【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作崗位職責(zé)和意義都不清楚，是無(wú)法談愛(ài)崗敬業(yè)了，更無(wú)法談做好工作了。三是要有進(jìn)取心。要不斷提升自己，提高自己的工作能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中碰到的難點(diǎn)，不斷追求工作中的進(jìn)步。三是過(guò)好春節(jié)。還有十天，就是大年三十，中國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)。在這里，我也代表局領(lǐng)導(dǎo)班子，向大家拜個(gè)早年，祝大家身體健康，工作順利，生活安康，合家幸福，快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)。在這里，我還得在安全問(wèn)題上提醒幾句，一是要注意人身安全，特別是外出旅行，或者是駕車出行，時(shí)時(shí)要以生命為第一。二是要注意財(cái)產(chǎn)安全，在單位上要保管好重要財(cái)物、公章，在家里要做好防火、防水和防竊等措施，注意用電安全。三是要注意公眾形象。不要忘記自己是國(guó)家工作人員的身份，特別是在公眾場(chǎng)合，要講文明，講禮儀，展示我們?nèi)耸戮止ぷ魅藛T的良好形象。工作動(dòng)態(tài)區(qū)人事局積極做好服務(wù)央企人事人才工作寶山人事人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極拓展服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，延伸服務(wù)觸角，為中央在滬企業(yè)發(fā)展做好人事人才服務(wù)工作。一是做好基礎(chǔ)性服務(wù)工作。積極提升人事人才政策服務(wù)水平，將相關(guān)政策、操作流程、申請(qǐng)材料通過(guò)“寶山人事人才網(wǎng)”進(jìn)行公開(kāi)，對(duì)最新的政策以培訓(xùn)解讀、電話咨詢等方式及時(shí)告知，做好解釋工作，并開(kāi)展了“進(jìn)企業(yè)、聽(tīng)需求、送服務(wù)”活動(dòng)，幫助央企解決人事人才工作中遇到的疑難雜癥等問(wèn)題。認(rèn)真辦理上海市人才類居住證，央企每年引進(jìn)大學(xué)生的數(shù)量較多，占人才居住證辦證總數(shù)的70％以上，達(dá)到3000多人。為了做好此項(xiàng)工作，一方面我們開(kāi)設(shè)綠色通道，以最快的辦理速度，進(jìn)行集中受理、集中拍照；另一方面針對(duì)辦理人員工作地點(diǎn)分散或在外省市建項(xiàng)目等特殊情況，我們積極主動(dòng)上門調(diào)研，在技術(shù)上通過(guò)照片導(dǎo)入的方式，解決了不在現(xiàn)場(chǎng)拍照的難題，這些舉措得到了央企的一致好評(píng)。同時(shí)，積極搭建人才交流平臺(tái)，通過(guò)組織春秋兩季綜合人才招聘會(huì)，月末才市和赴高校招聘等人才交流方式，積極為用人單位和人才交流搭建平臺(tái)，為央企招賢納才提供全程服務(wù)。二是做好拓展性服務(wù)工作。組織高校優(yōu)秀大學(xué)生赴央企開(kāi)展45天的社會(huì)實(shí)踐，搭建用人單位和大學(xué)生相互溝通，增進(jìn)了解的平臺(tái)。此項(xiàng)活動(dòng)提高了大學(xué)生的綜合素質(zhì)，擴(kuò)大了用人單位在大學(xué)校園的影響力。組織即將畢業(yè)的大學(xué)生赴央企開(kāi)展3至6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，搭建用人單位和大學(xué)生交流、溝通、熟悉的平臺(tái)，為大學(xué)生擇業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，也為用人單位選拔人才提供了渠道，深受大學(xué)生和用人單位歡迎。提升寶山人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)作用，常年開(kāi)展政策法規(guī)解讀、實(shí)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng)，有力的促進(jìn)了寶山人力資源集聚，傳播了人力資源開(kāi)發(fā)管理理論和技術(shù)，有序的推進(jìn)了區(qū)域人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作。目前，寶山有6家央企是人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位。三是做好索性服務(wù)工作。由于寶鋼集團(tuán)在行業(yè)中的特殊地位，雖然其所屬企業(yè)的人才戶籍引進(jìn)工作和夫妻分居解困工作不納入我們的服務(wù)序列，直接向市人事局業(yè)務(wù)窗口申報(bào)辦理，但是我們本著更好地為央企服務(wù)的理念，進(jìn)一步加大為人才服務(wù)的工作力度，根據(jù)寶鋼等央企的需求，積極與上海市人事局溝通，把原不在我們服務(wù)序列的相關(guān)業(yè)務(wù)也列入了我們的服務(wù)范圍，方便了央企人才引進(jìn)的一系列工作。寶山區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作順利開(kāi)展11月25日上午，寶山區(qū)召開(kāi)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)，具體部署全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作，指導(dǎo)全區(qū)各鎮(zhèn)順利開(kāi)展并完成鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)斯福民出席會(huì)議并講話，區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)朱勤皓，區(qū)委常委、紀(jì)委書記章俊蓀等參加會(huì)議。