最全招聘面試評估表五種資料(編輯修改稿)
2025-07-27 22:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 1責(zé)任心1個人工作觀念1對企業(yè)的忠誠度1個性特征與企業(yè)文化的相融性穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?職位勝任能力總得分人才優(yōu)勢評估人才劣勢評估評價結(jié)果建議錄用（ ）安排再次面試（ ）儲備（ ）不予錄用（ ）錄用確認表職 位： 入職部門： 入職日期： 試用期工資（稅前）： 試用期： 月 正式工資（稅前）： 補貼： 確認人簽字人力資源部/日期錄用部門/日期面試評估表（四） 姓 名應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位參加面試日期用工方式□正式員工 □勞務(wù)派遣 □兼職 □返聘 □學(xué)生實習(xí)面試評價評分標準：5—優(yōu)秀 4—良好 3—一般 2—較差 1—差評價項目著眼點人力資源部評價用人部門評價求職動機準備是否充分，求職動機是否合理，是否能穩(wěn)定穩(wěn)定性換工作的理由是否讓人信服，是否誠實有責(zé)任心抗壓能力能否承擔(dān)較大的工作壓力積極性與主動性工作是否積極主動溝通協(xié)調(diào)能力是否清晰表達個人意圖，進行有效溝通工作經(jīng)驗是否有足夠的經(jīng)驗與閱歷承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)專業(yè)技能和素質(zhì)是否掌握崗位所需的專業(yè)知識和技能，是否具備清晰的邏輯思維團隊合作精神能否站在集體復(fù)興上考慮問題，是否能接受處理不同意見創(chuàng)新精神是否能把握行業(yè)動向，有個人獨到的見解，具備相應(yīng)的創(chuàng)新精神分析解決問題的能力是否能準確分析并有效解決工作崗位上所應(yīng)處理的相關(guān)問題總得分用人部門錄用意見用人部門經(jīng)理意見綜合評價：錄用建議：□通過，可試用 □ 待定，儲備 □不通過，存檔定薪建議：技術(shù)水平與本部門員工 相比□大致相當(dāng)
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1