華強員工職業(yè)生涯設計表(編輯修改稿)
2025-07-27 19:13 本頁面
【文章內容簡介】 商務助理銷前工程師綜合部接待員司機檔案管理員行政專員人力資源專員部門經(jīng)理管理部副總經(jīng)理總經(jīng)理華強子公司子公司部門經(jīng)理子公司負責人行動的選擇成本：需要哪些特別的培訓和學習才能使我夠資格公司在這方面能給我?guī)椭鷨幔课抑車娜嗽谶@方面能給我?guī)椭鷨?？風險：為使自己發(fā)展路上順暢坦蕩，需要排除的內部和外部障礙效率：達到目標的單位時間失?。悍治鲈?，修正計劃成功：達到目標執(zhí)行能否保持恒動的熱情是否有堅定的信念能否提前面對失敗和挫折能力是否有待提高階段的評估與反饋華強員工職業(yè)生涯設計表—人財人財臨時任務負責人、專向技術帶頭人、項目經(jīng)理、經(jīng)理、子/分公司經(jīng)理公司戰(zhàn)略目標以電力行業(yè)為主要服務領域，力爭在三年內進入國內從事電力行業(yè)軟件系統(tǒng)服務商前十強。 成為黑龍江省軟件開發(fā)十強企業(yè)。人才戰(zhàn)略公司以人為本，追求優(yōu)質、復合性人才的脫穎而出、以我為主、積極引進，努力成為業(yè)界令人神往的企業(yè)。員工目標的確立制度、認同、變革、激勵、合作、協(xié)同、溝通、執(zhí)行、控制、財富您的自我評價的生涯階段具備條件：潛質、欠缺、目標的定位是否適合、對人和事業(yè)的熱情、駕馭資源的能力、其它個性類型個人工作風格自然傾向工作價值觀愿意承擔的職責天生的氣質興趣點工作環(huán)境偏好薪水與福利要求團隊精神對團隊的態(tài)度，是否充滿愛心。對制度、規(guī)范是否全部接受。執(zhí)行能力評估。目標的評估想往哪個方面發(fā)展？能往哪個
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