組織狀態(tài)演變圖——從肥胖到強健(編輯修改稿)
2025-07-27 09:33 本頁面
【文章內容簡介】 要求更多的人力支援，辦公室日漸奢侈。結果，這種浪費的文化將使組織愈來愈難以維持。員工的工作態(tài)度散漫，不再追求卓越表現。此外，有利的環(huán)境也為輕松的工作提供了合理的理由，使得組織的進步日趨緩慢。一旦領導與各部門的經歷感染了奢華的風氣，休閑之風就會開始在領導層之間蔓延開來，最后彌漫整個組織。員工漸漸失去創(chuàng)業(yè)初期的刻苦精神，他們投資是因為口袋里有錢，而不是因為投資對象本身有價值。這樣的強健組織一不小心就會陷于安逸的狀態(tài)。如圖2所示。安逸組織中的員工，不管是看起來、感覺起來或實際上，都是成功的象征。各媒體紛紛為該組織的成功喝彩，員工也變得高枕無憂，因為他們過去的辛勤努力的成果已為他們帶來了可觀的銷售量與利益。在有利的市場環(huán)境下，組織里充斥著輕松的工作。安逸的組織狀態(tài)正是肥胖組織的縮影。肥胖組織的業(yè)績亮麗、員工士氣高昂、股東們對公司也都很滿意。然而，當肥胖組織嘗到成功的甜頭后，就會將關心
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