【文章內(nèi)容簡介】 工作崗位職責和意義都不清楚，是無法談愛崗敬業(yè)了，更無法談做好工作了。三是要有進取心。要不斷提升自己，提高自己的工作能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中碰到的難點，不斷追求工作中的進步。三是過好春節(jié)。還有十天，就是大年三十，中國的傳統(tǒng)春節(jié)。在這里，我也代表局領(lǐng)導班子，向大家拜個早年，祝大家身體健康，工作順利，生活安康，合家幸福，快快樂樂地過一個祥和的春節(jié)。在這里，我還得在安全問題上提醒幾句，一是要注意人身安全，特別是外出旅行，或者是駕車出行，時時要以生命為第一。二是要注意財產(chǎn)安全，在單位上要保管好重要財物、公章，在家里要做好防火、防水和防竊等措施，注意用電安全。三是要注意公眾形象。不要忘記自己是國家工作人員的身份，特別是在公眾場合，要講文明，講禮儀，展示我們?nèi)耸戮止ぷ魅藛T的良好形象。工作動態(tài)區(qū)人事局積極做好服務央企人事人才工作寶山人事人才服務工作始終堅持服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，積極拓展服務領(lǐng)域，創(chuàng)新服務方式，延伸服務觸角，為中央在滬企業(yè)發(fā)展做好人事人才服務工作。一是做好基礎(chǔ)性服務工作。積極提升人事人才政策服務水平，將相關(guān)政策、操作流程、申請材料通過“寶山人事人才網(wǎng)”進行公開，對最新的政策以培訓解讀、電話咨詢等方式及時告知，做好解釋工作，并開展了“進企業(yè)、聽需求、送服務”活動，幫助央企解決人事人才工作中遇到的疑難雜癥等問題。認真辦理上海市人才類居住證，央企每年引進大學生的數(shù)量較多，占人才居住證辦證總數(shù)的70％以上，達到3000多人。為了做好此項工作，一方面我們開設綠色通道，以最快的辦理速度，進行集中受理、集中拍照；另一方面針對辦理人員工作地點分散或在外省市建項目等特殊情況，我們積極主動上門調(diào)研，在技術(shù)上通過照片導入的方式，解決了不在現(xiàn)場拍照的難題，這些舉措得到了央企的一致好評。同時，積極搭建人才交流平臺，通過組織春秋兩季綜合人才招聘會，月末才市和赴高校招聘等人才交流方式，積極為用人單位和人才交流搭建平臺，為央企招賢納才提供全程服務。二是做好拓展性服務工作。組織高校優(yōu)秀大學生赴央企開展45天的社會實踐，搭建用人單位和大學生相互溝通，增進了解的平臺。此項活動提高了大學生的綜合素質(zhì)，擴大了用人單位在大學校園的影響力。組織即將畢業(yè)的大學生赴央企開展3至6個月的見習，搭建用人單位和大學生交流、溝通、熟悉的平臺，為大學生擇業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機會的同時，也為用人單位選拔人才提供了渠道，深受大學生和用人單位歡迎。提升寶山人才開發(fā)協(xié)會作用，常年開展政策法規(guī)解讀、實務培訓等活動，有力的促進了寶山人力資源集聚，傳播了人力資源開發(fā)管理理論和技術(shù)，有序的推進了區(qū)域人才開發(fā)協(xié)會的各項工作。目前，寶山有6家央企是人才開發(fā)協(xié)會的會員單位。三是做好索性服務工作。由于寶鋼集團在行業(yè)中的特殊地位，雖然其所屬企業(yè)的人才戶籍引進工作和夫妻分居解困工作不納入我們的服務序列，直接向市人事局業(yè)務窗口申報辦理，但是我們本著更好地為央企服務的理念，進一步加大為人才服務的工作力度，根據(jù)寶鋼等央企的需求，積極與上海市人事局溝通，把原不在我們服務序列的相關(guān)業(yè)務也列入了我們的服務范圍，方便了央企人才引進的一系列工作。寶山區(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作順利開展11月25日上午，寶山區(qū)召開鎮(zhèn)級機構(gòu)改革動員大會，具體部署全區(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作，指導全區(qū)各鎮(zhèn)順利開展并完成鎮(zhèn)級機構(gòu)改革任務。