御準(zhǔn)機械制造公司日常辦公管理制度(編輯修改稿)
2025-07-14 16:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 每月保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)， 給予每人 10 元 質(zhì)量獎 ，車間主任加 1 分 。 第 04條 懲處 管理 懲處種類：警告（ 扣 1分 ）、嚴(yán)重警告（ 扣 2 分 ）、小過（ 扣 3 分 ）、大過（ 扣 5分 ）、降薪、降職 、辭退和開除。 懲處執(zhí)行程序： 1) 員工違 紀(jì)、工作失職等情況懲處，由各部門 報行政部批準(zhǔn)實施及通報 。 2) 對初犯且情節(jié)特別輕微者或主動承認(rèn)錯誤并及時改正者，可以從輕或免于懲處 ； 3) 對同樣錯誤屢教不改、對檢舉人、證人威脅、打擊報復(fù)者，或協(xié)迫、誘騙、唆使他人違反公司規(guī)定者從重懲處。 有下列情況之一者，予以警告： 1) 在生產(chǎn)區(qū)域吸煙者。 2) 上班時間聚眾聊天、 嬉戲者。 3) 從事 與工作無關(guān)的事情者。 4) 隨地吐痰、亂扔垃圾者。 5) 上班時間未經(jīng)主管同意私自會客 者。 6) 未經(jīng) 批準(zhǔn)外出者 。 7) 浪費水、電者。 8) 未經(jīng)批準(zhǔn)不參加加班者。 9) 未按要求穿戴工作服者。 10) 因過失造成工作錯誤情節(jié)輕微者。 11) 出入 廠拒絕保安查詢者。 12) 個人資料查證弄虛作假者。 有下列情況之一者，予以嚴(yán)重警告： 1) 工作時間內(nèi)偷閑怠工 者 ； 2) 浪費物料者； 3) 違反紀(jì)律不服管教者； 4) 妨礙他人工作者。 5) 攜帶危險品進(jìn)入公司者。 6) 隱瞞蒙蔽、投機謀利者。 7) 惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者。 8) 委托、接受或替他人刷卡考勤者。 有下列情形之一者，予以記小過： 1) 上班時間發(fā)生爭吵，經(jīng)勸告不能停止者。 2) 疏忽過失以致公物損壞者； 3) 工作不力，經(jīng)教育不改者。 有下列情況之一，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為 ， 可視情節(jié)給予“降級、降薪、記大過、辭退或開除”處理： 鄭州市御準(zhǔn) 機械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號 YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 1) 偷竊財物者。 2) 蓄意破壞公司或 他人財物者。 3) 對所屬人員明知舞弊或違反紀(jì)律，而予以隱瞞； 4) 庇護(hù)或不按章處罰者； 5) 對 上級或同事實施暴行或重大侮辱行為者 ； 6) 故意浪費公司財物、辦事疏忽或無正當(dāng)理由延誤公事致使公司受損者； 7) 無正當(dāng)理由不服從工作安排，或有威脅侮辱主管的行為者； 8) 虛報事實或無中生有、散布謠言、制造混亂者； 9) 事故 發(fā)生 既 不處理又不報告者； 10) 疏于檢查或管理不善、工作失職，致公物失竊者。 11) 侵占、挪用公物或公款者。 12) 利用職務(wù)便利向他人索取錢物者。 13) 員工應(yīng)聘前傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而未聲明 者 ； 14) 員工與其它用人單位建立勞動關(guān)系 者 。 15) 一 個月內(nèi)受三次警告處分，或一年內(nèi)累計受三次小過以上處分者（含三次）。 16) 泄露公司商業(yè)秘密者。 17) 工作失職、營私舞弊給公司利益造成 重大 損害 者 。 18) 公司無法對其信任者。 19) 觸犯法律 者 。 第 05條 責(zé)任擔(dān)當(dāng) 部門主管應(yīng)承擔(dān)本部門員工過失的 80%責(zé)任 。 配有副職的部門， 主管與 副職 承擔(dān)責(zé)任分別 為 20%、80%。 本部門提報的員工違紀(jì)懲處，上級主管可不承擔(dān)責(zé)任，但重大違紀(jì)或質(zhì)量事故，上級主管承擔(dān)責(zé)任30%，若知情不報承擔(dān)全部責(zé)任 。 各部門主管對于那些違紀(jì)率高、屢教不改的員工，可提報 行政 部予以辭退或開除處理。 各級管理人員因領(lǐng)導(dǎo)無方、管理不到位、督導(dǎo)不力，屬下違紀(jì)頻繁，不能勝任本職工作者，經(jīng)考查給予降職或免職處分。 員工有其它好的行為或事跡，經(jīng)調(diào)查屬實，應(yīng)視具體情形給予獎勵；員工有其它違反本公司各項規(guī)章制度的，應(yīng)視情節(jié)輕重予以懲處。 對員工的獎懲按照滿三進(jìn)一的規(guī)則執(zhí)行，即警告 3 次等于嚴(yán)重警告一次，記小過 3 次等于記大過一次；嘉獎三次等于小功一次，小功三次等于大功一次。 重大事件的獎懲，由總經(jīng)理指定以專案形式限時辦理公告并執(zhí)行。 第 06章 薪資 制度 第 01條 薪酬機制：公司力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。 第 02條 工資模式。采用結(jié) 構(gòu)工資制。員工工資 =基礎(chǔ)工資＋ 績效獎金 ＋ 全勤獎 ＋津貼 第 03條 工資支付 公司 確 定于次月 15 日發(fā)放上月工資，若遇節(jié)假日或特殊原因順延。 財務(wù)部 根據(jù)各部門有關(guān)報表核算工資，編報當(dāng)月《工資表》，報經(jīng)總經(jīng)理簽字。 發(fā)放工資須向員工提供《工資條》，且要求 員工 本人簽字。 員工對工資有疑問須在一周內(nèi)向財務(wù)部查詢核實，逾期無效。 公司 在以下情況下可 代扣 繳 員工工資： 1) 應(yīng)由員工個人負(fù)擔(dān)的各項稅 費 。 2) 應(yīng)由員工賠償 的經(jīng)濟(jì)損失 。 第 07章 福利規(guī)定 第 01條 伙食補貼 在公司食堂用餐的普通員工每月補貼 60 元、管理人員每月補貼 180 元。 員工試用期間不享受伙 食補貼。 第 02條 住房補貼 鄭州市御準(zhǔn) 機械 制造 有限公司 規(guī)章制度 匯編 文件編號 YZ/ZZ01 文件版次 編制 /日期 審核 /日期 批準(zhǔn) /日期 受控狀態(tài) 受控 文件 公司未提供住宿的員工享受 200 元 /月的住房補貼。 本地員工無需提供住宿的員工不享受住房補貼。 員工試用期間不享受住房補貼
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