福星電子科技有限公司組織架構(gòu)圖(編輯修改稿)
2025-07-27 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 程度和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格； ⑵熟悉國家的財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策； ⑶有較強(qiáng)的組織能力和工作責(zé)任感、事業(yè)心。 （三）出納——孫清霞崗位職稱[1]和公司財(cái)務(wù)制度，負(fù)責(zé)公司款項(xiàng)收付手續(xù)、報(bào)銷單據(jù)審核，并做好相關(guān)帳務(wù)處理工作。 ⑵在財(cái)務(wù)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家財(cái)會(huì)法規(guī)、公司財(cái)會(huì)制度的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真辦理提取和保管現(xiàn)金，完成收付手續(xù)和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。⑶負(fù)責(zé)辦理銀行存款、取款和轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)。⑷登記現(xiàn)金和銀行日記賬，做到日清月結(jié)，保證賬證相符、賬款相符、賬賬相符，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)查清更正。⑸認(rèn)真審查臨時(shí)借支的用途、金額和批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行采購領(lǐng)用支票的手續(xù)，控制使用限額和報(bào)銷期限。⑹正確編制現(xiàn)金、銀行的記賬憑證并及時(shí)傳遞。⑺配合有關(guān)人員及時(shí)開展對(duì)應(yīng)收款的清算工作。⑻嚴(yán)格審核報(bào)銷單據(jù)、發(fā)票等原始憑證，按照費(fèi)用報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，做到合法準(zhǔn)確、手續(xù)完備、單證齊全。⑼核實(shí)人事部提供的薪金發(fā)放名冊(cè)，按時(shí)發(fā)放公司職工的工資、獎(jiǎng)金。⑽負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確解繳各種社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金等工作。⑾負(fù)責(zé)妥善保管現(xiàn)金、有價(jià)證券、有關(guān)印章、空白支票和收據(jù)，做好有關(guān)單據(jù)、賬冊(cè)、報(bào)表等會(huì)計(jì)資料的整理、歸檔工作。⑿負(fù)責(zé)掌管公司財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜。⒀完成財(cái)務(wù)經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。（四）審計(jì)——鄧小瑩崗位職責(zé) 對(duì)崗位工作的具體項(xiàng)目負(fù)有直接責(zé)任，若因處理不當(dāng)給公司造成損失應(yīng)負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。①認(rèn)真搞好每項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算，按會(huì)計(jì)制度規(guī)定記賬、做賬，按要求登好各種明細(xì)賬，做到賬目明細(xì)清晰，帳帳相符。報(bào)表數(shù)字準(zhǔn)確、真實(shí)、填制完備手續(xù)，報(bào)送及時(shí)；②按成本核算的要求，收集整理成本資料，搞好成本核算，填好成本報(bào)表。③按固定資產(chǎn)范圍，分類編目，建立明細(xì)賬，內(nèi)部轉(zhuǎn)移、封存，改造更新，盤盈盤虧，報(bào)廢處置辦法齊全，并定期清理，按規(guī)定提取折舊；④按流動(dòng)資金使用范圍和專用基金項(xiàng)目，嚴(yán)格劃清流動(dòng)資金和其他資金界限，正確提取各項(xiàng)專用基金，并做到合理使用；⑤建立各種往來核算款項(xiàng)的清算手續(xù)，辦理往來款項(xiàng)的核算業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)往來結(jié)算明細(xì)核算；⑥協(xié)助財(cái)務(wù)部經(jīng)理深入基層組織，開展車間、班組經(jīng)濟(jì)核算，及時(shí)準(zhǔn)確核算車間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和計(jì)件工資，分析成本升降原因，提出降低成本的措施，并檢查監(jiān)督實(shí)施；⑦負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)檔案，做好會(huì)計(jì)資料、文件定期收集管理、審核、立卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)；⑧完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。（一）人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管：葉笑瑩工作職責(zé)： 。 。 ，報(bào)上級(jí)審批，保證制定的薪酬福利制度能夠發(fā)揮吸引、保留、激勵(lì)員工的作用7定期的收集市場(chǎng)薪酬福利信息和數(shù)據(jù)，配合咨詢公司完成薪酬福利調(diào)查工作，從而掌握第一手的薪資材料，為公司的薪酬福利政策的制定和調(diào)整提供客觀的數(shù)據(jù)和信息基礎(chǔ)8組織公司薪酬福利制度的貫徹和實(shí)施9根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，制定公司薪酬調(diào)整的具體實(shí)施辦法，報(bào)上級(jí)審批10據(jù)制定的薪酬福利政策，核算公司年度人工總成本，并在年底業(yè)務(wù)結(jié)算時(shí)核算人工總成本占各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的比例，為公司的成本核算提供數(shù)據(jù)支持11織制作公司每月的工資報(bào)表，保證按時(shí)發(fā)放工資12在部長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作14責(zé)編寫公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組
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