康泰電氣公司生產(chǎn)技術(shù)管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 16:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 洗換油，電氣系統(tǒng)檢查修理。保養(yǎng)周期為累計工作時間不超過 3000 小時。 7． 公用設(shè)備，如臺鉆、砂輪機等應(yīng)由車間指示專人維護保養(yǎng)。 8． 公司 行政部 組織生產(chǎn)技 術(shù)部門每半年對設(shè)備使用及管理情況進行一次檢查，檢查情況應(yīng)作記錄。 浙江康泰電氣有限公司 管理制度 匯編 生產(chǎn)設(shè)備管理制度 文件編號： KTGL0305 第 A 版 第 0 次修改 第 2 頁 共 2 頁 9． 設(shè)備的大、中修計劃由 制造部 編制，經(jīng)管理者代表審核后下達到設(shè)備使用部門執(zhí)行，維修完畢后，填寫檢修單，經(jīng)雙方簽字后投入使用，檢修單進入設(shè)備檔案。 10． 非本崗位人員操作設(shè)備、不按操作規(guī)程操作設(shè)備的現(xiàn)象應(yīng)堅決禁止，如有發(fā)現(xiàn)甚至造成事故者，應(yīng)嚴肅處理。 浙江康泰電氣有限公司 管理 制度 匯編 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)考核辦法 文件編號： KTGL0306 第 A 版 第 0 次修改 第 1 頁 共 4 頁 1 范圍 本辦法適用于公司各部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)及各級人員 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制的考核。 2 考核要求 公司員工必須樹立“ 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 第一”及“ 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 是公司的生命”的思想意識，貫徹各部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)和各級人員 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制，進一步提高產(chǎn)品 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 、工作質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 和服務(wù) 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 。 3 職責(zé) 各部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)由總經(jīng)理、 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 負責(zé)人和 行政部 負責(zé)考核評定； 各級人員 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制由各部門負責(zé)人考核、評定，統(tǒng)一報辦公室匯總后報總經(jīng)理審批； 4 考核辦法 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制考核為每季度進行一次，按評分標準進行考核評定，得分在 90 分以上為貫徹 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制良好，可得 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 獎， 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 獎金額由總經(jīng)理決定，得分在 60 分以下者還應(yīng)按情況扣發(fā)工資直至除名處理； 部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)考核評 定為每季度一次，按評分標準進行考核評定，得分在 90 分以上為貫徹 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)良好，由總經(jīng)理予以精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，得分在 70 分以下的部門應(yīng)認真檢查總結(jié)及時采取糾正措施，否則免去該部門負責(zé)人職務(wù)。 部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職能考核評分標準見表 1； 各部門職能人員 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 責(zé)任制考核評分標準見表 2； 浙江康泰電氣有限公司 管理制度 匯編 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)考核辦法 文件編號： KTGL0306 第 A 版 第 0 次修改 第 2 頁 共 4 頁 車間員工 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全責(zé)任制考核評分標準見表 3。 5 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全記錄 部門職能人員質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全責(zé)任制考核記錄表 GR03 生產(chǎn)員工質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全責(zé)任制考核記錄表 GR04 部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全職責(zé)考核記錄表 GR05 表 1 部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職能考核評分標準 序號 考核內(nèi)容 標準分 考核標準 考核評定依據(jù) 1 遵守國家有關(guān) 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全方面的法律法規(guī) 和公司的規(guī)章制度 15分 有一人違反根據(jù)情況扣 5～ 10分 有關(guān)檢查記錄和人員反映匯報 2 認真貫徹執(zhí)行公司 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 方針和 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 目標在本部門所分解項目 30分 一項未完成扣 10分 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 方針和 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 目標考核評定記錄 3 按質(zhì)按量按時完成本部門的各項工作任務(wù) 20分 一項未完成扣 5～ 10分 工作任務(wù)完成記錄 4 部門 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 職責(zé)的貫徹落實 15分 出現(xiàn)各類 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 事故扣 10～ 15分 質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全 事故報表 質(zhì)量、環(huán)境、職 業(yè)安
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