伊利儲(chǔ)運(yùn)部人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)畢業(yè)論文(編輯修改稿)
2025-08-09 13:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ， 以便在出現(xiàn)緊急情況下能夠恢復(fù)還原數(shù)據(jù)庫(kù)，不致使企業(yè)丟失大量重要的數(shù)據(jù)，影響企業(yè)的工作，造成巨大損失。 人事管理系統(tǒng)需求法分析 系統(tǒng)功能需求 人事管理系統(tǒng)有企 業(yè)的個(gè)人和部門(mén)的 系統(tǒng)用戶登錄、 基本信息錄入、 招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模塊組成，其中個(gè)人、部門(mén)基本信息錄入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理四個(gè)模塊共同完成管理考核流程管理過(guò)程中的數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)、錄入、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、打印等各項(xiàng)功能，以達(dá)到系統(tǒng)功能性強(qiáng)， 兼容性好，對(duì)軟、硬件系統(tǒng)要求較低，以便最大限度的節(jié)約人力、物力，提高工作效率，獲取高效益。 系統(tǒng)非功能需求 (1) 支持部門(mén)實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化的管理； (2) 支持部門(mén)低成本、高效率的完成部門(mén)人事管理的日常業(yè)務(wù)； (3) 支持部門(mén)進(jìn)行人事管理、薪酬管理、社保管理、合同管理及其相關(guān)方面的科學(xué)決策； (4)支持部門(mén)利用人事系統(tǒng)方便的進(jìn)行查詢、修改和打??； 系統(tǒng)的可行性研究 現(xiàn)行系統(tǒng)的分析 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部原有的人事管理系統(tǒng) 功能結(jié)構(gòu)模塊科學(xué)合理，易于維護(hù)，但是原有的系統(tǒng) 內(nèi)容簡(jiǎn)單，相連性差，兼容性差，查詢 篩選 不合理，致使工作量大，程序繁瑣，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，效率低下 ，不能及時(shí)做到上行下效，不能及時(shí)快速的更新信息，人事系統(tǒng)工作落后于實(shí)際發(fā)生的具體情況。 新系統(tǒng)的可行性分析 技術(shù)可行性 當(dāng)今時(shí)代計(jì)算機(jī)發(fā)展迅速，各行各業(yè)都需要利用計(jì)算機(jī)完成自己的 各項(xiàng)工作，以便節(jié)省時(shí)間，提高辦公效率，追求最大的經(jīng)濟(jì)效益 ， 因此，各企業(yè)都需要針對(duì)本企業(yè)的具體情況 開(kāi)發(fā)出 各種科學(xué)合理的系統(tǒng)以便支持企業(yè)的日常辦公和生產(chǎn) 。 計(jì)算機(jī)行業(yè) 如今 已然成為一個(gè)成熟的行業(yè)，相應(yīng)的開(kāi)發(fā)人員也急劇增多，因此針對(duì)張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部的具體情況開(kāi)發(fā)出一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 經(jīng)濟(jì)可行性 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部隸屬于內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司，伊利規(guī)模龐大，經(jīng)濟(jì)效益好，利潤(rùn)高，有充足的資金可供人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)，而且， 開(kāi)發(fā)一套與之匹配的人事管理系統(tǒng)有助于伊利節(jié)省時(shí)間，提 高辦公效率，使企業(yè)走向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和合理化，獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益，成為國(guó)內(nèi)乳品企業(yè)的領(lǐng)頭羊，成功的走向國(guó)際市場(chǎng)。因此，伊利開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)在經(jīng)濟(jì)上是可行的。 社會(huì)可行性 任何一個(gè)企業(yè)都不可能脫離社會(huì)而單獨(dú)存在，當(dāng)其他企業(yè)都已用現(xiàn)代化的方式管理公司，而自己的企業(yè)還保守著傳統(tǒng)的辦公模式，落后于其他企業(yè)的不僅僅是一套系統(tǒng)，一種管理方式，更重要的是在辦公效率和經(jīng)濟(jì)效益上落后于其他企業(yè)，這樣不利于企業(yè)的發(fā)展壯大，不利于企業(yè)獲取高額利潤(rùn)。因此，伊利也需要適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展， 開(kāi)發(fā)與之相配的人事管理系統(tǒng)，以支持其適 應(yīng)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，順應(yīng)時(shí)代這個(gè)大潮流，在適應(yīng)中求得生存和發(fā)展壯大。 工作人員使用的可行性 開(kāi)發(fā)一套人事管理系統(tǒng)對(duì)于使用的工作人員來(lái)說(shuō) 應(yīng)該做到 操作簡(jiǎn)便 、查詢簡(jiǎn)潔快速、內(nèi)容科學(xué)合理全面，易于修改、保存和更新，可以為工作人員減輕工作量和工作壓力，讓工作人員從傳統(tǒng)繁重的人事管理中擺離出來(lái)，可以輕松面對(duì)工作 ，高效率的完成工作。 張北伊利儲(chǔ)運(yùn)部 人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì) 總體設(shè)計(jì) 功能設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) （ 1）數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指對(duì)用戶的需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體 DBMS 的 概念模型，是整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的關(guān)鍵。 員工 基本信息：姓名、 工 號(hào)、 部門(mén)、崗位、 性別、民族、籍貫、政治面貌、電話號(hào)碼、出生日期 、 學(xué)歷 、 工作經(jīng)歷、家庭情況 ； 部門(mén)基本信息 : 部門(mén)編號(hào)、 部門(mén)名稱、 崗位名稱 、 崗位編號(hào)、 人員姓名 、 人員編號(hào)、 性別、 年齡 、 學(xué)歷 、政治面貌 ； 職位：職位名稱、職位號(hào)、部門(mén)名稱、部門(mén)編號(hào)； 合同 : 合同編號(hào)、姓名、崗位、籍貫、年齡 、 合同期限 、合同生效時(shí)間、合同終止時(shí)間、合同簽訂公司、合同狀態(tài)和合同類(lèi)型； ； 招聘：篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、錄用； 薪酬 ：試用工資、基本工資、績(jī)效工資、全勤獎(jiǎng)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金、扣稅； 社 會(huì)保險(xiǎn) ：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金； 根據(jù)各種信息的內(nèi)容以及它們之間的關(guān)系，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的 ER 圖如下： 員工基本信息 、崗位 和部門(mén) ER 圖： 員工、薪酬和社會(huì)保險(xiǎn) ER 圖： 人員編號(hào)號(hào) 姓名 性別 崗位 名稱 年齡 籍貫 政治面貌 電話號(hào)碼 出生日期 學(xué)歷 家庭情況 工作經(jīng)歷 從事 隸屬 開(kāi)始日期 部門(mén)編號(hào) 職位編號(hào) 職位名稱 部門(mén)名稱 崗位 部門(mén) 員工 人員姓名 崗位編號(hào) 崗位名稱 學(xué)歷 性別 年齡 政治面貌 人員編號(hào)號(hào) 部門(mén)編號(hào) 部門(mén)名稱 部門(mén)名稱 評(píng)價(jià) 結(jié)束日期 開(kāi)始日期 結(jié)束日期 員工、合同和招聘 ER 圖： 給付 交付 開(kāi)始日期 基本工資 全勤獎(jiǎng) 社會(huì)保險(xiǎn) 績(jī)效工資 薪酬 社會(huì)保險(xiǎn)
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