【文章內(nèi)容簡介】 理：將數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表” 核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工基本信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工基本信息表”核對以及處理后，打印出“數(shù)據(jù)流“職工基本信息表”名稱：打印職工離職信 息表數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“離職檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“離職檔案”通過處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“職工離職信息表”中。名稱：職工信息輸出 數(shù)據(jù)處理卡名稱：信息添加編號： P6 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “獎懲檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲表”中的數(shù)據(jù)通過信息處理，添加存儲到數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：獎懲審核編號： P5 輸入：數(shù)據(jù)流“職工獎懲表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “獎懲表”處理：將數(shù)據(jù)流“職工獎懲表”中的數(shù)據(jù)進行審核，并存儲到數(shù)據(jù)存儲“獎懲表”中。數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”通過核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“獎懲統(tǒng)計表”。名稱：打印獎懲表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“獎懲檔案”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“獎懲統(tǒng)計表”中。名稱：獎懲信息統(tǒng)計 數(shù)據(jù)處理卡編號：. 輸入：數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”中。名稱：統(tǒng)計計算 數(shù)據(jù)處理卡名稱：考勤登記編號： P8 輸入：數(shù)據(jù)流“職工考勤表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “考勤檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“職工考勤表”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“考勤檔案”中。數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”通過核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”。名稱：打印職工工資表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”通過核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)存儲“考勤統(tǒng)計表”。名稱：打印考勤統(tǒng)計表 數(shù)據(jù)處理卡編號： 輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”輸出：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”通過統(tǒng)計處理，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”中。名稱：統(tǒng)計計算 數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工工資錄入編號：11 P11 輸入：數(shù)據(jù)存儲“職工工資表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)流“職工工資表”通過統(tǒng)計處理，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”中。編號： 數(shù)據(jù)處理卡輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”輸出：數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表” 核對以及處理后，打印出數(shù)據(jù)流“工資統(tǒng)計報表”名稱：打印工資統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)處理卡名稱：審核處理編號：P13 輸入：數(shù)據(jù)流“工資變動申請”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “工資統(tǒng)計報表”處理：將數(shù)據(jù)流“工資變動申請”通過統(tǒng)計處理，以及鍵盤輸入，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資統(tǒng)計報表”中。數(shù)據(jù)處理卡名稱：職工工資修改編號： P14 輸入：數(shù)據(jù)存儲“工資變動表”輸出：數(shù)據(jù)存儲 “工資檔案”處理：將數(shù)據(jù)存儲“工資變動申請”通過統(tǒng)計處理，存儲到數(shù)據(jù)存儲“工資檔案”中。第4章 概要設計 體系結構設計人 事 管 理 系 統(tǒng)考勤登記統(tǒng)計計算輸出打印考勤統(tǒng)計報表信息錄入職工信息輸出輸出打印職工基本信息表工資制定處理職工工資輸出輸出打印工資統(tǒng)計表調(diào)出處理職工信息輸出輸出打印職工離職基本信息表獎懲審核獎懲信息統(tǒng)計輸出打印職獎懲表審核處理輸出打印工資統(tǒng)計報表統(tǒng)計計算系統(tǒng)維護代碼維護數(shù)據(jù)維護系統(tǒng)管理圖42 人事管理管理系統(tǒng)結構圖HIPO(Hierarchy Plus Input/Processing/Output)圖是用來表示軟件系統(tǒng)結構的工具。