【總結(jié)】電子教案目錄?第一章現(xiàn)代企業(yè)概述?第二章現(xiàn)代企業(yè)管理概述?第三章現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)?第四章現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃管理?第五章現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)?第六章現(xiàn)代企業(yè)管理制度與原則?第七章現(xiàn)代企業(yè)
2025-01-05 02:04
【總結(jié)】3/3企業(yè)管理員崗位說(shuō)明書(shū)崗位編號(hào): 崗位名稱(chēng)企業(yè)管理員所屬部門(mén)企業(yè)管理部直接主管企業(yè)管理部經(jīng)理直接下屬無(wú)編寫(xiě)日期編寫(xiě)部門(mén)工作目的為了加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)所屬各子公司的宏觀管理,為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)決策依據(jù),在集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)管理規(guī)章制度的指導(dǎo)下,進(jìn)行相關(guān)的信息搜集、匯總、分析等工作,對(duì)各子公司進(jìn)行必要的監(jiān)督。工作職責(zé)
2025-04-08 11:34
【總結(jié)】人力資源部崗位KPI組成表人力資源/行政部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的新員工招聘報(bào)告半年100分?jǐn)?shù)量、時(shí)間、質(zhì)量20%見(jiàn)表一本崗位提交報(bào)告招聘合適的員工以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要員工培訓(xùn)報(bào)告半年100分培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)數(shù)量、培訓(xùn)員工滿(mǎn)意度25%見(jiàn)表二本崗位提
2025-07-29 19:15
【總結(jié)】/綜合信息崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)綜合信息崗位編號(hào)CX-03所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月7日本職:具體負(fù)責(zé)存續(xù)部的綜合內(nèi)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)文件的收發(fā)管理工作以及本部門(mén)的內(nèi)務(wù)工作
2025-04-08 05:30
【總結(jié)】/會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)崗位編號(hào)CX-02所在部門(mén)存續(xù)企業(yè)管理部崗位定員1直接上級(jí)存續(xù)企業(yè)管理部經(jīng)理職系直接下級(jí)薪酬等級(jí)所轄人員崗位分析日期2003年5月27日本職:全面完成存續(xù)企業(yè)管理部的日常財(cái)務(wù)管理及統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:根據(jù)集團(tuán)公司存續(xù)部的財(cái)務(wù)管
2025-04-08 05:48
【總結(jié)】管理評(píng)審簽到表編號(hào):CX/QR-12-會(huì)議日期會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)序號(hào)部門(mén)姓名職務(wù)簽到備注
2025-06-30 17:48
【總結(jié)】 WI/A-004ZHPM 商業(yè)管理部會(huì)所各崗位職責(zé) A/01/21一、商業(yè)管理部會(huì)所管理職責(zé)1、在公司主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)本部門(mén)直屬會(huì)所的經(jīng)營(yíng)管理及對(duì)各管理處管理的會(huì)所進(jìn)行監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)對(duì)即將投入使用的會(huì)所進(jìn)行全面考察,從裝修格局、設(shè)備合理配置、開(kāi)業(yè)籌備、后期經(jīng)營(yíng)
2025-04-07 07:36
【總結(jié)】浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事業(yè)部2010年管理崗位競(jìng)聘方案為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略,保障公司可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,給更多的骨干員工提供展示才華的平臺(tái),營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)業(yè)氛圍;進(jìn)一步確保公司人力資源配置優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)人與崗位的合理匹配,體現(xiàn)人才優(yōu)化,崗位優(yōu)化;同時(shí)樹(shù)立員工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、晉升靠業(yè)績(jī)、收入靠貢獻(xiàn)的發(fā)展觀;促進(jìn)員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善,促進(jìn)全員整體素質(zhì)的提高,從而建立
