華彩海通項目—(編輯修改稿)
2025-07-27 13:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 求的對比表，檢查哪些應(yīng)聘者擁有必須具備的條件，排除不具備這些條件的應(yīng)聘。接下來就可以比較余下的應(yīng)聘者擁有優(yōu)先考慮條件的多少。根據(jù)每一個條件在工作中重要程度的不同，給予不同的權(quán)重，最后，權(quán)重累加數(shù)目大的勝出。五、反饋和錄用主要遵循以下程序：1． 面試考核的審批結(jié)果通知用人單位；2． 通知被錄用者；3． 書面辭謝未錄用者；4． 結(jié)果存檔錄用通知書和辭謝通知書的參考格式見附件人力資源部審批用人部門經(jīng)理考察和審批 員工錄用流程預(yù)算范圍之內(nèi)建 議 最 低 工 資 級 別 下 聘 書總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)班子審 批用人部門作 詳細(xì)解釋 分管領(lǐng)導(dǎo)與人力資源部審核 預(yù) 算 范 圍 之 外 第五節(jié) 面試設(shè)計一、 面試的目的1. 從求職者那里獲取與個人行為、工作有關(guān)的信息，以確定求職者能否成為公司的一員2. 提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。3. 基于雙方的互相適合作出招聘的決定。二、 面試方法的分類面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種 。非結(jié)構(gòu)式結(jié)構(gòu)式特 點(diǎn)?面試者會提出探索性的無限制的問題，鼓勵求職者多談?面試沒有應(yīng)遵循的特別形式，談話可向各方向展開?可以根據(jù)求職者的最后陳述進(jìn)行追蹤 提問?由一系列與工作相關(guān)的問題構(gòu)成?可靠性和準(zhǔn)確性較非結(jié)構(gòu)化面試強(qiáng)?主持人易于控制局面?面試通常從相同的問題開始缺點(diǎn)和局限性?比結(jié)構(gòu)化面試耗時時間長?對面試人得技能要求高?靈活性不夠?如面試人多易被后來適用情況?招聘人較為熟悉工作內(nèi)容?面試人以工作小組進(jìn)行招聘?應(yīng)試人較多且來自不同單位?校園招聘四、 面試的方式針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同。面試的方式具體描述小組面試?由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試?允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答?這種面試會給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取系列式面試?由企業(yè)幾個人單獨(dú)對求職者進(jìn)行面試?由每一位主試者從自己的角度觀察求職者，提不同的問題并形成對求職者的獨(dú)立評價意見，依據(jù)每位主試者的評定結(jié)果進(jìn)行綜合分析比較，最后做出錄用決策壓力面試?有意制造緊張氣氛，以了解求職者將如何面對工作壓力?主試者提出一系列的直率(通常是不禮貌)的問題，使求職者處于防御境地，感到不舒服)?若求職者表示出憤怒和不信任，就可以看成是在壓力環(huán)境下承受力弱的表現(xiàn)。?注意三點(diǎn)：一是僅就工作需要，才采用壓力面試(如營銷員)，二是主試者需具備控制面試的技能。三是壓力面試對大多數(shù)情況是不適合的。四、面試工作“三步曲”面試之前?回顧工作職責(zé)，設(shè)計面試目標(biāo)，確定該職位所需人才特性；決定所需面試次數(shù)；并開會決定分配面試責(zé)任?詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者的簡歷；并設(shè)想他可能的優(yōu)/缺點(diǎn)、長/短處是什麼?設(shè)計計劃詢問的問題及順序面試之中?建立和諧氣氛，幫助應(yīng)聘者緩和情緒?解釋本次面試的目的、流程、長度?推銷公司?面試提問，開始問問題?面試聆聽?面試結(jié)束面試之后現(xiàn)在即拒絕聘用需要進(jìn)一步考量入人才庫五、 面試考官應(yīng)具備的基本素質(zhì)1. 良好的個人品質(zhì)和修養(yǎng)2. 具備相關(guān)的專業(yè)知識3. 一定的社會工作經(jīng)驗(yàn)4. 良好的自我認(rèn)識能力5. 善于把握人際關(guān)系6. 熟練運(yùn)用各種面試技巧7. 能有效的面對各類應(yīng)試者，控制面試的進(jìn)程8. 能公正客觀的評價應(yīng)試者9. 了解公司狀況及職位要求六、 面試中的提問1. 提問的意義168。 獲得更多的資料168。 查證對方與工作有關(guān)的專業(yè)知識和能力168。 探討對方的看法與意見168。 控制對話2． 提問的時間分配不要讓自己說得太多。在面試中最好的發(fā)言比例是應(yīng)征者有60%的發(fā)言機(jī)會，面試主持人占40%。3. 提問問題的形式形式特點(diǎn)舉例開放式問題?這種問題沒有固定形式以5個W（），一個H(How)等措辭開展?對方不能簡單回答“No”or“Yes”，答案必須清晰?開放式問題艱難提出，大多數(shù)人會回避它們，這些問題會被視為刺探，引誘，或具有威脅性。?“能談?wù)勀銓δ彻镜挠∠髥?？?“你對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識？”封閉式問題?讓人有五成機(jī)會以“yes”或“No”來回答?這些問題的開場白“您是否……？”“您曾否……？”?封閉式問題很難鼓勵對方自由發(fā)言，甚至?xí)J(rèn)為求職者沒有什么好說的?封閉式問題的其它幾種形式——有限制的問題?封閉式問題的其它幾種形式——有導(dǎo)向性的問題，以個人意見為開展的問題?封閉式問題的其它幾種形式——有導(dǎo)向性的問題，以個人意見為開展的問題?封閉式問題的其它幾種形式——復(fù)式問題“舉例中”第一個問題，是探究事實(shí)的開放式問題，后面的問題就是封閉式的了。您是否在機(jī)關(guān)中工作？?您喜歡英語課還是歷史課？?我想您是比較喜歡獨(dú)立工作的吧？探究事實(shí)的問題?在面試中最常用的技巧之一?能夠深入表面，探索事實(shí)的問題，獲取更多的資料?許多面試主持人覺得提出這些問題有點(diǎn)不自然，好像在刺探別人，有“窺視癖”。?經(jīng)常出現(xiàn)“頗”“以前，常常，沒法，現(xiàn)在”等字眼，容易引起好奇
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1