【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 姓 名部 門職 務(wù)入公司時(shí)間直屬主管離職 原因服務(wù)部門意見人意事部門見主管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理審 批 表格 31 員工離職移交核查表員工離職移交核查表 辭職□ 辭退□ 除名□ 其他 填表日期： 年 月 日姓 名服務(wù)部門職務(wù)（工種）入職日期是否轉(zhuǎn)正直接主管離 職 辦 理 手 續(xù)經(jīng)辦部門應(yīng)辦事項(xiàng)辦理結(jié)果核查人部 門負(fù)責(zé)人服務(wù)部門經(jīng)辦工作交接清楚檔案室交回公章交回文件資料技術(shù)部辦理個(gè)人所用電腦等移交手續(xù)辦公室住宿者辦理退舍交回辦公室、寫字臺(tái)鑰匙交回公司所配通訊工具交回個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品交回員工手冊(cè)、工作牌、考勤卡、名片等辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理退保退會(huì)變更《員工花名冊(cè)》財(cái)務(wù)部歸還欠款審核有無財(cái)物未清事項(xiàng)辦公室主任審核上列各項(xiàng)擬工資結(jié)算通知單附此表后主管領(lǐng)導(dǎo)審 核說 明1. 上列事項(xiàng)必須完全辦理清楚，方可離職2. 財(cái)務(wù)部憑此表及工資結(jié)算通知書結(jié)算工資備注表格 32 通用工資說明書通用工資說明書姓名：部門：職位：明細(xì)說明項(xiàng)目金額/備注一、福利 （ ）繳納公積金 _________ 元（ ）購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn) _____________ 元二、企業(yè)發(fā)展金 元（包含在固定工資中）三、住房補(bǔ)貼 元四、稅金 按實(shí)際金額扣除五、工資（固定工資+業(yè)績(jī)工資） 六、福利補(bǔ)貼 元薪資組成部分： 一、 福利：即公積金或商業(yè)保險(xiǎn)。公司正式員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況選擇繳納公積金或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，如未享受該項(xiàng)福利的，公司將給予相應(yīng)金額的福利補(bǔ)貼（當(dāng)個(gè)人需繳納公積金或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)時(shí)，此福利補(bǔ)貼將用作支付有關(guān)費(fèi)用）。二、 企業(yè)發(fā)展金：此項(xiàng)基金將作為員工認(rèn)購(gòu)企業(yè)內(nèi)部股的基金，在員工按規(guī)定辦理完離職手續(xù)后退還。三、 住房補(bǔ)貼：即公司承擔(dān)的宿舍房租和其他服務(wù)費(fèi)用。四、 稅金：即個(gè)人所得稅。五、工資：即該職級(jí)的崗位工資（固定工資+業(yè)績(jī)工資）。薪資調(diào)整：公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)不定期地對(duì)薪資進(jìn)行合理的調(diào)整。表格 33 關(guān)于薪酬體系中幾個(gè)參數(shù)設(shè)置的經(jīng)驗(yàn)1. 級(jí)差（中點(diǎn)差異，Midpoint Progression），有兩種做法：一是將級(jí)差統(tǒng)一化，即不同的薪資等級(jí)中，其級(jí)差是相同的，如都是30%；二是根據(jù)不同的薪資等級(jí)將級(jí)差差別化，具體情況可見下面的形式：在制造業(yè)，一般有以下參考值：初級(jí)崗位10%~15%； 中級(jí)崗位20%~25%； 高級(jí)崗位30%~40%。2. 等級(jí)寬度（全距，Range Spread），有兩種做法：一是將等級(jí)寬度統(tǒng)一化，即不同的薪資等級(jí)中，其等級(jí)寬度是相同的，如都是50%；二是根據(jù)不同的薪資等級(jí)將級(jí)差差別化，具體情況可見下面的參考值：生產(chǎn)型/支持型崗位15~25%； 管理型/專業(yè)型崗位25%~40%； 高級(jí)管理崗位40%~60%。3. 薪資等級(jí)（Grading），從經(jīng)驗(yàn)來看，薪資等級(jí)不會(huì)超過25級(jí)（目前公務(wù)員才是25級(jí)，且用于全國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)單位）。對(duì)于2000人企業(yè)20級(jí)夠了；200~300人企業(yè)僅要10級(jí)；500~600人企業(yè)要分15級(jí)左右。