最新聯(lián)想薪酬體系設計(編輯修改稿)
2025-07-27 14:19 本頁面
【文章內容簡介】 154決策20%4154努力20%3100技能5%289自主性10%277合計100%——789③人力資源經理報酬要素報酬要素權重（%）報酬要素等級點值知識10%277溝通20%4150責任20%3118決策20%3118努力10%277技能10%168自主性10%277合計100%——685（5）建立職位等級結構職級薪點范圍生產類管理類營銷類財務類技術類A級231000975董事長22974949總經理219489232092289719896871 18870845178448191681879315792767B級1476674113740715生產主管人力資源部總監(jiān)銷售主管財務主管1271468911688663C級10662637963661186105857584559人力資源主管銷售部主管財務主管研發(fā)主管6558533技術人員D級5532507文員銷售員會計人員3506481生產工人248045524544291428403七、薪酬調查及薪酬定位：對于企業(yè)只有借助薪酬市場數據的調查與分析才能實現薪酬外部的競爭力，從而達到企業(yè)吸引并留住人才的目的。由于人才是企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的源泉所在，對于要建立競爭優(yōu)勢的聯(lián)想企業(yè)而言，薪酬的市場競爭力可以幫助企業(yè)獲得創(chuàng)造優(yōu)勢的優(yōu)秀員工。但是，薪酬水平過高既會阻礙公司產品的市場靈活性，也會限制企業(yè)再人力資源其他方面的投入——培訓和開發(fā)。而薪酬水平過低則會不利于公司對人才的吸引和保留。解決二者之間平衡關系的現實方法就是借助薪酬數據的調查和分析來完成。 調查的方式：以問卷調查為主，輔之以訪談法 調查的對象：以總經理、銷售、人力資源主管 調查的目的：只有通過對企業(yè)薪酬市場定位影響因素的調查和分析，企業(yè)才能清晰的制定出有利于自身經營戰(zhàn)略的薪酬市場策略，從而保證企業(yè)薪酬在市場上的有力競爭，而又不必付出過高的代價。主要需要了解本行業(yè)其他公司各職位的薪酬水平、薪酬策略、薪酬結構、了解本公司潛在競爭對手的勞動力成本，了解本行業(yè)類似企業(yè)在薪酬管理實踐中最新的發(fā)展和變化趨勢。 職位描述示例：總經理職位描述職位名稱：總經理職責范圍：l 根據董事會或集團公司提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施。l 主持公司的全面經營管理工作，組織實施董事會決議。l 主持公司的基本團隊建設、規(guī)范內部管理。l 推進公司企業(yè)文化的建設l 召集、主持總經理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調各部門的工作進展任職資格：l 本科以上學歷，管理類專業(yè)l 5年以上企業(yè)全面管理工作經驗l 責任心、事業(yè)心強，有很強的組織能力，團隊合作能力，應變及解決問題的能力有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。 l 熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程 銷售經理職位描述：職位名稱：銷售經理職責描述：l 幾十了解銷售人員動態(tài)，并對其進行有效監(jiān)控，確保銷售隊伍的數量和質量，協(xié)調好相互之間的矛盾l 負責制定公司全年的銷售計劃，同時按計劃制定相應的銷售策略；把任務分解到每個季度、每個月。l 負責協(xié)調好本部門與其它部門間工作關系，確保溝通。l 負責招募新的銷售部人員，進行選擇、培訓和調配。任職資格：l 本科以上l 有較強的溝通能、應變能力；有強烈的事業(yè)心和責任心，且具備良好的團隊合作精神；有良好的市場判斷能力和開拓能力，有極強的組織管理能力。人力資源主管職位描述：職位名稱：人力資源主管職責描述：l 人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理l 對企業(yè)特定時期內人員供給和需求進行預測,據預測結果采取相應措施以達到供需平衡。 在企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃指導下,制定招聘計劃并選拔錄用合格人才。 制定主管及以上人員的培訓計劃。 監(jiān)察及指導各部門做好績效考核工作。 監(jiān)督薪資管理體系調整方案的實施并協(xié)調勞動關系。l 審核人事規(guī)章制度、部門主管的人員培訓計劃、人員調配、薪資與福利報表及各部門績效考核計劃及獎懲制度，并且審批和控制部門費用。l 做好和其他各個部門協(xié)調合作的工作，幫助其他部門進行有效管理，并協(xié)助總經理的工作任職資格：l 具本科及以上相關學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先l 接受過工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、勞動經濟學以及財務管理等相關課程的培訓l 了解基本工作情況，業(yè)務知識熟練l 從事相關管理工作，有管理經驗的優(yōu)先 調查問卷：一、一般信息公司名稱：聯(lián)系方式：第一聯(lián)系人 第二聯(lián)系人 姓名： 職位： 電話： 傳真： 通信地址： Email: 行業(yè)類型：○酒店服務業(yè) ○賓館服務業(yè)○銀行服務業(yè) ○零售業(yè)○保險服務業(yè) ○電信服務業(yè)○旅游服務業(yè) ○消費品行業(yè)○交通業(yè) ○IT行業(yè)○醫(yī)藥保健業(yè) ○制造業(yè)
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1