【文章內容簡介】 一般 ( ) 差 ( ) (4) 您認為本次培訓的課程內容、安 排方面應如何改善？ _____________________________________________________________________ 第三部分 培訓形式及結構評估調查 (1) 培訓形式的生動性如何？ 很好 ( ) 好 ( ) 一般 ( ) 差 ( ) (2) 您認為培訓形式上應該如何改進？ _____________________________________________________________________ 第四部分 培訓員工自 我評估調查 (1) 在參加培訓之前，您對本次培訓的期望程度怎樣？ 很高 ( ) 高 ( ) 一般 ( ) 底 ( ) (2) 參加本次培訓后，您的期望達到的程度如何？ 達到 ( ) 基本達到 ( ) 有一點達到 ( ) 沒有達到 ( ) (3) 本次培訓對您的工作和個人成長的影響如何？ 很大 ( ) 大 ( ) 一般 ( ) 小 ( ) 綜 合 問 卷 (1)您對本次培訓那些課程最感興趣，您學到了什么？ (2)請列出本次培訓中值得發(fā)揚和推廣的方面： （ 3）請對本次培訓列出 3 個以上的不足之處。 （ 4） 提出你的意見和建議，以便我們改進工作。 附錄七 《員工手冊》第三版學習測試 姓名： 所在部門： 成績： 公司簡介 公司的價值觀要求我們：（ 4 分） 一） 科研的立足點應具 有長遠的戰(zhàn)略眼光 ；奉獻對社會產業(yè)起重正 推動作用 的成果；以維護 人類生存環(huán)境 為途徑；樹立 高標 準 的品質目標。 二） 營銷應該是 傳播科學技術 的行為；提供 “ 合理成本 ”基礎上高性能的解決方案；帶給客戶一個 真誠、負責、科學 的企業(yè)形象；引導用戶的研發(fā)思維；營銷人員是我們團隊文化對外的窗口。 三） 人力資源需要：能夠站在 行業(yè)高度 看問題的技術型營銷人才；具有戰(zhàn)略眼光的 營銷管理 人才；具有大局觀念的人才；具有用于 挑戰(zhàn)和創(chuàng)新 精神的研究工程師；能夠為客戶 提供創(chuàng)新方案 的應用服務工程師。 四） 公司積極倡導并努力推行現(xiàn)代化企業(yè)經營理念， 以人為本，進取創(chuàng)新 ，努力建成一個技術進步，管理科學，事業(yè)繁榮，人才一流的 現(xiàn)代化 企業(yè)。以先進的技術力量為指導，科學的管理制度為方針。 公司宗旨與理念（ 4 分） 一） 企業(yè)宗旨 : 誠實守信，實事求是；銳意進取，推陳出新；以人為本，團結互助 ； 二） 企業(yè)理念 : 追求卓越，開拓奉獻；將滿意帶給客戶，追求留給自己 。 員工的職業(yè)道德與行為規(guī)范（ 8 分） 一） 作為山海天生物公司的一名員工，應該 竭盡全力 地完成自己的本職工作。本章內容將對山海天生物公司員工所必須遵守的一些 職業(yè)道德 及 行為規(guī)范 做出說明。希望所有員工能夠運用良好的 判斷力、堅持道德標準 ， 避免 在個人利益和公司利益之間產生 實際或潛在 的沖突。 二） 工作時間內，不做與工作無關的事，不準 串崗、聊天，在辦公室區(qū)域大聲喧嘩 。 三） 下班后離開公司前將辦公桌整理好，公司 重要的 文件資料（包括物理以及電子文件）等都不能 帶離 公司。 在 公司紀律處分細則 中，對“未提前請假或在緊急情況下未在請假當日上班一小時內來電或委托他人請假”的情形是如何規(guī)定的？（ 4 分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀律處分細則 中，對“違反員工手冊中規(guī)定的‘日常行為規(guī)范’”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第 二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀律處分細則 中，對“開虛假病假證明”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 最后警告；第二次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀律處分細則 中，對“在使用公司的設備、工具、儀器時，不按照要求認真保養(yǎng)，亂丟亂放 ”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 口頭警告；第二次 書面警告；第三次 最后警告；第四次 辭退 /除名 /開除 在 公司紀律處分細則 中，對“在工廠范圍內或禁止吸煙的場所吸煙”的情形是如何規(guī)定的？（ 4分） 第一次 辭退 /除名 /開除 您對 20xx年 3月 1日員工 手冊測試結果有何看法（ 4分） 附錄八 承諾書 本人已參加 _______________公司（以下稱“公司”）組織《員工手冊》的、《考勤制度》、《獎懲細則》等管理制度的培訓，并認真閱讀了上述管理制度，清楚地了解并接受上述管理制度的全部內容及公司的各項政策。 本人謹鄭重承諾：愿意遵守公司的各項規(guī)章制度，如有違反，一切按規(guī)章制度中的規(guī)定執(zhí)行。我主動接受公司處罰 ,并承擔由此產生的一切后果 ,負全部法律責任。 本人明白，公司可能會根據管理需要，在征得工會的同意后，可隨時更改、解釋、取消或增加手冊中所描述的任何程序、條款或做法。 本人也明白，公司對本手冊的修改將通過發(fā)送電子郵件的方式或者 在內部公告的方式進行公布。本人確認將按公司要求定期訪問公司內部網站、或公告欄，定時查收電子郵件，以便及時獲得信息。任何關于本手冊內容修改的信息在郵件發(fā)布、內聯(lián)網、或公告欄上公布 14 天后，視為我已經收到該信息并同意按修改后相關內容執(zhí)行，無需另行簽收。 承諾人： _____________ 日期： _____________ 附錄九：崗前培訓考核表 姓 名 性 別 年 齡 崗位名稱 培訓起止日期 自我 評述 與 培訓 總結 員工（簽字） 日期： 年 月 日 培訓 期考 核成 績 考核項目 總分 得分 培訓考核人 （簽字） 公司管理理念 企業(yè)員工守則 崗位操作規(guī)程 崗位操作技能 培訓 評語 （工作主動性、敬業(yè)精神、團隊意識、崗位技能、工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿Γ? 培訓講師（簽字） 日期： 年 月 日 主管領導考 基于以下原因： ___________________________________________ 評意見 ___________________________________________ ___________________________________________ □合格，予以錄用；□暫未達到要求，試用期觀察；□不合格，不予錄用 主管領導（簽字） 日期： 年 月 日 備注：培訓期間，由相關部門對員工進行考核與評價，將結果記錄于相應的考核表中，所得的考核成績作為考核基準。 附錄十：勞動合同簽訂通知書 勞動合同簽訂通知書 同志： 基于您本人工作能力及工作表現(xiàn)，經公司領導評估后，按勞動合 同規(guī)定履行相關條款。人力資源部現(xiàn)書面通知您本人您于 _____________前， 攜帶如下資料： ________________________________________________，到 人力資源部簽定勞動合同書。 人力資源部 年 月 日 拒簽勞動合同情況說明書 本人已接到公司《勞動合同簽訂通知書》，公司領導再三勸說、講明利害關系的情況下。但本人慎重考慮，由于本人原因：____________________ _________________________________________，本人拒絕簽訂勞動合同。 本人鄭重承諾，因此產生一切后果，均由本人自己承擔，與公司無關。 承諾人： 年 月 日 其他情況說明書 本人系已再三勸說我部門員工 _________,反復明確不簽勞動合同之利害關系。但員工 _________依然拒絕簽訂勞動合同。 特此說明。 主管簽字： 上級主管簽字： 員工代表簽字： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 附錄