【文章內(nèi)容簡介】 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 10 / 25 標題： 目標、指標及管理方案 日期： 20xx1112 總則 根據(jù)公司社會責任政策和確定的重大社會責任因素，根據(jù)法律法規(guī)和標準的要求，制定公司社會責任目標和指標，制定目標和指標的控制措施，制定適當?shù)墓芾矸桨福_保目標和指標的實現(xiàn)。 職責 人事部負責分析公司社會責任表現(xiàn)，提出公司社會責任目標，提出實現(xiàn)目標和指標的管理方案，并制定必要的監(jiān)督檢查要求。 管理者代 表負責審核人事部提出的目標、指標、管理方案及其監(jiān)督檢查要求，必要時做出修訂，并報總經(jīng)理批準。 公司各部門根據(jù)目標、指標及管理方案的要求，制定珞個部門的行動計劃和措施，確保目標和指標的實現(xiàn)。 控制要點 目標和指標的制定依據(jù)是公司社會責任政策、法律法規(guī)及其他要求、客戶和其他利益相關(guān)者的要求和期望、公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的實際情況和公司發(fā)展和市場戰(zhàn)略部署。 制訂管理方案應(yīng)考慮公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，考慮技術(shù)需要和可行性，考慮支持人力物力財力和時間資源的保證。 目標、指標及管理方案應(yīng)經(jīng)過管理者代表審核，并報總經(jīng)理 批準，確保實施過程得到足夠 的資源保障和優(yōu)先考慮。 人事部應(yīng)定期監(jiān)督檢查公司目標和指標的實施情況，一般每半年進行一次修訂，確保公司社會責任表現(xiàn)持續(xù)改進。 相關(guān)文件 （略） 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 11/ 25 標題： 童工及未成年工 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止使用童工，保護未成年工的政策和程序，確保公司活動符合國家法規(guī)和 WRAP標準的要求。 職責 人事負責建立并維持禁止使用童工，保護未成年工及救濟童工的政策和程序。 控制要點 絕對禁止使用童工，堅決反對任何使用童工的行為，不與任何故意使用童工的供應(yīng)商合作。招工時必須采取有效方法鑒別工人的真實年齡，確保工人入職時至少達到 16周歲，防止因工人提供虛假年齡文件而誤招童工。 必須建立并保持完整的工人人事檔案，包括入職日期、出生日期、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、家庭地址及緊急聯(lián)絡(luò)辦法等。 根據(jù)國家法規(guī)要求，建立未成年工檔案，安排上崗前和每年定期體檢，不得安排未成年工從事任何可能危害身體健康和安全 的工作。 建立和維持救濟童工程序，一旦發(fā)現(xiàn)童工，必須立即停止其工作，指定專人安排身體健康檢查，查清原因，并通知當?shù)貏趧泳?；如果該童工身體健康，需經(jīng)勞動局同意并安排 專人將其送到父母身邊，公司負責全部費用；如果需要治療，則公司應(yīng)負擔全部費用直到痊愈；必要時，公司提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保該童工完成法定義務(wù)教育。 建立和維持推廣未成年工教育的政策和程序，若該未成年工正在求學中，公司提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源，確保他們完成法定義務(wù)教育；如果他們需要工作，則不可安排他們在上課時間工作，并保證每日上課、工作及 交通時間總和不超過 10小時。 相關(guān)文件 禁止 招聘 童工 政策及補救程序 招工制度 未成 年 工保護 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 12 / 25 標題： 強迫勞動 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司禁止強迫勞動的政策，保障工人人身自由，確保公司活動符合國家法規(guī)和 WRAP標準的要求。 職責 人事 負責制定和實施公司禁止強迫勞動的政策，定期調(diào)查評估政策的效果 。 控制要點 公司尊重工人自由權(quán)利，包括雇用自由，辭工自由，加班自由及行動自由等。 公司禁止使用任何形式的強迫勞動，包括監(jiān)獄勞動（ Prisoner Labor），契約勞動（ Indentured Labor）及抵債勞動（ Bonded Labor）等。 公司 禁止采用任何限制勞動自由的行為，如扣押身份證件、收取押金或抵押物、扣押工人工資、使用監(jiān)視或監(jiān)聽器、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等。 公司擬定的勞動合同勞動紀律必須經(jīng)過與工人代表的協(xié)商同意，并報當?shù)貏趧泳謱徍藗浒浮? 相關(guān)文件 禁止強迫勞動 程序 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 13 / 25 標題： 健康與安全 日期： 20xx1112 總則 建立并維持公司安全衛(wèi)生和環(huán)境保護的政策和程序，提供安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備和工作環(huán)境，保護工人的安全與健康，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標準的要求。 職責 安全主任負責制定并推行公司安全衛(wèi)生計劃，定期檢查、檢測及評估公司安全衛(wèi)生狀況 ，確保全體員工的安全和健康。 控制要點 提供并維護安全衛(wèi)生的廠房，機器設(shè)備及勞動條件。 聘請安全衛(wèi)生專業(yè)人士（包括安全、消防、急救和醫(yī)療等）負責安全衛(wèi)生工作，安排定期檢查及檢測，評估公司活動的安全衛(wèi)生狀況，減少潛在的危險因素，預防意外事故。 定期安排安全培訓，包括入職培訓和調(diào)職培訓，確保工人安全地使用機器和工作。 定期安排急救、滅火和疏散逃生演習。 建立合適的事故報告和調(diào)查制度，鼓勵工人報告事故和不安全因素。 為工人提供適當?shù)膫€人保護用品（ PPE），并定期更換。 提供基本的生活福利設(shè)施，包括宿舍、飯 堂及休息娛樂場所等，提供清潔的飲水。 相關(guān)文件 （略） 環(huán)境健康 與安全程序性文件 健康安全與環(huán)境手冊 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 14/ 25 標題： 結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利 日期： 20xx1112 總則 公司尊重并保護工人自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當?shù)胤ㄒ?guī)和 WRAP標準的要求。 職責 人事部經(jīng)理負 責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協(xié)助工人組建 “ 工友會 ” ，支持工人選舉工人代表。 控制要點 公司尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)，必要時，提供適當?shù)馁Y源協(xié)助員工達到這一目的。 公司支持工人代表獨立開展活動而不受到任何歧視或打擊報復。 公司建立與工人代表定期對話的制度，至少每季度安排一次對話會，必要時，可以召開臨時會議。 公司建立并維持申訴和投訴程序，調(diào)查和處理員工的意見和投訴，并將結(jié)果通報給工人代表。 相關(guān)文件 員工代表選舉 辦法 員工申訴制度及流程 浙江新屹服裝 有限公司 WRAP管理手冊 文件編號： WRAP001 版本號： 頁數(shù)： 15/ 25 標題： 禁止歧視 日期： 20xx1112 總則 制定和維持公司禁止歧視的政策，確保公司活動符合法律法規(guī)和 WRAP標準的要求。 職責 人事部負責制定和推行公司禁止歧視的政策，調(diào)查有關(guān)歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。 控制要點 公司禁止一切形式的歧視行為，在制定和招待有關(guān)招聘、工資、福利、培訓、升職、解雇 或退休等的政策時，堅持公平、平等的 原則，不因員工的種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格、政黨或年齡等方面的不同而采取歧視行為，不干涉員工在上述方面的信條、規(guī)范和特定的權(quán)利。 公司禁止任何形式