【總結(jié)】制度名出勤日?qǐng)?bào)表電子文件編碼GLWA037頁(yè)碼1-1××公司員工出勤日?qǐng)?bào)表月日現(xiàn)場(chǎng)人員辦公室人員單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠工原因不明單位編制人數(shù)本日實(shí)到遲到人數(shù)病假事假公假曠工原因不明
2025-06-30 18:30
【總結(jié)】鮮活食品采購(gòu)日?qǐng)?bào)表店名：年月日商品名稱（系列商品）本日本月累計(jì)管理簽核進(jìn)價(jià)售價(jià)訂購(gòu)率構(gòu)成比訂購(gòu)率預(yù)定訂購(gòu)率進(jìn)價(jià)售價(jià)訂購(gòu)率
2025-06-30 19:41
【總結(jié)】3/3人 事管理調(diào)查表（一）?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2．績(jī)勤年數(shù)分布績(jī)勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3．出勤率出勤率低的原因
2025-06-30 18:39
【總結(jié)】/人事背景調(diào)查表(管理職) 先生/小姐，您好!您原來(lái)的同事/下屬 已向我公司提交求職申請(qǐng)書(shū)，并在該申請(qǐng)書(shū)中提及您為其前上司/同事。還簽署了個(gè)人資料背景調(diào)查授權(quán)書(shū)，允許您向我公司提供以下情況,請(qǐng)您配合我們的調(diào)查,謝謝!被調(diào)查人申請(qǐng)職位調(diào)查人備注：協(xié)助調(diào)查人調(diào)查項(xiàng)目調(diào)查結(jié)果調(diào)查日期/備注直
2025-06-30 18:25
【總結(jié)】/人 事管理調(diào)查表（一）?區(qū)分調(diào)查項(xiàng)目主要檢討事項(xiàng)記事勤 務(wù) 狀 態(tài)1．年齡性別分布年齡結(jié)構(gòu)與性別結(jié)構(gòu)是否適當(dāng)?特殊事項(xiàng)的影響2．績(jī)勤年數(shù)分布績(jī)勤年數(shù)分布是否適當(dāng)?平均經(jīng)驗(yàn)?zāi)陻?shù)員工流動(dòng)率3．出勤率出勤率低的原因?
2025-06-30 18:35
【總結(jié)】人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 17:29
【總結(jié)】人事部門(mén)月報(bào)表人員招聘工作流動(dòng)狀況說(shuō)明招聘人數(shù)應(yīng)聘人數(shù)報(bào)到人數(shù)起訖時(shí)間辭職人數(shù)退休人數(shù)停薪留職資遣人數(shù)解職人數(shù)其他本月經(jīng)辦事項(xiàng)
2025-06-30 23:32
【總結(jié)】訂購(gòu)管理月報(bào)表月份：年月采購(gòu)處上月轉(zhuǎn)入本月采購(gòu)額退貨額現(xiàn)金支付額本月結(jié)清票據(jù)支付本月余額備注
【總結(jié)】設(shè)備維修狀況日?qǐng)?bào)表年月日請(qǐng)修單號(hào)請(qǐng)修單位修理設(shè)備故障情形停車(chē)時(shí)間處理方法
2025-06-30 19:19
【總結(jié)】每日銷售報(bào)表[]月份承辦[]目標(biāo)實(shí)績(jī)差額十－％內(nèi)容特別記事1234
2025-06-30 18:56
【總結(jié)】/人事資料表人員編號(hào)姓名性別出生年月日最高學(xué)歷本企業(yè)進(jìn)日期本公司職位職稱前二年基本月薪前三年考績(jī)主辦工作備注前一年前二年本年前一年
【總結(jié)】第一篇：人事報(bào)表管理規(guī)定 人事報(bào)表管理規(guī)定 1．目的 適應(yīng)公司人力資源管理的需要，加強(qiáng)對(duì)人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)的管理，切實(shí)提高人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量，充分發(fā)揮人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)的作用。 2．適用范圍 本規(guī)定適用...
2024-10-30 13:34
【總結(jié)】單位:制造部(生管課)實(shí)績(jī)?cè)聢?bào)表○○年1月重要管理項(xiàng)目基準(zhǔn)實(shí)績(jī)差異原因分析再發(fā)防止相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)或愚巧法名稱預(yù)定提出日期制造排程漏排數(shù)2件0件+2件成品交貨達(dá)成率90%84%-6%質(zhì)量發(fā)生問(wèn)題檢驗(yàn)方式更改變更檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)2/1
2025-06-30 18:09
【總結(jié)】-1-人事報(bào)表管理及填報(bào)細(xì)則一、填報(bào)目的為了規(guī)范人事月報(bào)填報(bào)格式與內(nèi)容，保證報(bào)表數(shù)據(jù)的格式統(tǒng)一性、內(nèi)容及時(shí)性和準(zhǔn)確性，為總部的決策管理提供精確、有效的依據(jù)。二、適用范圍適用于對(duì)營(yíng)銷總部機(jī)關(guān)各部門(mén)、各大區(qū)、辦事處編內(nèi)人員的現(xiàn)狀及變動(dòng)統(tǒng)計(jì)管理。三、人事月報(bào)分類及填報(bào)原則人事
2024-09-13 21:09
【總結(jié)】運(yùn)送貨物作業(yè)日?qǐng)?bào)表 年 月 日車(chē)牌號(hào)碼駕駛員：?助手：編號(hào)裝載時(shí)間送達(dá)時(shí)間客戶卸貨地點(diǎn)主要搬遷品名破損品名數(shù)量理由1????????2???
2025-06-30 18:37
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