【總結(jié)】醫(yī)院新進(jìn)人員管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院新進(jìn)人員的教育和管理，提高我院新進(jìn)人員的整體素質(zhì)，推動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研等各項(xiàng)工作的開展，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法中所指的新進(jìn)人員指嚴(yán)格按照學(xué)院和醫(yī)院招聘程序擇優(yōu)錄用的大專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、碩士畢業(yè)生。第
2024-09-07 00:28
【總結(jié)】新進(jìn)人員錄用評(píng)檢表單位： 應(yīng)聘職位： 日期：姓名性別出生年月籍貫學(xué)歷及專業(yè)考察要點(diǎn)內(nèi)容摘要（供參考）項(xiàng)目評(píng)價(jià)滿意較滿意一般較差差個(gè)人基本素質(zhì)行為舉止、談吐表達(dá)及溝通基本技能請(qǐng)介紹一下您的工作經(jīng)歷
2024-10-04 18:44
【總結(jié)】心理測(cè)量量表匯總及總結(jié)（二、三級(jí)）心理與行為問(wèn)題評(píng)估名稱適用范圍版本及結(jié)構(gòu)評(píng)定方法評(píng)定時(shí)間評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)果解釋缺點(diǎn)SCL-9090項(xiàng)癥狀清單（1975）；；共十項(xiàng)90題軀體化、強(qiáng)迫癥、人際關(guān)系、抑郁、焦慮、敵對(duì)、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他總分：各單項(xiàng)加總總均分：總分/90陽(yáng)性項(xiàng)目數(shù)：?jiǎn)?/span>
2025-07-18 04:14
【總結(jié)】呼吸測(cè)量與評(píng)估及氣道通暢管理 第一頁(yè)，共三十二頁(yè)。 一、呼吸的測(cè)量 ? ?〔1)護(hù)士在測(cè)量脈搏后，手仍按在病人手腕處保持診脈 姿勢(shì)，以免病人緊張而影響測(cè)量結(jié)果。 ?〔2)觀察病人胸部或腹部...
2024-10-03 23:11
【總結(jié)】西寶客運(yùn)專線CPⅢ測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書報(bào)審表工程項(xiàng)目名稱：西寶鐵路客運(yùn)專線施工合同段：標(biāo)編號(hào)：(標(biāo)段)(日期)致：(項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu))：我單位根據(jù)施工合同的有關(guān)規(guī)定已編制完成__西寶鐵路客運(yùn)專線XX標(biāo)段CPⅢ測(cè)量作業(yè)指導(dǎo)書，并經(jīng)我單位技術(shù)負(fù)
2025-05-06 00:26
【總結(jié)】員工獎(jiǎng)懲申請(qǐng)建議申請(qǐng)日期建議類別獎(jiǎng)勵(lì)記大功小功兩次小功一次嘉獎(jiǎng)兩次嘉獎(jiǎng)一次表?yè)P(yáng)懲罰記大過(guò)小過(guò)兩次小過(guò)一次申誡兩次申誡一次警告被建議人
2025-06-24 06:26
【總結(jié)】新員工試用表人事資料姓名?應(yīng)試職位?加入時(shí)間?所屬部門??甄選方式□外部招聘□員工推薦□內(nèi)部提升工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān) 年，非相關(guān) 年，共 年年齡?學(xué)位??特殊技能訓(xùn)練?試用計(jì)劃：□觀察 □訓(xùn)練
2025-06-30 17:08
【總結(jié)】中學(xué)生心理健康綜合測(cè)量量表中學(xué)生心理健康綜合測(cè)量量表簡(jiǎn)介：日本心理學(xué)家鈴木清等人曾為中學(xué)生編制了一份《不安傾向診斷測(cè)驗(yàn)》。中國(guó)心理學(xué)家在此基礎(chǔ)上編制成《心理健康診斷測(cè)驗(yàn)》，對(duì)中學(xué)生八個(gè)方面的心理問(wèn)題（如：學(xué)習(xí)焦慮、對(duì)人焦慮、孤獨(dú)傾向、自責(zé)傾向、過(guò)敏傾向、身體癥狀、恐怖傾向、沖動(dòng)傾向）設(shè)計(jì)了100個(gè)測(cè)驗(yàn)題目。這些問(wèn)題的答案沒(méi)有正確與錯(cuò)誤之分。 請(qǐng)你們認(rèn)真完成問(wèn)卷，可以捫心自問(wèn)，然后自我調(diào)
