【正文】 十二條 薪資計(jì)算及給付 ；即 3 月份計(jì)算 2 月份薪資； ，支付 日 遇休假日時(shí)，則提早一日給付； ， 可于支薪 日前 5 日公告變更支薪日期，并通知公司所有員工。 第七章 培訓(xùn) 遷調(diào) 第三十八條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種 教育訓(xùn)練，被指定 需 參加 的 第三十九條 （一） 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事 行政部門 統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為： 1. 2. 3. (二 )在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以 (三 )專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，遴選優(yōu)秀干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受 專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，使利于任務(wù)的 □ 遷 調(diào) 第四十條 本公司基于業(yè) 務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng) 第四十一條 各 部門 主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡 第四十二條 員工接到調(diào)職通知書后， 部門 主管應(yīng)于 7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 5日內(nèi)辦妥移 第四十三條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，可比照出差規(guī)定支給差旅費(fèi)，其隨行直系眷屬，可 第四十四條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。員工工傷，須經(jīng)過所 在拉組 \車間 \部門證明并經(jīng)調(diào)查核實(shí)，方可作工傷處理；并逐項(xiàng)填寫工傷事故報(bào)告單及證明。特殊情況下不能事先請(qǐng)假的，才可以用電話、口信等方式請(qǐng)假。加班須經(jīng)部門主管審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 3 非因公簽卡，每人每月不得超過三次，第三次簽卡取消全勤獎(jiǎng)。 第十三條、應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： （一）盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為； （二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)； （三）全體員工務(wù)須時(shí)常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上的精益求精，期望能提高工作效率； （四）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污 舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙； （五）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要 事情 必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)后在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過 15分種； （六）不得攜帶違禁品、危 險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； （七）不得私自攜帶公物（包括生產(chǎn)資料及影印本）出廠； （八）未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的充許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電房、實(shí)驗(yàn)室、倉庫及其它禁入重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如必需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開； （九）員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)及宿舍的環(huán)境清潔； （十） 員工在作業(yè)開始時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁開小差以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)； （十一）應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序； （十二）全體員工必須了解，惟有努 力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，不斷創(chuàng)新，才能獲得改善及增進(jìn)福 利 ，以達(dá)到互相合作，勞資兩 利 的目的； （十三）各級(jí)主管及各級(jí)部門負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部下精神愉快，在工作上有安全感； （十四）在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)車間 負(fù)責(zé)人員核準(zhǔn)后 方 得使用； （十五）任何時(shí)間非機(jī)臺(tái)操作人員不得隨意操作機(jī)器設(shè)備 ，因此產(chǎn)生的任何后果自負(fù)；如有機(jī)器損壞的照價(jià)培償； （十 六 ）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。 3. 領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣；關(guān)心和尊重下屬，知人善任；不耍權(quán)術(shù)，不獨(dú)斷專行，不打擊報(bào)復(fù)，不任人唯親。 第十一條、著裝形象規(guī)范 1. 保持整潔的儀容 儀表。 6. 認(rèn)真負(fù)責(zé)，相互溝通，密切配合；不推卸崗位責(zé)任，不得投機(jī)取巧，不 相互推諉；不得玩忽職守，貽誤工作。 2. 刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專業(yè)、本崗位的操作規(guī)程，爭(zhēng)取成為本 行業(yè)的技術(shù)能手。文員、品檢員、技 術(shù)人員、管理人員由行政人事部進(jìn)行初試，由用人單位復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，由人事部門辦理 入職手續(xù)，原則上職員試用期為 2 個(gè)月 ,期滿考核合格者，方得正式錄用；成績(jī)優(yōu)良者，可縮 短其試用時(shí)間。 公司宗旨：優(yōu)質(zhì)、規(guī)范、求實(shí)、創(chuàng)新 ?，F(xiàn)公司生產(chǎn)基地位于東莞市塘廈鎮(zhèn)科苑城蛟坪大道 95 號(hào)，是國(guó)內(nèi)最大的 家電 開關(guān) 及漏電保護(hù)系列插座插頭的 生產(chǎn)廠家之一。 管理方針：經(jīng)營(yíng)管理體系化，產(chǎn)品作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化， 生產(chǎn)制造流程化，人員部門權(quán)責(zé)化。行政人事部按《人力資源需求申請(qǐng)表》要求，統(tǒng)一發(fā)布招聘信 息，并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)。 