最新作業(yè)用要素計點法為某公司進行薪酬體系設計(編輯修改稿)
2025-07-27 03:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 指本職位對工作結(jié)果承擔多大的責任，以本職位承擔責任和范圍作為標準115只對自己的工作結(jié)果負責230對所在部門的工作結(jié)果負責345對多個所管部門的工作結(jié)果負責460對整個公司的工作結(jié)果負責決策的層次(60)指在正常工作中需要參與的決策。其責任大小根據(jù)參與決策的層次作為判斷基準112工作中常做一些小的決定，一般不影響他人224工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分普通員工336工作中需要做一些對所屬人員有影響的決策448工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可560工作需要參與最高層決策一級要素二級要素等級分數(shù)定義努力程度因素(%、225分)工作壓力(75)指工作本身給職位任職者帶來的壓力，根據(jù)工作常規(guī)性、任務多樣性、工作艱巨性和重要性、工作內(nèi)容跨度進行判斷125不需要迅速決定，工作常規(guī)化250有時需要迅速做出決定，工作較艱巨，內(nèi)容有一定的跨度375經(jīng)常需要迅速做出決定，任務多樣化，經(jīng)常覺得任務艱巨，工作時間緊張，工作內(nèi)容跨度大腦力辛苦程度(90)指在工作時所需注意集中程度的要求130只從事簡單腦力勞動，不需高度集中精力260部分工作時間必須高度集中精力、從事較高腦力勞動390大部分時間必須高度集中精力、從事高強度的腦力勞動工作量的大小(60)指每天工作的繁重程度，以完成每天的工作，需要持續(xù)忙的時間長短和工作量的大小判斷120工作較輕松240工作有時較忙，但忙的時間短且有規(guī)律性，工作量一般360工作很忙，且忙的時間持續(xù)長甚至加班加點，工作量大一級要素二級要素等級分數(shù)定義工作環(huán)境因素(15%、150分)工作時間特征(45)指對工作要求的特定起止時間的控制程度115按正常時間上下班230基本按正常時間上下班，偶爾需要遲退345上下班時間視工作具體情況而定，但有一定事實上的規(guī)律工作地點穩(wěn)定性(45)指工作時是否經(jīng)常變工作地點，以工作地點的變化和外出時間長短判斷115工作地點基本固定；偶爾外出且有規(guī)律230工作地點基本固定，要少量外出，沒有規(guī)律性345工作地點不固定，需要大量外出工作，但是有規(guī)律性工作環(huán)境的舒適性(60)指工作的辦公環(huán)境和條件，給人帶來的舒適程度和對對工作中心情的影響120工作的環(huán)境惡劣，心情壞，工作效率低240工作環(huán)境一般，不影響心情，工作效率一般360工作環(huán)境良好，心情愉悅，工作較舒適，效率高3. 各職位評價點數(shù)職位要素一級要素知識與技能責任努力程度工作環(huán)境二級要素1234567123456123123總經(jīng)理等級443234355544533223
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