崗位評估因素選擇表(編輯修改稿)
2024-07-27 19:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 腦力辛苦程度因素定義指在工作時所需注意力集中程度的要求，根據(jù)集中精力的時間、頻率等進(jìn)行判斷等級等級定義說明分值1工作時以體力為主，心力、視覺、聽覺隨便2工作時無需高度集中精力，只是從事一般強(qiáng)度的腦力勞動3工作有時需要高度集中精力，從事強(qiáng)度較高的腦力勞動4工作經(jīng)常需要高度集中精力，從事高強(qiáng)度的腦力勞動5工作大多數(shù)時候均需要高度集中精力，從事高強(qiáng)度的腦力勞動因素編號因素名稱創(chuàng)新與開拓因素定義指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力的要求等級等級定義說明分值0全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新1工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新2工作時常需要開拓和創(chuàng)新3工作本身即為開拓創(chuàng)新性的 因素編號因素名稱工作緊張程度因素定義指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感等級等級定義說明分值1工作節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感2大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時間持續(xù)不長3工作節(jié)奏、時限自己基本無法控制，明顯感到工作緊張4為完成每日工作須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中，每天下班時經(jīng)常明顯感到疲勞因素編號因素名稱工作均衡性因素定義指工作每天忙閑不均的程度等級等級定義說明分值1一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象2有時忙閑不均，但有規(guī)律性3經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律性4工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間五、工作環(huán)境因素的定義與分級表因素編號因素名稱職業(yè)病或危險性因素定義指因工作所造成的身體疾病，或工作本身可能對任職者身體造成的危害等級等級定義說明分值0無職業(yè)病的可能，或沒有可能對人身造成任何傷害1會對身體某些部位造成輕度損害，不注意可能造成人體輕度損傷2對身體某些部分造成能明顯感覺到的損害，或發(fā)生意外可造成明顯的傷害3對身體某些部分造成損害致使產(chǎn)生痛苦，或工作危險性大，有可能造成很大的傷害因素編號因素名稱工作時間特征因素定義指工作要求的特定起止時間等級等級定義說明分值1按正常時間上下班2基本按正常時間上下班，偶爾需要早到遲退3上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，但有一定的規(guī)律，自己可以控制安排4上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法控制安排 因素編號因素名稱環(huán)境舒適性因素定義指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康的影響程度等級等級定義說明分值0非常舒適，沒有不良感覺1偶爾才處于不舒適的工作環(huán)境之中2有時會處于不舒適的工作環(huán)境之中3經(jīng)常處于不舒適的工作環(huán)境之中4工作環(huán)境極不舒適 一、 管理類崗位評估因素選擇1) 管理類崗位特指公司的各級管理人員崗位，包括集團(tuán)公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司副總經(jīng)理、總監(jiān)、各控股子公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司各部門經(jīng)理等2) 請崗位評估委員會成員詳細(xì)閱讀《工作評價因素的定義與分級表》中28個工作評價因素的定義，理解其含義，然后挑選出8~10個因素，根據(jù)其對本小組被評價崗位工作的重要程度，圈選一個數(shù)字；3) 請務(wù)必在28個因素中圈選不超過10個因素，不少于8個因素，其中“極為重要”一欄不得超過2個因素，“非常重要”一欄不得超過4個因素。所圈選的因素應(yīng)最能反映本組崗位的重要性；4) 務(wù)必評估下列因素對被評價崗位的重要性，而不是評估被評價崗位上人的表現(xiàn)。填表人姓名：評價因素重要非常重要極為重要責(zé)任1. 風(fēng)險控制的責(zé)任………………2. 成本/費(fèi)用控制的責(zé)任…………3. 指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任………………4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任………………5. 外部協(xié)調(diào)的責(zé)任………………6. 工作結(jié)果的責(zé)任………………7. 組織人事的責(zé)任………………8. 法律上的責(zé)任…………………9. 決策的層次……………………1 21 21 21 21 21 21 21 21 23 4 5 3 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 56 76 76 76 76 76 76 76 76 7 知識技能1. 最低學(xué)歷要求…………………2. 知識多樣性……………………3. 熟練期…………………………4. 工作復(fù)雜性……………………5. 工作靈活性……………………6. 工作經(jīng)驗(yàn)………………………7. 語言運(yùn)用能力…………………8. 數(shù)學(xué)或計算機(jī)知識……………9. 專業(yè)技術(shù)知識技能……………10. 管理技能………………………11. 綜合能力………………………1 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 23 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 53 4 56 76 76 76 76 76 76 76 76 76 76 7努力程度1. 工作
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