區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮主持會(huì)議?！　∷垢Ｃ裨跁?huì)上說(shuō)，區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作，在廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn)，結(jié)合寶山實(shí)際，制定出區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革方案和實(shí)施意見(jiàn)。斯福民指出，此次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能，重點(diǎn)要在增強(qiáng)綜合職能、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)三個(gè)方面下功夫。他要求各鎮(zhèn)黨委、政府能夠顧全大局，嚴(yán)守紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，在抓好年底經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí)，統(tǒng)籌同步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革順利實(shí)施。斯福民希望在當(dāng)前時(shí)間緊、任務(wù)重的前提下，各鎮(zhèn)黨委和政府要加強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作的組織和協(xié)調(diào)，確保在今年年底前順利完成鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡?！　≈烨陴┰跁?huì)上就全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行具體動(dòng)員和部署。他要求深入理解這次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想和基本原則；準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的主要任務(wù)和工作重點(diǎn)；嚴(yán)格把握鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的政策要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，確保年底前順利完成全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作?！　〈舜捂?zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革是以“平穩(wěn)、有序、發(fā)展”為指導(dǎo)精神。鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的側(cè)重點(diǎn)是理順工作關(guān)系，包括理順鎮(zhèn)級(jí)黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、垂直機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系，理順鎮(zhèn)級(jí)黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和鎮(zhèn)屬事業(yè)單位之間的關(guān)系，理順人員流動(dòng)與干部隊(duì)伍建設(shè)之間的關(guān)系等。通過(guò)改革實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)級(jí)政府職能，規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置，理順工作關(guān)系，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高行政效率，逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的鎮(zhèn)級(jí)行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)上海市部署和會(huì)議精神，各區(qū)各鎮(zhèn)正積極有序進(jìn)行，此項(xiàng)工作將在年底完成。區(qū)人事局主動(dòng)找結(jié)合點(diǎn) 為促進(jìn)寶山經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)策出力近日，區(qū)人事局召開(kāi)全體干部會(huì)議傳達(dá)區(qū)黨政負(fù)責(zé)干部會(huì)議精神。局黨組書記楊志豪在會(huì)上指出，人事部門全體干部要主動(dòng)尋找工作結(jié)合點(diǎn)，積極為促進(jìn)寶山經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)策出力。一是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，以主人翁的姿態(tài)為寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀劃策。全體干部要牢固樹立人事人才工作為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的理念，認(rèn)真投入?yún)^(qū)委開(kāi)展的“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神——我為寶山科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要，抓緊研究制定人事人才工作的新舉措，新方法。二是要根據(jù)寶山特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，加大人才引進(jìn)力度。