區(qū)委副書記、區(qū)長斯福民出席會議并講話，區(qū)委常委、組織部長朱勤皓，區(qū)委常委、紀委書記章俊蓀等參加會議。區(qū)委常委、副區(qū)長張浩亮主持會議?！　∷垢Ｃ裨跁险f，區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作，在廣泛聽取各方意見，結(jié)合寶山實際，制定出區(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革方案和實施意見。斯福民指出，此次鎮(zhèn)級機構(gòu)改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，重點要在增強綜合職能、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變工作作風三個方面下功夫。他要求各鎮(zhèn)黨委、政府能夠顧全大局，嚴守紀律，加強監(jiān)督，在抓好年底經(jīng)濟工作的同時，統(tǒng)籌同步推進機構(gòu)改革順利實施。斯福民希望在當前時間緊、任務重的前提下，各鎮(zhèn)黨委和政府要加強鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作的組織和協(xié)調(diào)，確保在今年年底前順利完成鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡?！　≈烨陴┰跁暇腿珔^(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革工作進行具體動員和部署。他要求深入理解這次鎮(zhèn)級機構(gòu)改革的指導思想和基本原則；準確領(lǐng)會鎮(zhèn)級機構(gòu)改革的主要任務和工作重點；嚴格把握鎮(zhèn)級機構(gòu)改革的政策要求和時間節(jié)點，確保年底前順利完成全區(qū)鎮(zhèn)級機構(gòu)改革各項工作?！　〈舜捂?zhèn)級機構(gòu)改革是以“平穩(wěn)、有序、發(fā)展”為指導精神。鎮(zhèn)級機構(gòu)改革的側(cè)重點是理順工作關(guān)系，包括理順鎮(zhèn)級黨政內(nèi)設機構(gòu)和區(qū)級機關(guān)、垂直機構(gòu)之間的關(guān)系，理順鎮(zhèn)級黨政內(nèi)設機構(gòu)和鎮(zhèn)屬事業(yè)單位之間的關(guān)系，理順人員流動與干部隊伍建設之間的關(guān)系等。通過改革實現(xiàn)進一步轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)級政府職能，規(guī)范機構(gòu)設置，理順工作關(guān)系，改善隊伍結(jié)構(gòu)，提高行政效率，逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的鎮(zhèn)級行政管理體制和運行機制。根據(jù)上海市部署和會議精神，各區(qū)各鎮(zhèn)正積極有序進行，此項工作將在年底完成。區(qū)人事局主動找結(jié)合點 為促進寶山經(jīng)濟發(fā)展獻策出力近日，區(qū)人事局召開全體干部會議傳達區(qū)黨政負責干部會議精神。局黨組書記楊志豪在會上指出，人事部門全體干部要主動尋找工作結(jié)合點，積極為促進寶山經(jīng)濟發(fā)展獻策出力。一是要增強責任意識，以主人翁的姿態(tài)為寶山經(jīng)濟社會發(fā)展出謀劃策。全體干部要牢固樹立人事人才工作為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務的理念，認真投入?yún)^(qū)委開展的“學習貫徹十七大精神——我為寶山科學發(fā)展、和諧發(fā)展建言獻策”活動。