【摘要】QZ-WH-2010001薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力
2025-04-18 00:57
【摘要】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 公司福利制度 篇一：員工福利管理制度 陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司 員工福利管理制度 第一章總則 第一條...
2025-01-25 05:33
【摘要】員工薪資福利制度（試行）為吸引和留住優(yōu)秀人才，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本制度。第一章薪資第一條薪資核定：公司依據(jù)勞動合同法和地方政府最低工資標準定，結合同行業(yè)工資水準及物價因素，設定公司各級員工各類崗位之薪資水準。根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。新
2025-04-18 04:35
【摘要】公司薪酬福利制度第一章總則第二章薪酬結構第三章任職薪金第四章績效獎金第五章津貼、補助第六章福利第七章計算和支付第八章薪酬調(diào)整第九章薪酬發(fā)放流程第十章利潤分享計劃第十一章財富俱樂部第十二章附則附件1——《公司任職薪金等級表》附件2——《公司職位評估結果》附件3——《———
2025-04-16 04:22
【摘要】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。
2025-04-16 02:31
【摘要】第一篇：員工薪資福利制度 住邦公司2011年員工薪資制度 員工薪資福利制度 為適應公司發(fā)展及人才市場需求，使公司在同行業(yè)中具有較強的人才競爭力，根據(jù)同行業(yè)的薪資水平，結合公司實際情況，特制訂本辦...
2024-10-25 16:38
【摘要】第一篇：員工請假及福利制度 員工請假及福利制度 本制度適用于大誠鉆石行杭州分公司全體員工 其中部分內(nèi)容對試用期員不適用，以具體條款中規(guī)定為準。 一、福利內(nèi)容 A、年休假 1)累計工作滿一年...
2024-11-14 18:17
【摘要】第一篇：企業(yè)員工福利制度 企業(yè)員工福利制度：現(xiàn)代企業(yè)里的福利彈性化 由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實際的操作過程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同...
2024-10-25 16:12
【摘要】員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條第一條?依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條第二條?來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條第三條?執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。
2025-04-17 08:03
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