要加緊對(duì)區(qū)域人力資源狀況的調(diào)研工作，切實(shí)了解區(qū)域各行業(yè)對(duì)人才服務(wù)的需求情況，制定符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的《人才開(kāi)發(fā)目錄》；要拓寬人才引進(jìn)受理范圍，在做好日常受理工作的基礎(chǔ)上，主動(dòng)爭(zhēng)取戶籍引進(jìn)指標(biāo)，努力使有突出貢獻(xiàn)和一技之長(zhǎng)的人才積極投身于寶山經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中；三是要研究完善干部考核激勵(lì)和培養(yǎng)交流的相關(guān)制度，切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。要緊貼全區(qū)工作重心，認(rèn)真研究相關(guān)激勵(lì)措施，有效保護(hù)全區(qū)干部投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的主動(dòng)性和積極性；要加大干部教育培訓(xùn)力度，特別是要進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域方面的培訓(xùn)，努力提高全區(qū)干部開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平。四是要繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人事部門作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率和服務(wù)水平。要進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式，拓展服務(wù)內(nèi)涵，建立完善的人事人才服務(wù)體系，切實(shí)為企業(yè)和人才提供服務(wù)保障；要將服務(wù)工作主動(dòng)向工業(yè)園區(qū)、招商區(qū)延伸，在商務(wù)集中地區(qū)建立服務(wù)點(diǎn)，設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員，就近提供全方位的人事人才服務(wù)，及時(shí)做好跟蹤服務(wù)；要鞏固人事業(yè)務(wù)工作流程梳理成果，進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序，減少報(bào)批環(huán)節(jié)和流程，切實(shí)為基層單位減負(fù)。 寶山區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽圓滿結(jié)束11月6日上午，歷時(shí)半個(gè)月的寶山區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽圓滿落幕，區(qū)衛(wèi)生局等6家單位在決賽中脫穎而出，分獲一、二、三等獎(jiǎng)。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)朱勤皓，區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮為獲獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)?！　≈烨陴?duì)本次競(jìng)賽作了點(diǎn)評(píng)。他說(shuō)，加快信息化建設(shè)、加大電子政務(wù)推進(jìn)應(yīng)用力度，是建設(shè)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府，不斷提升政府社會(huì)管理和公共服務(wù)水平的重要途徑之一。目前，寶山區(qū)信息化與電子政務(wù)的框架已基本形成，需要一流的技術(shù)、一流的人才相配套，這次培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)取得了預(yù)期效果?！　≈烨陴┲赋?，集中培訓(xùn)和競(jìng)賽雖已結(jié)束，但信息化與電子政務(wù)的學(xué)習(xí)提高任重而道遠(yuǎn)。2009年，要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員“全員學(xué)本領(lǐng)，崗位大練兵”的各項(xiàng)內(nèi)容和具體要求，重點(diǎn)組織開(kāi)展以公文處理和公文寫作為主題的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高全區(qū)公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。　　此次競(jìng)賽活動(dòng)是根據(jù)寶山區(qū)公務(wù)員五年培訓(xùn)規(guī)劃的總體部署而安排的一項(xiàng)重要“練兵”內(nèi)容。為此，寶山區(qū)今年開(kāi)展了以信息化與電子政務(wù)為主題的公務(wù)員全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為期八個(gè)月。競(jìng)賽活動(dòng)從10月下旬開(kāi)始，參加對(duì)象為全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員，內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作兩部分。經(jīng)初賽、復(fù)賽后，共有6支隊(duì)伍進(jìn)入今天的決賽。決賽上，6家入圍單位演示了根據(jù)各自主題制作的powerpoint幻燈片，并當(dāng)場(chǎng)講解。最終，經(jīng)評(píng)委評(píng)審，寶山區(qū)衛(wèi)生局奪冠，區(qū)檢察院、區(qū)建交委獲二等獎(jiǎng)，區(qū)規(guī)劃局、張廟街道、羅店鎮(zhèn)獲三等獎(jiǎng)。寶山人事人才網(wǎng)正式開(kāi)通寶山人事人才網(wǎng)()現(xiàn)已正式開(kāi)通。