【文章內(nèi)容簡介】 定代表人可以直接代表企業(yè)與員工簽訂勞動合同，員工簽訂勞動合同必須由本人簽字，他人不得代簽。 第五條 公司與員工簽訂的勞動合同為固定期限勞動合同。勞動合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。 第六條 勞動合同應(yīng)具備以下條款： 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬 勞動紀律 勞動合同終止的條件 違反勞動合同的責任 雙方認為需要約定的其他內(nèi)容 第七條 公司對員工進行專業(yè)技術(shù)或送學校培訓，雙方應(yīng)簽訂書面培訓協(xié)議，明確員工的待遇和服務(wù)期限及雙方違約責任。公司新招用的在職人員，應(yīng)當出具本人與其原單位解除、終止勞動合同證明書，方可與公司簽訂勞動合同。 7 第八條 企業(yè)和員工雙方應(yīng)按規(guī)定享受權(quán)利和承擔義務(wù)，全面履行勞動合同。企業(yè)法定代表人或其委托人變動，原合同 繼續(xù)履行。 第三章 勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第九條 在勞動合同的有效期內(nèi)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致，一方不得擅自變更勞動合同。變更勞動合同，企業(yè)與員工雙方應(yīng)當簽訂變更勞動合同，并經(jīng)勞動部門簽訂，變更勞動合同與勞動合同具有同樣的法律效力。 第十條 勞動合同期限內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要或員工個人要求或競爭上崗等原因，員工在企業(yè)內(nèi)變更工作崗位，其勞動關(guān)系不變，但應(yīng)簽訂變更勞動合同。 第十一條 員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同。 在試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的。 違反或不履行勞動合 同的。 嚴重失職、瀆職，給企業(yè)造成重大損失的；利用工作之便營私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴重的。 嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，泄漏企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營秘密的。 違反指揮、違章作業(yè)造成重大事故或給國家、集體和人民生命財產(chǎn)造成重大損失的。 按照《員工獎懲條例》和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予以辭退的員工。 被依法追究刑事責任的。 符合國家和北京市有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同的。 第十二條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前 30日以書面形式通知員工本人。 員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從 事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的。 員工不能勝任工作，經(jīng)企業(yè)培訓或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任的。 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。 企業(yè)宣布破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。 8 第十三條 員工因被除名、辭退、開除、勞動教養(yǎng)、判刑，致使勞動合同自行解除的，公司可隨時解除勞動合同。 第十四條 企業(yè)解除勞動合同， 應(yīng)當征求企業(yè)工會的意見。 第十五條 有下列情形之一的，公司不得解除勞動合同。 員工患有職業(yè)病，或因 工負傷致殘并經(jīng)勞動簽定委員會確認的。 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 女工在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的（不包括違反國家和北京市有關(guān)規(guī)定的）。 符合合同中約定不得解除勞動合同條件的。 符合國家和北京市有關(guān)不得解除勞動合同規(guī)定的。 第十六條 員工解除勞動合同應(yīng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)，但具有下列情形之一的，員工可隨時解除勞動合同。 在試用期間的 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 企業(yè)不能按合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十七條 有下列情形之 一的，員工不得解除勞動合同。 