怎設計符合企業(yè)和員工需要的福利項(編輯修改稿)
2025-07-27 00:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 第一、相對于員工的其它收入，很多福利項目都是可以稅收減免的，所以企業(yè)可以通過發(fā)放福利的形式，在員工的總薪酬水平不受影響的情況下，達到合理避稅的目的。 第二、福利與工資、獎金一樣，都是企業(yè)人工成本的一部分，因此明確企業(yè)在員工福利方面的成本預算是福利項目設計的一個重要前提。 可從員工的角度出發(fā)對福利項目進行分門別類 企業(yè)在進行福利項目的設計時，可從員工的角度出發(fā)，對各項福利項目進行分門別類，如“溫馨家居”、“幸福生活”等，一方面不僅表達出企業(yè)設置該福利項目的意圖與作用，而且朗朗上口，另一方面，也使得員工輕易理解各項福利項目的內(nèi)容及意義，以提高福利的激勵作用。下表列舉了對部分福利項目進行分門別類的示意：二、福利方案的設計 （一）現(xiàn)代企業(yè)福利方案設計的趨勢 現(xiàn)代企業(yè)福利方案的設計偏向于向更具有彈性化和動態(tài)化的方向發(fā)展。主要體現(xiàn)在以下兩個方面： 第一、改變了傳統(tǒng)的福利方案普惠的特性，向業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀者和企業(yè)發(fā)展所需的核心人才傾斜，這也經(jīng)常被稱為“基于業(yè)績和能力的動態(tài)福利方案”。 第二、實施彈性的自助福利計劃，在組織所指定的福利項目的范圍內(nèi)，由員工自主選擇其喜好的福利項目。 （二）福利方案的種類 根據(jù)方案中的福利項目是否可變，可將企業(yè)的福利方案分為固定項目福利方案、自助項目福利方案和固定加自助項目福利方案三種。企業(yè)可根據(jù)實際情況，選擇適用于組織的福利方案。 固定項目福利方案 固定項目福利方案是指在成本預算的基礎上，企業(yè)根據(jù)員工福利需求的情況，結合組織的戰(zhàn)略發(fā)展目標，設計出一系列固定不變的福利項目組合的方案。 對于企業(yè)中不同層級的員工，可以采用享用不同固定福利項目組合的福利方案。 固定項目福利方
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