上海寶山人事人才網(wǎng)站作為寶山人事人才工作的縮影、對(duì)外展示的窗口、對(duì)外交流的平臺(tái)和服務(wù)社會(huì)的載體，以促進(jìn)人事人才工作的發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn)，以方便各類服務(wù)對(duì)象為根本落腳點(diǎn)，大力整合人事系統(tǒng)的信息資源，不斷拓展服務(wù)功能，竭盡所能地為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類人才提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)?！　【W(wǎng)站開(kāi)通后，有助于進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度，便于社會(huì)了解人事人才政策法規(guī)、辦理指南，方便于民；有助于進(jìn)一步加大人才吸引力度，通過(guò)人才需求信息的發(fā)布，使人才及時(shí)了解寶山的人才需求狀況，吸引更多的人才參與寶山的發(fā)展；進(jìn)一步完善企業(yè)和人才的交流平臺(tái)，改進(jìn)和完善傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)形式，由一對(duì)一變多對(duì)多，可降低用人單位招聘人才成本，擴(kuò)大選才的途徑。寶山召開(kāi)2009年新春慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生座談會(huì)近日，在寶山的“三支一扶”大學(xué)生、支扶單位代表、帶教老師在友誼市民中心會(huì)議室歡聚一堂，參加2009年新春聯(lián)歡和寶山區(qū)召開(kāi)的新春慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生座談會(huì)。市人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、副局長(zhǎng)劉嘉音率領(lǐng)市“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組與寶山區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮等看望慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生并座談。　　座談會(huì)上，劉嘉音對(duì)寶山的“三支一扶”工作、對(duì)寶山的工作為全市創(chuàng)造了很多經(jīng)驗(yàn)予以了充分肯定。她說(shuō)，“三支一扶”工作對(duì)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)和上海城市化進(jìn)程有著十分重要的作用，支扶大學(xué)生對(duì)農(nóng)村文明、農(nóng)村面貌的變化和發(fā)展有很大的推動(dòng)。她希望支扶大學(xué)生以此作為走向社會(huì)、了解國(guó)情的第一步，沉在基層，靜下心來(lái)，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，為新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)?！　毶絽^(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮說(shuō)，在市有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)下，寶山“三支一扶”工作進(jìn)展順利，支扶大學(xué)生在各自崗位上積極工作、奮發(fā)進(jìn)取，為寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)、城鄉(xiāng)建設(shè)尤其是新農(nóng)村建設(shè)起到很好的推動(dòng)作用。他相信寶山這塊熱土，一定會(huì)吸引更多好的大學(xué)生來(lái)，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視，有社會(huì)的參與支持，“三支一扶”工作一定能取得新的成效。　　會(huì)上，寶山區(qū)人事局介紹了“三支一扶”工作進(jìn)展情況。支扶單位、帶教老師和支扶大學(xué)生代表作了交流發(fā)言。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還向支扶大學(xué)生代表贈(zèng)送了書籍，支扶大學(xué)生向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)贈(zèng)送畫匾?！　榱司徑饣鶎尤瞬湃狈Φ葐?wèn)題，寶山區(qū)于2002年就啟動(dòng)了“村村有大學(xué)生”計(jì)劃，即要求各鎮(zhèn)每年招錄一定數(shù)量的高校畢業(yè)生，用五年時(shí)間確保每村至少有1名青年大學(xué)生。迄今，全區(qū)各鎮(zhèn)已招錄148名大學(xué)生充實(shí)到基層工作?！叭б环觥惫ぷ黜?xiàng)目啟動(dòng)三年來(lái)，已從復(fù)旦、交大、同濟(jì)等高校招收了三批共81名支扶大學(xué)生，支扶崗位主要為村委會(huì)、村鎮(zhèn)綜治、信訪、安全生產(chǎn)等基層一線崗位以及蔬菜辦、鎮(zhèn)屬企業(yè)、村鎮(zhèn)學(xué)校等。工作調(diào)研“寶山人力資源需求緊缺指數(shù)體系”課題研究（摘要）一、研究背景依據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的走勢(shì)判斷，在對(duì)各個(gè)行業(yè)、各個(gè)專業(yè)崗位人力資源供需情況數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，按照人力資源開(kāi)發(fā)貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求，掌握我區(qū)人力資源現(xiàn)狀，把握人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)、形成人力資源信息體系，提高寶山人力資源開(kāi)發(fā)的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性。