xxxx公司員工表揚立功管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-07-27 17:16 本頁面
【文章內容簡介】 相當于這一級榮譽稱號的。分、子公司先進（生產(chǎn)）工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、十大杰出青年、三八紅旗手，公司地市級或縣區(qū)級單位先進個人等榮譽稱號。公司地市級或縣區(qū)級單位評選先進個人須事先報經(jīng)分、子公司同意。5省部級（行業(yè)）管理創(chuàng)新二、三等獎、技術比武三等獎，地市級（行業(yè)）科技進步獎等相當于這一級獎勵的。公司科技創(chuàng)新三等獎、管理創(chuàng)新二、三等獎、技術比武二、三等獎，分、子公司科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術比武一等獎等相當于這一級獎勵的。第 9 條 個人在“重要任務、關鍵事件” （附錄 A）中，表現(xiàn)突出，取得優(yōu)異成績，根據(jù)貢獻程度，予以通報表揚或記功。其中：有特大貢獻的，記特等功；有重大貢獻的，記一等功；有重要貢獻的，記二等功；有很大貢獻的，記三等功；有較大貢獻的，給予通報表揚。第 5 章 集體表揚立功條件第 10 條 集體獲得榮譽稱號、獎勵的，視榮譽稱號、獎勵級別，予以通報表揚或記功。（一）獲得國家級榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記一等功。（二）獲得省部級榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記二等功。（三）獲得公司榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，記三等功。6（四）獲得地市級或分、子公司榮譽稱號、獎勵等相當于這一級榮譽稱號或獎勵的，給予通報表揚。第 11 條 在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作中，爭創(chuàng)一流、樹立標桿，或在執(zhí)行急、難、險、重等重要任務和關鍵事件（附錄 A）中，表現(xiàn)突出的集體，根據(jù)貢獻程度，予以通報表揚或記功。其中：有特大貢獻的，記集體特等功；有重大貢獻的，記集體一等功；有重要貢獻的，記集體二等功；有很大貢獻的，記集體三等功；有較大貢獻的，給予集體通報表揚。第 6 章 授予權限第 12 條 個人或集體表揚立功的授予權限（一）公司可批準授予特等功、一等功、二等功、三等功和通報表揚；（二）分、子公司可批準授予二等功、三等功和通報表揚；（三）公司地市級或縣區(qū)級單位可批準授予通報表揚。第 13 條 立功決定須報上一級單位備案，其中對擔任管理職務的人員，按干部管理權限，須事先征得有管理權限的單位同意。第 14 條 員工在同一事件中，獲得不同類別、不同級別榮譽稱號或獎勵的，按最高級別表揚記功，不重復表彰。第 15 條 員工因公殉職且符合立功條件的，可追認記功。7第 7 章 授予程序第 16 條 表揚立功的授予按下列程序辦理（一）申報。個人或集體所在單位政工部門組織申報、負責審核。表揚立功申報表、匯總表見附錄 C。（二）審批。由有授予權限單位的黨組織集體研究決定。（三）公示。在個人或集體所在單位組織公示，公示時間為 5個工作日。（四）授予。由授予單位政工部門負責發(fā)文，組織頒發(fā)證書和立功獎章。授獎應結合本單位當年榮譽主題活動、重大節(jié)日、重要會議組織實施。第 17 條 記功的個人，按人事檔案管理規(guī)定，立功材料應歸入本人人事檔案；記功的集體，按單位檔案管理規(guī)定歸檔管理。第 8 章 積分管理第 18 條 由員工所在單位的人力資源部門為員工建立表揚立功積分賬戶（以下簡稱“積分賬戶” ） ，用于記錄并管理員工的表揚立功積分。第 19 條 表揚立功積分由個人表揚立功積分和集體表揚立功積分組成，積分
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