蝸牛傳媒員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 申請表》，否則以曠工處理。三、工資制度每月10日為工資發(fā)放日；獎金：加班獎金、工作表現(xiàn)獎金、效益獎金。四、福利待遇基本工資+提成+獎金 另外，國家法定假日，員工均享受帶薪休假日；（如元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）(有特殊情況必須以工作為先，可選擇串休。) 補(bǔ)貼，公司每月餐補(bǔ)100元，月末打到員工飯卡上。五、調(diào)職與晉升公司保證每一位員工有均等的調(diào)職機(jī)會；根據(jù)工作需要，員工均有可能被調(diào)任或提升到其他職位或部門工作；員工升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、道德修養(yǎng)及公司職位空缺而定。晉升后第一月為試用期，試用期滿后，公司將根據(jù)其工作表現(xiàn)和勝任情況，正式確定是否予以委任；調(diào)職晉升由部門經(jīng)理向總經(jīng)理報告，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，實施執(zhí)行。六、合同解除正常離職員工正常離職，需提前十五天提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職，不經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司或移交工作中存在原則性問題的，扣發(fā)當(dāng)月工資；合同期內(nèi)辭退員工由于員工不能勝任本職工作，或因為違反公司規(guī)定，工作失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失或其它危害公司利益等原因被公司辭退，由行政部提前三天通知，在員工辦理完畢交接手續(xù)后，公司當(dāng)月按乙方實際工作天數(shù)發(fā)放薪酬；3.、開除由于員工違紀(jì)行為對公司造成嚴(yán)重影響，公司有權(quán)開除肇事者，并不給予任何補(bǔ)償，造成公司經(jīng)濟(jì)損失500元以上或名譽(yù)損失的，公司保有索賠權(quán)，并追究責(zé)任；離職手續(xù)⑴離職人員按規(guī)定填寫《員工離職手續(xù)表》；⑵完成工作交接；⑶歸還公司所屬物品（損失者按價賠償）；⑷持表辦理財務(wù)手續(xù)。七、獎勵條例（一）獎勵條件技術(shù)、業(yè)務(wù)考核特別優(yōu)先者；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施防止重大事故發(fā)生者；提出合理化建議，并經(jīng)實施成績顯著者；嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用成績顯著者；全年出滿勤者；作品得獎，為公司贏得榮譽(yù)者。（二）獎勵辦法頒發(fā)獎金或獎品；獎勵帶薪假期；獎勵分別采取由總經(jīng)理在員工大會公布，員工授獎等形式實施。八、處罰條例（一）犯規(guī)有下列行為者，第一次予以警告視情節(jié)罰款，第二次嚴(yán)重警告并視情節(jié)罰款，第三次做辭退處理。⑴行賄受賄；⑵泄露公司秘密；⑶玩忽職守或不按操作規(guī)程操作，給公司造成500元損失的；⑷語言粗俗，惡語傷人，制造流言蠻語；⑸對可能發(fā)生事故隱患知情不報；⑹在工作崗位睡覺，玩游戲；⑺違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕。（二）嚴(yán)重犯規(guī) 有以下行為者，立即辭退或開除⑴利用公司場地、資料、設(shè)備在工作時間進(jìn)行私人業(yè)務(wù)；⑵員工有犯罪行為或被判刑；⑶利用任何方式破壞公司財產(chǎn)，危害公司及員工安全；⑷對公司內(nèi)的犯罪行為進(jìn)行包庇，隱患或視而不見；⑸擅自涂改公司公文記錄，以達(dá)到個人目的；⑹在公司有不道德行為；⑺私占公司財產(chǎn)；⑻無故連續(xù)曠工二天或累計三天；⑼玩忽職守造成公司經(jīng)濟(jì)損失價值1000元以上。（三）處罰權(quán)限 警告、嚴(yán)重警告、辭退或開除均由本部門經(jīng)理做出，經(jīng)總
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