同時(shí)可以進(jìn)一步科學(xué)評(píng)判寶山產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)崗位的人力資源緊缺程度；指導(dǎo)人事部門制定人力資源開(kāi)發(fā)的宏觀政策；指導(dǎo)院校合理設(shè)置學(xué)科專業(yè)及設(shè)定招生規(guī)模；指導(dǎo)用人單位人力資源開(kāi)發(fā)工作。二、研究亮點(diǎn)亮點(diǎn)一：本次課題研究突破過(guò)去定性分析人力資源類別需求和人力資源能力需求的思維模式，開(kāi)創(chuàng)性地對(duì)人力資源匹配緊缺程度開(kāi)展定量描述和報(bào)警預(yù)示，是一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性和探索性的研究，又是一項(xiàng)應(yīng)用性比較強(qiáng)的課題。亮點(diǎn)二：該課題研究成果對(duì)本區(qū)掌握人力資源現(xiàn)狀底數(shù)，把握人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)，形成人力資源信息體系，提供了詳實(shí)、可靠的依據(jù)，為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型緊缺人力資源開(kāi)發(fā)具有重要的理論上和實(shí)踐上的指導(dǎo)意義。亮點(diǎn)三：本次課題研究在上海尚屬首次，是推進(jìn)寶山濱江新城建設(shè)，加快創(chuàng)新型緊缺人力資源開(kāi)發(fā)的重大舉措；是轉(zhuǎn)變政府職能，提升和完善寶山人才服務(wù)的品牌平臺(tái)；是強(qiáng)化宏觀指導(dǎo)，增強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)性、針對(duì)性和有效性的創(chuàng)新之舉。三、研究成果主要成果：一是初步探索構(gòu)建起了由五個(gè)子系統(tǒng)組成的人力資源需求緊缺指數(shù)體系，包括寶山人力資源需求緊缺指標(biāo)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、人力資源需求緊缺指數(shù)測(cè)算系統(tǒng)、指數(shù)分析報(bào)警系統(tǒng)和政策系統(tǒng)等；二是把人力資源需求緊缺指數(shù)分解為人力資源數(shù)量緊缺指數(shù)、人力資源質(zhì)量緊缺指數(shù)、人力資源供給緊缺指數(shù)三個(gè)子系統(tǒng)要素，并建立了由人力資源數(shù)量滿足程度、高層次人力資源滿足程度、人力資源能力素質(zhì)知識(shí)結(jié)構(gòu)適應(yīng)程度、人力資源培養(yǎng)供給能力、人力資源從市場(chǎng)上招聘獲得的難易程度等五個(gè)指標(biāo)來(lái)綜合反映的“1+3+5”指標(biāo)體系；三是界定了“5級(jí)”緊缺度劃分等級(jí)，即極度緊缺、非常緊缺、相當(dāng)緊缺、比較緊缺和一般緊缺。通過(guò)指數(shù)定位、數(shù)據(jù)采集、模型測(cè)算、定量評(píng)判、預(yù)警提示和政策建議完成了系統(tǒng)性的研究分析。重要結(jié)論：第一，行業(yè)的人力資源需求緊缺因?yàn)橛斜姸鄭徫欢黄交?，行業(yè)之間緊缺的差異性相對(duì)較小，行業(yè)的人力資源需求緊缺要從宏觀上加以把握，通過(guò)制定35年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃或培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)行業(yè)人力資源的總體發(fā)展目標(biāo)及路徑予以戰(zhàn)略考慮。而崗位的人力資源需求緊缺矛盾更為突出，部分崗位緊缺情況十分嚴(yán)重，尤其高層次人才比較匱乏，必須通過(guò)制訂相對(duì)應(yīng)的特別政策，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)配置性作用，進(jìn)一步加大培訓(xùn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)力度，積極提升人力資源的能力素質(zhì)，努力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。第二，從行業(yè)的人力資源需求緊缺綜合指數(shù)分析來(lái)看，建筑業(yè)、生物醫(yī)藥、處于行業(yè)極度緊缺狀態(tài)，這些行業(yè)都面臨人才能力素質(zhì)不高、數(shù)量需求得不到滿足等弱勢(shì)環(huán)境，必須要進(jìn)一步加大專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，進(jìn)一步加快建設(shè)高層次人才步伐。教育、衛(wèi)生、處于行業(yè)非常緊缺狀態(tài)。交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、旅游、金屬制品業(yè)、都市農(nóng)業(yè)、鋼鐵及精品鋼鐵延伸業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、有色金屬冶煉及延壓加工業(yè)、新材料等八個(gè)行業(yè)處于相當(dāng)緊缺狀態(tài)。同時(shí)依然存在與行業(yè)發(fā)展速度不相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)性緊缺現(xiàn)象。因此，既要注重行業(yè)的整體性人才開(kāi)發(fā)，更要注重行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，突出關(guān)鍵人才的重點(diǎn)開(kāi)發(fā)。第三，從崗位的人力資源需求緊缺綜