最新聯(lián)想薪酬體系設(shè)計(編輯修改稿)
2025-07-27 14:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 154決策20%4154努力20%3100技能5%289自主性10%277合計100%——789③人力資源經(jīng)理報酬要素報酬要素權(quán)重（%）報酬要素等級點值知識10%277溝通20%4150責(zé)任20%3118決策20%3118努力10%277技能10%168自主性10%277合計100%——685（5）建立職位等級結(jié)構(gòu)職級薪點范圍生產(chǎn)類管理類營銷類財務(wù)類技術(shù)類A級231000975董事長22974949總經(jīng)理219489232092289719896871 18870845178448191681879315792767B級1476674113740715生產(chǎn)主管人力資源部總監(jiān)銷售主管財務(wù)主管1271468911688663C級10662637963661186105857584559人力資源主管銷售部主管財務(wù)主管研發(fā)主管6558533技術(shù)人員D級5532507文員銷售員會計人員3506481生產(chǎn)工人248045524544291428403七、薪酬調(diào)查及薪酬定位：對于企業(yè)只有借助薪酬市場數(shù)據(jù)的調(diào)查與分析才能實現(xiàn)薪酬外部的競爭力，從而達(dá)到企業(yè)吸引并留住人才的目的。由于人才是企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的源泉所在，對于要建立競爭優(yōu)勢的聯(lián)想企業(yè)而言，薪酬的市場競爭力可以幫助企業(yè)獲得創(chuàng)造優(yōu)勢的優(yōu)秀員工。但是，薪酬水平過高既會阻礙公司產(chǎn)品的市場靈活性，也會限制企業(yè)再人力資源其他方面的投入——培訓(xùn)和開發(fā)。而薪酬水平過低則會不利于公司對人才的吸引和保留。解決二者之間平衡關(guān)系的現(xiàn)實方法就是借助薪酬數(shù)據(jù)的調(diào)查和分析來完成。 調(diào)查的方式：以問卷調(diào)查為主，輔之以訪談法 調(diào)查的對象：以總經(jīng)理、銷售、人力資源主管 調(diào)查的目的：只有通過對企業(yè)薪酬市場定位影響因素的調(diào)查和分析，企業(yè)才能清晰的制定出有利于自身經(jīng)營戰(zhàn)略的薪酬市場策略，從而保證企業(yè)薪酬在市場上的有力競爭，而又不必付出過高的代價。主要需要了解本行業(yè)其他公司各職位的薪酬水平、薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、了解本公司潛在競爭對手的勞動力成本，了解本行業(yè)類似企業(yè)在薪酬管理實踐中最新的發(fā)展和變化趨勢。 職位描述示例：總經(jīng)理職位描述職位名稱：總經(jīng)理職責(zé)范圍：l 根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。l 主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。l 主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理。l 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)l 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展任職資格：l 本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)l 5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗l 責(zé)任心、事業(yè)心強，有很強的組織能力，團(tuán)隊合作能力，應(yīng)變及解決問題的能力有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力。 l 熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程 銷售經(jīng)理職位描述：職位名稱：銷售經(jīng)理職責(zé)描述：l 幾十了解銷售人員動態(tài)，并對其進(jìn)行有效監(jiān)控，確保銷售隊伍的數(shù)量和質(zhì)量，協(xié)調(diào)好相互之間的矛盾l 負(fù)責(zé)制定公司全年的銷售計劃，同時按計劃制定相應(yīng)的銷售策略；把任務(wù)分解到每個季度、每個月。l 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好本部門與其它部門間工作關(guān)系，確保溝通。l 負(fù)責(zé)招募新的銷售部人員，進(jìn)行選擇、培訓(xùn)和調(diào)配。任職資格：l 本科以上l 有較強的溝通能、應(yīng)變能力；有強烈的事業(yè)心和責(zé)任心，且具備良好的團(tuán)隊合作精神；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力。人力資源主管職位描述：職位名稱：人力資源主管職責(zé)描述：l 人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理l 對企業(yè)特定時期內(nèi)人員供給和需求進(jìn)行預(yù)測,據(jù)預(yù)測結(jié)果采取相應(yīng)措施以達(dá)到供需平衡。 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導(dǎo)下,制定招聘計劃并選拔錄用合格人才。 制定主管及以上人員的培訓(xùn)計劃。 監(jiān)察及指導(dǎo)各部門做好績效考核工作。 監(jiān)督薪資管理體系調(diào)整方案的實施并協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。l 審核人事規(guī)章制度、部門主管的人員培訓(xùn)計劃、人員調(diào)配、薪資與福利報表及各部門績效考核計劃及獎懲制度，并且審批和控制部門費用。l 做好和其他各個部門協(xié)調(diào)合作的工作，幫助其他部門進(jìn)行有效管理，并協(xié)助總經(jīng)理的工作任職資格：l 具本科及以上相關(guān)學(xué)歷，管理類專業(yè)優(yōu)先l 接受過工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)以及財務(wù)管理等相關(guān)課程的培訓(xùn)l 了解基本工作情況，業(yè)務(wù)知識熟練l 從事相關(guān)管理工作，有管理經(jīng)驗的優(yōu)先 調(diào)查問卷：一、一般信息公司名稱：聯(lián)系方式：第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話： 傳真： 通信地址： Email: 行業(yè)類型：○酒店服務(wù)業(yè) ○賓館服務(wù)業(yè)○銀行服務(wù)業(yè) ○零售業(yè)○保險服務(wù)業(yè) ○電信服務(wù)業(yè)○旅游服務(wù)業(yè) ○消費品行業(yè)○交通業(yè) ○IT行業(yè)○醫(yī)藥保健業(yè) ○制造業(yè)
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