表格 34 人事考勤表人 事 考 勤 表4月某周1516171819備注 Donald上午下午William上午下午Killsen上午下午Victory上午下午Allan上午下午Gavin上午下午David上午下午Marslv上午下午Peter上午下午Golden上午下午Carry上午下午Limit上午下午注：按時(shí)上班簽自己英文名，遲到填當(dāng)時(shí)時(shí)間?！啊獭北硎具t10分鐘內(nèi)，“”表示遲半個(gè)鐘內(nèi)，“○”表示遲半個(gè)鐘以上記為缺勤，“病”表示病假，“事”表示事假。監(jiān)督人：Donald或William表格 35 人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用控制表人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用控制表年 　　月本月人數(shù)編制人數(shù)男 人女 人計(jì) 人月薪　編制內(nèi)直接人員元　編制內(nèi)人數(shù)男 人女 人計(jì) 人編制內(nèi)間接人員元　編制外人數(shù)男 人女 人計(jì) 人編制外人員元　合　　計(jì)男 人女 人計(jì) 人合 計(jì)元　編制內(nèi)人員狀況應(yīng)工作日數(shù)日津貼　職務(wù)津貼元　缺勤總?cè)諗?shù)日加班津貼元　出勤總?cè)諗?shù)日交通津貼元　出　勤　率%其他津貼元　加班總時(shí)數(shù) 時(shí)合　　計(jì)元　加　班　率%獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金元　人事動(dòng)態(tài)新進(jìn)男 年終獎(jiǎng)金元　女不休假代金元　合計(jì)其他獎(jiǎng)勵(lì)金元　新進(jìn)率合　　計(jì)元　離職男其他支出勞保費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)）元　女公傷醫(yī)藥費(fèi)元　合計(jì)撫恤金支出元　離職率賀奠金支出元　退休金提撥元　資遣費(fèi)支出元　福利金提撥元　職訓(xùn)金提撥元　訓(xùn)練費(fèi)支出元　合 計(jì)元　人事費(fèi)用率 %人事費(fèi)用總計(jì)元　平均人費(fèi)率 %每人平均人事費(fèi)元　 核準(zhǔn)： 復(fù)核： 制表：表格 36 出差旅費(fèi)報(bào)銷單出差旅費(fèi)報(bào)銷單出差日期地　點(diǎn)交通費(fèi)膳雜費(fèi)住宿費(fèi)雜費(fèi)其他費(fèi)用合　計(jì)說　明月日起迄費(fèi)用總計(jì)旅費(fèi)總額（大寫） 人民幣 美元萬 千 佰 拾 元 角 分 整預(yù)支旅費(fèi)應(yīng)付（支）金額 會(huì)計(jì)核準(zhǔn)審核收款簽字出差人： 部門： 年 月 日 表格 37 短程出差誤餐申領(lǐng)單短程出差誤餐申領(lǐng)單 年　　月　　日申領(lǐng)類別誤餐費(fèi) □短程出差 □加班費(fèi)值勤 □夜勤費(fèi)起止時(shí)間事　由申領(lǐng)金額說明類別次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)支付金額主管： 證明人： 申領(lǐng)人：表格 38 獎(jiǎng)懲申報(bào)表獎(jiǎng)懲申報(bào)表　　 年　　月　　日單位工號(hào)姓名職稱獎(jiǎng)懲原因　人事單位核定獎(jiǎng)懲依據(jù)科長(zhǎng)裁決經(jīng)理意見：處長(zhǎng)表格 39 成本計(jì)算表成本計(jì)算表 每月平均 產(chǎn) 品 名 稱第 一 期第 二 期第 三 期產(chǎn) 量產(chǎn) 量產(chǎn) 量成 本 項(xiàng) 目用量單 價(jià)金 額單 價(jià)金 額單 價(jià)金 額材料成本人 工 成 本費(fèi) 用總 成 本銷 售 額毛 利毛 利 率表格 40 員工工資表員工工資表單位： 年 月 日職 等小 計(jì)職 位姓 名應(yīng) 領(lǐng) 工 資 金 額本 薪主管津貼修護(hù)津貼交通津貼外調(diào)津貼全勤獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)付薪資所 得 稅勞 保 費(fèi)福 利 金退 儲(chǔ) 金借 支合 計(jì)實(shí) 領(lǐng) 金 額伙 食 津 貼誤餐 值班費(fèi)總 計(jì)蓋 章核準(zhǔn)： 主管： 制表：表格 41 銷售人員工資提成計(jì)算表銷售人員工資提成計(jì)算表年 月 日任務(wù)名稱每月計(jì)劃銷售額每月完成銷售額超額提成率提成工資總額表格 42 工資分析表工資分析表年 月份 頁數(shù)：費(fèi)用類別單位人數(shù)工作日數(shù)加班工時(shí)總工時(shí)工資加班費(fèi)各項(xiàng)津貼月產(chǎn)獎(jiǎng)金合計(jì)平均工資其他收入平均平均所得備 注表格 43 變更工資申請(qǐng)表變更工資申請(qǐng)表 日期： 姓 名所屬部門職位入司日期考