由公司出資培訓，未達培訓合同規(guī)定的服務(wù)年限的。 由公司承擔重點工程、技術(shù)改造或科研項目等任務(wù)尚未完結(jié)的專業(yè)技術(shù)骨干。 合同正在履行中，員工本人從事的生產(chǎn)、工作確實不能停止的。 第十八條 經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)為員工辦理解除勞動合同手續(xù)，并報地方勞動局備案。員工憑解除、終止勞動合同證明書到社保部門按照規(guī)定辦理有關(guān)待業(yè)或養(yǎng)老保險手續(xù)。 第十九條 具備下列條件之一的，勞動合同應(yīng)當終止。 勞動合同期限屆滿而未續(xù)簽的。 因當事 人主體一方消亡的。 因裁決或判決的。 9 第二十條 勞動合同終止，企業(yè)應(yīng)當為員工辦理終止合同手續(xù)，未與員工辦理終止手續(xù)或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂合同。勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后一日的 24時為準。 第二十一條 勞動合同期限屆滿，雙方應(yīng)當提前 30日書面通知對方終止或續(xù)訂勞動合同。用人單位不提前通知勞動者而終止勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者一個月的勞動合同期滿前十二個月的平均工資。 第二十二條 勞動合同期限屆滿，根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，當事人雙方可以續(xù)訂勞動合同。是否續(xù)訂合同，當事人雙 方應(yīng)在合同期滿前 30 日通知對方。任何一方都不得采取不正當手續(xù)，強迫另一方續(xù)訂勞動合同。 第四章 勞動合同的違約賠償和勞動爭議處理 第二十三條 勞動合同生效后，當事人一方或雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任并按國家的有關(guān)規(guī)定處理。 第二十四條 公司對離職員工檔案的管理，員工與公司解除勞動合同的，自員工離職之日起，不予保管檔案；公司與員工解除勞動合同的，自員工離職之日起，最長保管期限為 2個月。 第二十五條 因履行勞動合同發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動 爭議處理條例》的規(guī)定處理。 第五章 附 則 第二十六條 本辦法未盡事宜或與國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 10 行政管理制度 第一章 總 則 第一條 為加強公司辦公管理，規(guī)范管理行為，維護正常生產(chǎn)、工作秩序，保證各項管理工作有序進行，特制定本制度。 第二條 管理職責與分工： 行政處對公司行政管理工作負責。 總裁辦公室對行政工作負管理責任。 主管領(lǐng)導對行政管理負領(lǐng)導責任。 第二章 收、發(fā)文管理規(guī)定 第三條 公司收 、發(fā)文統(tǒng)一由總裁辦公室負責。 第四條 各業(yè)務(wù)部門所擬文稿應(yīng)由部門經(jīng)理把關(guān)，總裁辦公室主任審核，涉及公司整體事務(wù)的重要發(fā)文均應(yīng)由總裁簽發(fā)。 第五條 文件發(fā)出前，必須填寫《發(fā)文登記表》，文件交接時，由收文人員在《發(fā)文登記表》上簽名，重要發(fā)文可復(fù)印后交收文人簽字確認。 第六條 公司收文由總裁辦公室填寫《收文登記表》和《收文處理單》，擬寫處理意見以供領(lǐng)導參考。 第七條 針對所收文件的重要程度分別處理，以保證文件的迅速運轉(zhuǎn)。 第八條 公司各類文件要妥善保管，及時向檔案管理人員移交，每月月底前，將收發(fā)文記錄與 檔案室至少進行一次核對，以確保文件安全。 第三章 印章管理規(guī)定 第九條 公司印章應(yīng)由公司總裁辦公室專職人員負責管理。 第十條 公司印章的使用，必須先填寫《印章使用審批表》，經(jīng)批準后方可使用；一般常規(guī)性用印如介紹信、普通證明材料等由部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，重要的文件、制度、合同等一律由總裁或其授權(quán)人批準后方可使用印章。 第十一條 公司所有需要加蓋印章的介紹信、說明以及對外開出的任何公文，均應(yīng)留有備份、統(tǒng)一編號登記，以備查詢。 第十二條 公司各類印章一般不準攜帶外出，如因特殊公務(wù)需攜帶外出時，須經(jīng) 公司總裁批準，兩人以上同行，相互監(jiān)督，并辦理借用手續(xù)，如期歸還。公司一般不允許開具空白介紹信、證明，因業(yè)務(wù)需要持加蓋公司印章，如未使用或未用完的應(yīng)如數(shù)交回總裁辦公室，適時核銷。 11 第十三條 公司各類印章不能為公司以外人員出具證明、介紹信等，違者應(yīng)追究用印人、審批人的責任。 第十四條 蓋章后若出現(xiàn)任何意外情況均由批準人