2025-07-17 15:15
【總結(jié)】新進(jìn)人員培訓(xùn)手冊(cè)1、公司局域網(wǎng)的組成1、公司局域網(wǎng)由服務(wù)器及用戶端電腦組，如下圖：2、域用戶帳號(hào)與權(quán)限1、有了以上的硬件（服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)交換機(jī)、網(wǎng)線、用戶端電腦）組成了局域網(wǎng)，那么下來(lái)就由軟件來(lái)組成的這個(gè)我們稱它為《域》，公司的域名是：ynchn；2、域就象一棵大樹控管著所有電腦的權(quán)限；如圖3、每位人員（間接單位）都會(huì)有一個(gè)域的帳號(hào)。新進(jìn)人員應(yīng)填寫用戶信息表向資
2025-06-17 05:30
【總結(jié)】安全培訓(xùn)考核試題姓名：一、單選題（每題2分，共30分）1、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》自（）年2月1日開始實(shí)行。2、漏電保護(hù)裝置主要用于（???????）?A、減小設(shè)備及線路的
2025-06-07 20:00
【總結(jié)】新進(jìn)事業(yè)單位人員培訓(xùn)心得 新進(jìn)事業(yè)單位人員培訓(xùn)心得篇1 根據(jù)**縣人事局安排，我參加了**縣年事業(yè)單位新進(jìn)人員培訓(xùn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，10月27日，縣人事局特地對(duì)我們進(jìn)行了培訓(xùn)。主要學(xué)習(xí)了勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)...
2024-12-06 23:57
【總結(jié)】FANUC系統(tǒng)維修培訓(xùn)資料BEIJING-FANUC技術(shù)部2004．9/01EDBFM-HU01/01C 第一節(jié)FANUCCNC系統(tǒng)共性故障的分析1、數(shù)據(jù)輸入輸出接口(RS232)不能正常工作。對(duì)于FANUC系統(tǒng)，當(dāng)數(shù)據(jù)輸入輸出接口不能正常，且報(bào)警時(shí)，有兩個(gè)系列的報(bào)警號(hào)。①3/6/0/16/18/20/powe
2025-04-01 23:03
【總結(jié)】第六章項(xiàng)目投資一、考試大綱(一)掌握項(xiàng)目投資特點(diǎn)；掌握單純固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目和完整工業(yè)項(xiàng)目現(xiàn)金流量的內(nèi)容(二)掌握現(xiàn)金流量的估算方法和估算中應(yīng)注意的問(wèn)題；掌握流動(dòng)資金投資和經(jīng)營(yíng)成本的具體估算方法；掌握項(xiàng)目投資決策中的現(xiàn)金流量表與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)金流量表的區(qū)別(三)掌握凈現(xiàn)金流量的理論計(jì)算公式；掌握各種典型項(xiàng)目?jī)衄F(xiàn)金流量的簡(jiǎn)化計(jì)算公式(四)掌握靜態(tài)投資回收期、凈現(xiàn)值、內(nèi)部收益率的計(jì)
2025-03-26 05:23
【總結(jié)】員工月度工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)表年月被考核者姓名：部門：職位：直接主管：第一部分工作任務(wù)溝通與評(píng)價(jià)計(jì)劃內(nèi)工作任務(wù)工作產(chǎn)出與衡量標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)權(quán)重重要表現(xiàn)記錄自我評(píng)價(jià)等級(jí)主管評(píng)價(jià)等級(jí)1
2025-05-13 22:51
【總結(jié)】第四節(jié),血壓的評(píng)估(pínɡɡū)與測(cè)量,第一頁(yè)，共三十六頁(yè)。,血壓(xuèyā)(bloodpressure),是血管內(nèi)流動(dòng)的血液(xuèyè)對(duì)血管壁所施的側(cè)壓力一般是指體循環(huán)的動(dòng)脈血壓,測(cè)量血壓...
2024-10-31 06:29
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