要緊緊圍繞經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的需要，抓緊研究制定人事人才工作的新舉措，新方法。二是要根據(jù)寶山特點和經(jīng)濟發(fā)展需要，加大人才引進力度。要加緊對區(qū)域人力資源狀況的調(diào)研工作，切實了解區(qū)域各行業(yè)對人才服務的需求情況，制定符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、體現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展特點的《人才開發(fā)目錄》；要拓寬人才引進受理范圍，在做好日常受理工作的基礎(chǔ)上，主動爭取戶籍引進指標，努力使有突出貢獻和一技之長的人才積極投身于寶山經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中；三是要研究完善干部考核激勵和培養(yǎng)交流的相關(guān)制度，切實增強干部隊伍活力。要緊貼全區(qū)工作重心，認真研究相關(guān)激勵措施，有效保護全區(qū)干部投身經(jīng)濟發(fā)展工作的主動性和積極性；要加大干部教育培訓力度，特別是要進一步加大經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)域方面的培訓，努力提高全區(qū)干部開展經(jīng)濟工作的能力和水平。四是要繼續(xù)扎實推進人事部門作風建設，提高工作效率和服務水平。要進一步改進服務方式，拓展服務內(nèi)涵，建立完善的人事人才服務體系，切實為企業(yè)和人才提供服務保障；要將服務工作主動向工業(yè)園區(qū)、招商區(qū)延伸，在商務集中地區(qū)建立服務點，設立人才服務聯(lián)絡員，就近提供全方位的人事人才服務，及時做好跟蹤服務；要鞏固人事業(yè)務工作流程梳理成果，進一步優(yōu)化辦事程序，減少報批環(huán)節(jié)和流程，切實為基層單位減負。 寶山區(qū)公務員信息化與電子政務知識技能競賽圓滿結(jié)束11月6日上午，歷時半個月的寶山區(qū)公務員信息化與電子政務知識技能競賽圓滿落幕，區(qū)衛(wèi)生局等6家單位在決賽中脫穎而出，分獲一、二、三等獎。區(qū)委常委、組織部長朱勤皓，區(qū)委常委、副區(qū)長張浩亮為獲獎單位頒獎。　　朱勤皓對本次競賽作了點評。他說，加快信息化建設、加大電子政務推進應用力度，是建設服務政府、責任政府、法治政府，不斷提升政府社會管理和公共服務水平的重要途徑之一。目前，寶山區(qū)信息化與電子政務的框架已基本形成，需要一流的技術(shù)、一流的人才相配套，這次培訓和競賽活動取得了預期效果?！　≈烨陴┲赋?，集中培訓和競賽雖已結(jié)束，但信息化與電子政務的學習提高任重而道遠。2009年，要結(jié)合學習貫徹《公務員法》，認真落實公務員“全員學本領(lǐng)，崗位大練兵”的各項內(nèi)容和具體要求，重點組織開展以公文處理和公文寫作為主題的培訓活動，不斷提高全區(qū)公務員的綜合素質(zhì)和業(yè)務工作能力。　　此次競賽活動是根據(jù)寶山區(qū)公務員五年培訓規(guī)劃的總體部署而安排的一項重要“練兵”內(nèi)容。為此，寶山區(qū)今年開展了以信息化與電子政務為主題的公務員全員學習培訓，為期八個月。競賽活動從10月下旬開始，參加對象為全區(qū)各級機關(guān)公務員，內(nèi)容包括理論知識和實務操作兩部分。經(jīng)初賽、復賽后，共有6支隊伍進入今天的決賽。決賽上，6家入圍單位演示了根據(jù)各自主題制作的powerpoint幻燈片，并當場講解。最終，經(jīng)評委評審，寶山區(qū)衛(wèi)生局奪冠，區(qū)檢察院、區(qū)建交委獲二等獎，區(qū)規(guī)劃局、張廟街道、羅店鎮(zhèn)獲三等獎。寶山人事人才網(wǎng)正式開通寶山人事人才網(wǎng)()現(xiàn)已正式開通。