2025-04-25 00:14
【總結(jié)】《通信世界》周刊總第466期目錄NetEvents亞太峰會(huì)獅城揭幕四大熱點(diǎn)領(lǐng)域主打“整合”牌 3IEEE802全會(huì)首度移師中國(guó)物聯(lián)網(wǎng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)程提速 8《通信世界周刊》與OVUM深度合作耕耘中國(guó)市場(chǎng) 10OVUM觀點(diǎn):移動(dòng)支付市場(chǎng)需冷靜對(duì)待 13電信運(yùn)營(yíng)商需花費(fèi)2~3年建立“云”服務(wù)可信度 14印度“封殺”事件有賴(lài)國(guó)家級(jí)交涉 16“云”手機(jī)實(shí)乃
2025-04-19 00:46
【總結(jié)】29/29財(cái)務(wù)部崗位KPI組成表財(cái)務(wù)經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的一般差錯(cuò)次數(shù)半年12次/年見(jiàn)KPI說(shuō)明表30%100-(A-3)*6季度100-(A-12)*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯(cuò),提高工作質(zhì)量客戶(hù)投訴次數(shù)半年0財(cái)務(wù)總監(jiān)一級(jí)接到
2025-04-28 07:11
【總結(jié)】采購(gòu)部崗位KPI組成表采購(gòu)部經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的采購(gòu)計(jì)劃完成率半年95%按時(shí)完成采購(gòu)計(jì)劃的比例40%100A=95%8090%=A95%5085%=A90%0
2025-05-27 09:29
【總結(jié)】附件一《通信行業(yè)職業(yè)(工種)與企業(yè)崗位對(duì)應(yīng)表》職業(yè)名稱(chēng)工種名稱(chēng)工種定義主要從事工作內(nèi)容企業(yè)對(duì)應(yīng)崗位備注一、電信業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)員1、電信業(yè)務(wù)營(yíng)業(yè)員在電信業(yè)務(wù)窗口直接面對(duì)客戶(hù)從事電信業(yè)務(wù)咨詢(xún)、受理、投訴、帳務(wù)處理、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)、客戶(hù)體驗(yàn)、新業(yè)務(wù)宣傳和企業(yè)形象展示等工作的服務(wù)人員。1、受理固定電話(huà)用戶(hù)的安裝、過(guò)戶(hù)、拆遷等業(yè)務(wù);2、受理移動(dòng)通信用戶(hù)
2025-06-30 23:56
【總結(jié)】財(cái)務(wù)部崗位KPI組成表財(cái)務(wù)經(jīng)理KPI組成表KPI考核周期考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的一般差錯(cuò)次數(shù)半年12次/年見(jiàn)KPI說(shuō)明表30%100-(A-3)*6季度100-(A-12)*6年度總監(jiān)抽檢記錄避免差錯(cuò),提高工作質(zhì)量客戶(hù)投訴次數(shù)半年0財(cái)務(wù)總監(jiān)一級(jí)接到客戶(hù)投訴的數(shù)量,見(jiàn)附表
2025-07-30 00:10
【總結(jié)】投資公司產(chǎn)業(yè)管理部經(jīng)理崗位KPI組成表KPI考核標(biāo)準(zhǔn)KPI說(shuō)明權(quán)重計(jì)算方式信息來(lái)源考核目的擬定資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的質(zhì)量見(jiàn)軟指標(biāo)說(shuō)明見(jiàn)軟指標(biāo)計(jì)算表一本崗位提交資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃保證資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃和公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃良好匹配各種相關(guān)報(bào)告的及時(shí)性及質(zhì)量見(jiàn)軟指標(biāo)說(shuō)明見(jiàn)軟指標(biāo)計(jì)算表二本崗位提交報(bào)告及主管副總經(jīng)理保證為高層管
2025-06-30 20:52
【總結(jié)】5/6商貿(mào)部KPI考核指標(biāo)說(shuō)明表被考核人部門(mén)商貿(mào)部崗位經(jīng)理序號(hào)指標(biāo)權(quán)重考核指標(biāo)釋義數(shù)據(jù)源考核人1酒店GOP值5%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)2酒店GOP率5%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)3部門(mén)GOP值25%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)4部門(mén)GOP率20%計(jì)財(cái)部直接上級(jí)5
2025-06-30 17:37