【總結】公司人員考核表（綜合素質）部門姓名入職時間部門職務考核起止日期評價階段的主要工作職責與目標(評價者本人填寫)自評者簽字:簽字時間:補充說明:評價階段的主要工作成果(評價者本人填寫).評價
2025-06-30 18:48
【總結】專業(yè)資料整理分享銷售人員績效考核方案名稱銷售人員績效考核方案受控狀態(tài)編號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門一、考核原則1．業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。2．定量做到嚴格以公司收入業(yè)績?yōu)闃藴?，定性做到公平客觀
2025-04-07 22:43
【總結】XX公司生產人員考核表工號工別姓名出生年月籍貫學歷經歷年月到工遲到早退曠工請假天功獎實際工作天過失考績項目及評分標準1工作品質特別標準、整潔美觀（10-9）6智能或技能卓有余裕（10-9）罕有錯誤、整潔美觀（7-8）
2025-07-26 04:51
【總結】應聘人員考核表編號：年月日姓名部門崗位考號考核地點考核形式考核單位主管人事部主管考核成績（筆試）基礎部分聯(lián)系實際綜合評價
2025-06-30 22:34
【總結】/。個人綜合考核表/助理人員績效考核表姓名：年月日項目內容分數5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質
2025-06-30 18:20
【總結】考核表范例成績與效率評估行政管理人員/中層管理干部/專業(yè)人員姓名工作職稱部門考核期間自至工作說明書□如附
2025-06-30 18:36
【總結】個人綜合考核表以及助理人員績效考核表姓名：年月日項目內容分數5分4分3分2分1分績效25%目標達成率超過目標達到既定目標尚可欠佳落后工作品質很完美完
2025-06-30 17:09
【總結】業(yè)務人員績效考核制度（TY-001-06）為提升員工工作熱情與技能，客觀評價員工的工作表現和能力，營造公平、公開、公正的競爭機制，充分調動員工的工作主動性與積極性，激勵員工發(fā)揮團隊精神、挖掘員工潛能，特制定本規(guī)則。1.．考核依據：本公司績效考核每月一次。是建立在日常工作業(yè)績和協(xié)調合作的基礎上考核。由部門經理考核。2．人力資源部負責員工的考評
2025-04-12 05:06
【總結】XXXX公司業(yè)務人員薪酬考核激勵辦法（試行）一、適用范圍適用于XXXX公司業(yè)務部營銷隊伍，包括業(yè)務部、運輸部具體崗位包括業(yè)務部經理、鐵路/公路業(yè)務科主管、海運業(yè)務科主管、鐵路/公路業(yè)務員、海運業(yè)務員。二、總體原則（一）全業(yè)務一體化原則：業(yè)務部經理及鐵路/公路業(yè)務科主管、海運業(yè)務科主管對團隊全業(yè)務負責，團隊業(yè)務員對個人業(yè)績任務負責，打通專業(yè)激勵，實施全業(yè)務一體化業(yè)績提成。
2025-08-16 18:57
【總結】（2010年度）姓名李少萍性別女出生年月政治面貌清白文化程度高中現任職務餐廳服務員任職時間分管工作配餐本人述職一年來在院領導及所屬上級領導關心支持下能認真學習服務宗指，政治上始終同中央保持高度一致，服務工作上一絲不茍，團結同志，尊敬領導，較好的完成了今年的工作，為我院的兩個文明建設做出了應有的貢獻。
2025-07-29 20:12
【總結】人事考核表（營銷人員）職稱部科組姓名分類評價內容滿分1次2次調整決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的模范102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54具備商品知識，能應付顧客上的需求5
2025-07-01 00:10
【總結】市場類人員考核表被考核者所屬部門職位名稱考核者考核者職位考核期考核內容指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據打分標準區(qū)間工作業(yè)績銷售計劃完成率3590≤P≤100 P＝實際銷售量/計劃銷售量91～10080≤
2025-06-30 20:36
【總結】市場人員轉正考核表編號：HR-F-009被考核人部門考核人考核時間考核問卷（員工本人填寫，主管監(jiān)督，紙張不夠可在本表背面做答）一、試用期工作總結（請另附紙撰寫，隨本表一并交回，總結須包含對本職工作或公司的意見、建議）二、簡述轄區(qū)內銷售、客戶、經銷商情況三、解說主要
2025-08-17 11:20
【總結】技術人員考核表（考核對象：技術服務部人員）崗位名稱： 姓名： 考核日期：項目及考核內容配分自評上級審核工作任務30%能時時跟進，追蹤工作，提前完成任務30能跟蹤，按期完成任務25-29在監(jiān)督下能完成任務15-25在指導下，偶
2025-06-30 20:43
【總結】人員能力評價考核表編號：JL-6、2-04姓名吳秀清性別男年齡34部門銷售部職務經理學歷大學評價考核內容：1）是否熟悉本崗位管理制度？2）是否熟悉本崗位操作規(guī)程？3）對公司的滿意程度？考核結果：經面談該員工目前情況：符合上崗基本要求不符合上崗要求
2025-06-30 17:36
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