上海寶山人事人才網(wǎng)站作為寶山人事人才工作的縮影、對外展示的窗口、對外交流的平臺和服務社會的載體，以促進人事人才工作的發(fā)展為根本出發(fā)點，以方便各類服務對象為根本落腳點，大力整合人事系統(tǒng)的信息資源，不斷拓展服務功能，竭盡所能地為機關(guān)、企事業(yè)單位和各類人才提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡服務?！　【W(wǎng)站開通后，有助于進一步加大政務公開力度，便于社會了解人事人才政策法規(guī)、辦理指南，方便于民；有助于進一步加大人才吸引力度，通過人才需求信息的發(fā)布，使人才及時了解寶山的人才需求狀況，吸引更多的人才參與寶山的發(fā)展；進一步完善企業(yè)和人才的交流平臺，改進和完善傳統(tǒng)的人才招聘會形式，由一對一變多對多，可降低用人單位招聘人才成本，擴大選才的途徑。寶山召開2009年新春慰問“三支一扶”大學生座談會近日，在寶山的“三支一扶”大學生、支扶單位代表、帶教老師在友誼市民中心會議室歡聚一堂，參加2009年新春聯(lián)歡和寶山區(qū)召開的新春慰問“三支一扶”大學生座談會。市人力資源和社會保障局黨委書記、副局長劉嘉音率領(lǐng)市“三支一扶”工作領(lǐng)導小組與寶山區(qū)委常委、副區(qū)長張浩亮等看望慰問“三支一扶”大學生并座談。　　座談會上，劉嘉音對寶山的“三支一扶”工作、對寶山的工作為全市創(chuàng)造了很多經(jīng)驗予以了充分肯定。她說，“三支一扶”工作對我國新農(nóng)村建設和上海城市化進程有著十分重要的作用，支扶大學生對農(nóng)村文明、農(nóng)村面貌的變化和發(fā)展有很大的推動。她希望支扶大學生以此作為走向社會、了解國情的第一步，沉在基層，靜下心來，虛心學習，認真實踐，為新農(nóng)村建設作出貢獻?！　毶絽^(qū)委常委、副區(qū)長張浩亮說，在市有關(guān)部門的支持和指導下，寶山“三支一扶”工作進展順利，支扶大學生在各自崗位上積極工作、奮發(fā)進取，為寶山經(jīng)濟社會、城鄉(xiāng)建設尤其是新農(nóng)村建設起到很好的推動作用。他相信寶山這塊熱土，一定會吸引更多好的大學生來，有各級領(lǐng)導的關(guān)心重視，有社會的參與支持，“三支一扶”工作一定能取得新的成效?！　?，寶山區(qū)人事局介紹了“三支一扶”工作進展情況。支扶單位、帶教老師和支扶大學生代表作了交流發(fā)言。與會領(lǐng)導還向支扶大學生代表贈送了書籍，支扶大學生向與會領(lǐng)導贈送畫匾?！　榱司徑饣鶎尤瞬湃狈Φ葐栴}，寶山區(qū)于2002年就啟動了“村村有大學生”計劃，即要求各鎮(zhèn)每年招錄一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，用五年時間確保每村至少有1名青年大學生。迄今，全區(qū)各鎮(zhèn)已招錄148名大學生充實到基層工作?！叭б环觥惫ぷ黜椖繂尤陙恚褟膹偷?、交大、同濟等高校招收了三批共81名支扶大學生，支扶崗位主要為村委會、村鎮(zhèn)綜治、信訪、安全生產(chǎn)等基層一線崗位以及蔬菜辦、鎮(zhèn)屬企業(yè)、村鎮(zhèn)學校等。工作調(diào)研“寶山人力資源需求緊缺指數(shù)體系”課題研究（摘要）一、研究背景依據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的走勢判斷，在對各個行業(yè)、各個專業(yè)崗位人力資源供需情況數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，按照人力資源開發(fā)貼近經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，掌握我區(qū)人力資源現(xiàn)狀，把握人力資源開發(fā)重點、形成人力資源信息體系，提高寶山人力資源開發(fā)的科學性、針對性和有效性。同時可以進一步科學評判寶山產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)崗位的人力資源緊缺程度；指導人事部門制定人力資源開發(fā)的宏觀政策；指導院校合理設置學科專業(yè)及設定招生規(guī)模；指導用人單位人力資源開發(fā)工作。