息日加班扣除其中的 50%?？记谖膯T應(yīng)每半個(gè)月將申請(qǐng)暫停用餐人員名單交予飯?zhí)?，一?IC 卡未經(jīng)授權(quán)而用餐者，飯?zhí)煤捅０踩藛T應(yīng)核對(duì)其是否已申請(qǐng)暫停用餐；對(duì)于已申請(qǐng)暫停用餐者，擅自去飯?zhí)糜貌蛯⒖鄢?dāng)月全額伙食費(fèi)，并罰款 100 元。 經(jīng)查證屬實(shí)因工受傷者 ,填寫(xiě)《工傷休假單》并連同沙井醫(yī)院開(kāi)具的疾病證明書(shū)或休假 單 ,報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核 ,行政部批準(zhǔn) ,休假期間給予正班工資，扣除住宿費(fèi)。 新進(jìn)員工級(jí)人員由行政部依上述規(guī)定定薪，職員類由部門(mén)經(jīng)理建議定薪，行政部復(fù)核，工場(chǎng)長(zhǎng)及董事長(zhǎng)批準(zhǔn)