HIPO圖以模塊分解的層次性以及模塊內(nèi)部輸入、處理、輸出三大基本部分為基礎建立的。如圖42所示。 系統(tǒng)用例模型設計用例圖是一種用來描述用例的可視化工具，它用簡單的圖形元素表示出系統(tǒng)的參與者（即角色）、用例以及他們之間的關系，準確地表達了角色與系統(tǒng)交互的情況和系統(tǒng)所能提供的服務。用例圖描述了從外部“參與者”來看系統(tǒng)應該完成的功能以及系統(tǒng)的需求。用例圖的主要元素用例和參與者。1．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖43所示。圖43 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖2．人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖如圖44所示。圖44 人事管理系統(tǒng)模塊子用例圖.圖45 人事管理系統(tǒng)模塊用例圖設計 ER圖模型設計ER設計方法是一種通過ER圖來描述現(xiàn)實世界信息結構的DB設計方法。ER圖由實體、屬性、聯(lián)系三部分組成。如圖46至圖414所示。dba11屬于職工管理管理管理管理任職領導屬于管理員獎懲記錄基本信息考勤記錄擁有調(diào)動記錄擁有工資記錄擁有擁有擁有財務部管理管理系統(tǒng)擁有財務人員屬于分發(fā)工資登陸擁有 人事部人事專員圖46人事管理系統(tǒng)ER圖1 cnnnnnnffmmgmmnmml h 1 mmi k o m m mm m n nn n n 基本信息職工編號姓名年齡性別電話職務部門出生日期身份證號家庭住址學歷民族籍貫圖47人事管理系統(tǒng)ER圖 調(diào)動信息姓名性別辭職時間籍貫身份證年齡合同號圖48調(diào)動信息ER圖考勤記錄職工編號上班時間下班時間出差節(jié)假日加班本月天數(shù)圖49考勤記錄ER圖 獎懲記錄職工姓名職務負責人職工號獎懲內(nèi)容批準部門圖410獎懲記錄ER圖工資記錄職工號基本工資實際工資部門加班補貼公積金報銷所得稅應發(fā)工資所得稅圖411 工資記錄ER圖管理員密碼管理員權限圖412 管理員ER圖用戶名口令用戶圖413 用戶ER圖部門信息部門職工數(shù)部門部門號部門負責人圖414 部門信息ER圖 數(shù)據(jù)庫設計數(shù)據(jù)庫設計是軟件開發(fā)的靈魂和基礎，是整個系統(tǒng)成功的關鍵所在，是開發(fā)高品質應用的前提，鑒于數(shù)據(jù)庫設計的重要性，做如下約定：設計過程應按照概念模型設計—關系模型設計—物理數(shù)據(jù)庫設計的步驟進行。 關系模式設計由系統(tǒng)的概念模型導出關系模式。主要原則及實現(xiàn)方法如下：（1）一個實體型轉換為一個關系模式，實體的屬性就是關系的屬性，實體的鍵就是關系的鍵。（2）一個是實體的聯(lián)系轉換為關系模式時，應首先確定該聯(lián)系的類型，在確定相應的鍵。（3）進行規(guī)范化處理，求出關系模式中的最小依賴集，并依據(jù)規(guī)范化理論，將關系模式規(guī)范到三范式。依據(jù)上述原則，得出《人事管理系統(tǒng)》的關系模式：（1）職工基本信息表（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學歷，職位編號，入職時間，部門編號）外碼：職位編號，部門編號（2）職工離職信息表（職工編號，姓名，電話，離職時間，職位編號，部門編號）外碼：部門編號，職位編號（3）部門表（部門編號，部門名稱）（4）職位表（職位編號，職位名稱）（5）獎懲表（獎懲編號，獎懲情況，獎懲時間，職工編號）外碼：職工編號（6）考勤統(tǒng)計表（考勤號，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，職工編號，部門編號）外碼：職工編號，部門編號（7）職工工資表（職工編號，基本工資，獎金）（8）工資檔案（工資檔案號，職工編號，實際工資）外碼：職工編號（9）工資變動表（變動編號，原工資，現(xiàn)工資，變動時間，職工編號，受理人）外碼：職工編號，（10）職工部門表（職工編號，部門編號）（11）職工考勤記錄表（職工編號，全勤天數(shù)，曠工天數(shù)，請假天數(shù)，遲到天數(shù)）外碼：職工編號（12） 工資統(tǒng)計表（職工編號，部門名稱，崗位，工資收入）外碼：職工編號（13） 職工檔案（職工編號，姓名，性別，電話，地址，出生日期，專業(yè)，學歷，職位編號，婚姻狀況，特長，入職時間，部門編號）（14） 獎懲檔案（獎懲檔案號，獎懲情況，獎懲時間，獎懲原因，職位編號，職工編號）外碼（職工編號）（15） 考勤檔案（考勤檔案號，職工編號，職工姓名，遲到天數(shù)，曠工天數(shù)，早退天數(shù)）外碼（職工編號） 物理結構設計物理結構設計是物理數(shù)據(jù)庫的具體表現(xiàn)，主要規(guī)定各關系的名稱、各列的標示、各列的數(shù)據(jù)類型、長度、完整性約束等。本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫物理結構設計見表413至表424。表4 13 職工基本信息表Table 4 13 employees basic information table列含義列標示類型長度完整性約束職工編號The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符性別Gendertinyint數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符地址Addressnchar20數(shù)字字符出生日期Date of birthsmalldatetime時間類型專業(yè)Specialtynchar10數(shù)字字符學歷Educational backgroundnchar10數(shù)字字符職位編號Job Numbernchar10數(shù)字字符入職時間Entry timesmalldatetime時間類型部門編號Department numbernchar10數(shù)字字符表4 14 職工離職信息表Table 4 14 staff leaving information table列含義列標示類型長度完整性約束職工編號The staff numbernchar10數(shù)字字符姓名namenchar10數(shù)字字符電話Phonenchar10數(shù)字字符離職時間Time of separationsmalldatetime時間類型職位編號Job Numbernchar10數(shù)字字符部門編號Department numbernchar10數(shù)字字符表4 15 部門表 Table 4 15 department table列含義