二、研究亮點亮點一：本次課題研究突破過去定性分析人力資源類別需求和人力資源能力需求的思維模式，開創(chuàng)性地對人力資源匹配緊缺程度開展定量描述和報警預示，是一項開創(chuàng)性和探索性的研究，又是一項應用性比較強的課題。亮點二：該課題研究成果對本區(qū)掌握人力資源現(xiàn)狀底數(shù)，把握人力資源開發(fā)重點，形成人力資源信息體系，提供了詳實、可靠的依據(jù)，為進一步推進創(chuàng)新型緊缺人力資源開發(fā)具有重要的理論上和實踐上的指導意義。亮點三：本次課題研究在上海尚屬首次，是推進寶山濱江新城建設，加快創(chuàng)新型緊缺人力資源開發(fā)的重大舉措；是轉(zhuǎn)變政府職能，提升和完善寶山人才服務的品牌平臺；是強化宏觀指導，增強人力資源開發(fā)科學性、針對性和有效性的創(chuàng)新之舉。三、研究成果主要成果：一是初步探索構(gòu)建起了由五個子系統(tǒng)組成的人力資源需求緊缺指數(shù)體系，包括寶山人力資源需求緊缺指標系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、人力資源需求緊缺指數(shù)測算系統(tǒng)、指數(shù)分析報警系統(tǒng)和政策系統(tǒng)等；二是把人力資源需求緊缺指數(shù)分解為人力資源數(shù)量緊缺指數(shù)、人力資源質(zhì)量緊缺指數(shù)、人力資源供給緊缺指數(shù)三個子系統(tǒng)要素，并建立了由人力資源數(shù)量滿足程度、高層次人力資源滿足程度、人力資源能力素質(zhì)知識結(jié)構(gòu)適應程度、人力資源培養(yǎng)供給能力、人力資源從市場上招聘獲得的難易程度等五個指標來綜合反映的“1+3+5”指標體系；三是界定了“5級”緊缺度劃分等級，即極度緊缺、非常緊缺、相當緊缺、比較緊缺和一般緊缺。通過指數(shù)定位、數(shù)據(jù)采集、模型測算、定量評判、預警提示和政策建議完成了系統(tǒng)性的研究分析。重要結(jié)論：第一，行業(yè)的人力資源需求緊缺因為有眾多崗位而被平滑，行業(yè)之間緊缺的差異性相對較小，行業(yè)的人力資源需求緊缺要從宏觀上加以把握，通過制定35年的人才隊伍建設規(guī)劃或培養(yǎng)計劃對行業(yè)人力資源的總體發(fā)展目標及路徑予以戰(zhàn)略考慮。而崗位的人力資源需求緊缺矛盾更為突出，部分崗位緊缺情況十分嚴重，尤其高層次人才比較匱乏，必須通過制訂相對應的特別政策，進一步開發(fā)人力資源市場基礎(chǔ)配置性作用，進一步加大培訓市場的開發(fā)力度，積極提升人力資源的能力素質(zhì)，努力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，以適應產(chǎn)業(yè)升級。第二，從行業(yè)的人力資源需求緊缺綜合指數(shù)分析來看，建筑業(yè)、生物醫(yī)藥、處于行業(yè)極度緊缺狀態(tài)，這些行業(yè)都面臨人才能力素質(zhì)不高、數(shù)量需求得不到滿足等弱勢環(huán)境，必須要進一步加大專業(yè)知識培訓，進一步加快建設高層次人才步伐。教育、衛(wèi)生、處于行業(yè)非常緊缺狀態(tài)。交通運輸設備制造業(yè)、旅游、金屬制品業(yè)、都市農(nóng)業(yè)、鋼鐵及精品鋼鐵延伸業(yè)、化學原料及化學制品制造業(yè)、有色金屬冶煉及延壓加工業(yè)、新材料等八個行業(yè)處于相當緊缺狀態(tài)。同時依然存在與行業(yè)發(fā)展速度不相適應的人才結(jié)構(gòu)性緊缺現(xiàn)象。因此，既要注重行業(yè)的整體性人才開發(fā)，更要注重行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，突出關(guān)鍵人才的重點開發(fā)。第三，從崗位的人力資源需求緊缺綜