組織狀態(tài)演變圖——從肥胖到強(qiáng)健(編輯修改稿)
2025-07-27 09:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要求更多的人力支援，辦公室日漸奢侈。結(jié)果，這種浪費(fèi)的文化將使組織愈來愈難以維持。員工的工作態(tài)度散漫，不再追求卓越表現(xiàn)。此外，有利的環(huán)境也為輕松的工作提供了合理的理由，使得組織的進(jìn)步日趨緩慢。一旦領(lǐng)導(dǎo)與各部門的經(jīng)歷感染了奢華的風(fēng)氣，休閑之風(fēng)就會開始在領(lǐng)導(dǎo)層之間蔓延開來，最后彌漫整個組織。員工漸漸失去創(chuàng)業(yè)初期的刻苦精神，他們投資是因?yàn)榭诖镉绣X，而不是因?yàn)橥顿Y對象本身有價值。這樣的強(qiáng)健組織一不小心就會陷于安逸的狀態(tài)。如圖2所示。安逸組織中的員工，不管是看起來、感覺起來或?qū)嶋H上，都是成功的象征。各媒體紛紛為該組織的成功喝彩，員工也變得高枕無憂，因?yàn)樗麄冞^去的辛勤努力的成果已為他們帶來了可觀的銷售量與利益。在有利的市場環(huán)境下，組織里充斥著輕松的工作。安逸的組織狀態(tài)正是肥胖組織的縮影。肥胖組織的業(yè)績亮麗、員工士氣高昂、股東們對公司也都很滿意。然而，當(dāng)肥胖組織嘗到成功的甜頭后，就會將關(guān)心
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