企業(yè)需要最優(yōu)秀的領導與員工(編輯修改稿)
2025-02-02 10:26 本頁面
【文章內容簡介】 周五 —— 專注 周六 —— 學習 服從 ? 無條件服從?是沃爾瑪集團要求每一位員工必須奉行的行為準則，它強化的是雇員對上司指派的任務都必須無條件地服從，而不是尋找借口逃避，即便是看起來非常合理的借口。 沒有服從就沒有一切，所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才成立，否則再好的思想也推廣不開，也沒有價值。 沒有任何借口地服從 經常聽到的借口 他們做決定時根本就沒有征求過我的意見，所以這個不應當是我的責 任； —— 這事與我無關 這幾個星期我很忙，我盡快做； —— 尋找借口，拖延時間 以前從沒做過，這不是我們的做事方式； —— 因循守舊，推卸責任 我從沒受過適當的培訓來干這項工作； —— 找借口逃避 我們從沒想過趕上競爭對手，在許多方面人家都超出我們一大截； —— 不思進取，自毀前程 借口的形式 西點軍校的服從精神 西點軍校 —— 美國陸軍將帥的搖籃！ —— 商業(yè)領袖的工廠！ 用盡職盡責做服從的第一準則 緊急情況下的事情由誰來做 以寬容和博大的心來工作 吃虧就是占便宜 毫無怨言地接受與服從 做崗位該做的事，做我們身邊的事 改善源于基層 改善 流程 1 流程 2 流程 3 服從的最好表現就是主動去工作 改善源于基層 案例：麥當勞的工作方法 案例： walkman和 mp3手機的發(fā)明 麥當勞 Walkman 和 MP3 手機的發(fā)明 Walkman的發(fā)明：一個日本索尼員工喜歡聽音樂，天天提著收音機，后來把他掛在腰上，最后發(fā)明了 walkman，不得了，申請世界專利。 還有現在的 mp3可以播放音樂的手機，也是 NOKIA的一名員工發(fā)明的，他們都是自主自發(fā)地投入到工作中去，沒有人要求他們，逼迫他們的。
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1