第六條 參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實(shí)填寫有關(guān)表格，按表格規(guī)定程序完成面 試考核，人事行政部保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。 第九條、 崗位職責(zé)規(guī)范 1. 敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；積極進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。 2. 提倡使用文明用語；稱謂得體，語意明確，語氣親切；不說臟話或人身 攻擊性語言。 4. 發(fā)型大方，不留怪異發(fā)型；車間開機(jī)女工不得留過肩長(zhǎng)發(fā)，不得著 裙上 班。 6. 自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律及考勤和加班規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工，不擅自離崗、串崗，不在工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，不帶無關(guān)人員進(jìn)入工作間、車間或辦 公室；不在處理緊急工作時(shí)請(qǐng)假。 第十 四 條、工作時(shí)間 1 公司實(shí)行 22天 8小時(shí)工作制，即每月正班時(shí)間為 22天，每天上班時(shí)間為 8小時(shí) （特 殊崗位依合同約定）。 第十 六 條、遲到、 早退、曠工與加班 1 正常上班時(shí)間，不得擅離工作崗位，違者罰款 10元 /次；正常工作時(shí)間不準(zhǔn)處理私事，如有私事辦理必須依規(guī)定請(qǐng)假；如因公務(wù)需要離開工作場(chǎng)所 /崗位外出，必須向直屬主管報(bào)備，并辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處 ； 2 遲到：?jiǎn)T工于工作時(shí)間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。公司提倡無加班費(fèi)的月薪職員責(zé)任加班，每月根據(jù)實(shí)際加班情況另予以獎(jiǎng)勵(lì)。病假上班后必須出據(jù)正規(guī)醫(yī)院開出的病歷本或收費(fèi)發(fā)票方可 銷 假。 6 副組長(zhǎng)級(jí)以上職員（包括技師、技工）請(qǐng)假，必須指定職務(wù)代理人，否則不予批假。 第四十七條 薪資結(jié)構(gòu) 薪資包括：基本薪資 +崗位津貼 +績(jī)效工資 +工齡工資 +加班工資 +全勤獎(jiǎng)、 年終 獎(jiǎng)等其它福利。 ； ； ； ； ； 。 第五十八條 基準(zhǔn)外薪資。但可由主管部門代為申請(qǐng)社保及意外險(xiǎn)等傷殘給付。 ： 部門主管以下人員，誤餐補(bǔ) 15 元 /餐 35 元 /天 住宿 100 元 /天； 主管級(jí)以上人員， 誤餐補(bǔ) 20/餐 50 元 /天 住宿 100 元 /天； 副總及以上人員 誤餐補(bǔ) 25/餐 60 元 /天 住宿 150 元 /天； 以上需外出住宿的人員需要事先獲得批準(zhǔn)。 第六十三條 新進(jìn)計(jì)時(shí)制員工及計(jì)件制員工的薪資計(jì)算方式 ，第一個(gè)月按計(jì)時(shí)制員工執(zhí)行，加班按本 制度 第五十八條第一項(xiàng)執(zhí)行，第二個(gè)月實(shí)行計(jì)件計(jì)算工資，并給予 100 元新工人補(bǔ)助，第三個(gè) 月實(shí)行正式計(jì)件計(jì)算，從計(jì)件的第二個(gè)月開始工資及福利按計(jì)件制員工計(jì)算； ，直接按計(jì)件制員工計(jì)算，不提供新員工補(bǔ)助， 三個(gè)月內(nèi)重新入職的，工齡可以延續(xù)； ，扣除 7 日日薪資，每日薪資按：基本工 資 /，計(jì)件制員工第二個(gè)月內(nèi)離職的不享受新工人補(bǔ)助 100 元， 并扣除第一個(gè)月的 7 日日薪。對(duì)本廠員工更要互相尊重、友好相處。 第七十八條 非本廠人員出入管理 （一）外單位因事到本廠洽談業(yè)務(wù)的人員，門禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后， 門禁管理人員在《外來人員 /車輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠時(shí)間、來訪 人員姓名、來訪事由以及接洽人姓名、部門等相關(guān)內(nèi)容，并驗(yàn)明其 有效證件后，發(fā)給洽談人員“來訪證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來訪證”。若無需在廠留宿，則須在當(dāng)天２４：００前離開。 （五）未經(jīng)核準(zhǔn)加班的辦公室人員在晚上 22： 00后不得再滯留辦公室，最后離開辦公室的人員必須關(guān)閉水電 相關(guān)設(shè)施 （六）下班后辦公室人員全部離開時(shí)，門禁管理人員應(yīng)及時(shí)為辦公室大門上鎖。 第八十一條 本廠車輛出入管理 （一）本廠車輛外出時(shí)，保安應(yīng)在《 用車申請(qǐng)單 》上登記駕駛?cè)说男彰?、所? 的車號(hào)、出廠人員、出廠時(shí)間、回廠時(shí)間、行駛里程等相關(guān)內(nèi)容，并檢查是否有 相關(guān)《 放行條 》、物品，物品放行手續(xù)是否齊 全、物品是否相符等。 （五）凡工廠物料、加工零件、樣板或模具出廠，必須憑有效的《人員 /物品放行條》， 經(jīng)門禁管理人員檢查無誤后方可放行。 2. 申請(qǐng)住宿的員工需持有效健康證，身體健康，無任何傳染性疾病。 2．對(duì)于申請(qǐng)調(diào)房者，需個(gè)人提出書面申請(qǐng)，按規(guī)定審批后方可進(jìn)行調(diào)整。 6. 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用高壓危險(xiǎn)器具及大功率用電器，嚴(yán)禁私拉電線；如有違反即取消入住資格。宿舍水 /電費(fèi)由宿舍居住人員平均分 攤 14．自覺維護(hù)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備，自然損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)行政部鑒定和維修；提高警惕，嚴(yán)防盜竊；如發(fā)生失盜事件，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在 24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠務(wù)宿舍管理員。 第四條 離職類型 包括辭退、開除、辭職、自動(dòng)離職、合同期滿離職。 （七）公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （三）對(duì)公司有欺騙行為的。 第十三條 辭職申請(qǐng)的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級(jí)就員工提出的辭職申請(qǐng)，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，并提前30天通知公 司的行為。部門在員工提出辭職申請(qǐng)后二 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行面談，并在面談后二個(gè)工作日內(nèi)交由行政人事進(jìn)行離職面談。 （二）出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。 （五）離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，通過法律手段追究其法律責(zé)任。 ，在其辦妥離職手續(xù)和完成工作交接后，可結(jié)算其全部工資。 制 訂： 審核： 批準(zhǔn)：