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正文內(nèi)容

寶山區(qū)人事局工作總結(jié)(編輯修改稿)

2024-07-26 12:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作崗位職責(zé)和意義都不清楚,是無(wú)法談愛(ài)崗敬業(yè)了,更無(wú)法談做好工作了。三是要有進(jìn)取心。要不斷提升自己,提高自己的工作能力,善于發(fā)現(xiàn)和解決工作中碰到的難點(diǎn),不斷追求工作中的進(jìn)步。三是過(guò)好春節(jié)。還有十天,就是大年三十,中國(guó)的傳統(tǒng)春節(jié)。在這里,我也代表局領(lǐng)導(dǎo)班子,向大家拜個(gè)早年,祝大家身體健康,工作順利,生活安康,合家幸福,快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)一個(gè)祥和的春節(jié)。在這里,我還得在安全問(wèn)題上提醒幾句,一是要注意人身安全,特別是外出旅行,或者是駕車出行,時(shí)時(shí)要以生命為第一。二是要注意財(cái)產(chǎn)安全,在單位上要保管好重要財(cái)物、公章,在家里要做好防火、防水和防竊等措施,注意用電安全。三是要注意公眾形象。不要忘記自己是國(guó)家工作人員的身份,特別是在公眾場(chǎng)合,要講文明,講禮儀,展示我們?nèi)耸戮止ぷ魅藛T的良好形象。工作動(dòng)態(tài)區(qū)人事局積極做好服務(wù)央企人事人才工作寶山人事人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,積極拓展服務(wù)領(lǐng)域,創(chuàng)新服務(wù)方式,延伸服務(wù)觸角,為中央在滬企業(yè)發(fā)展做好人事人才服務(wù)工作。一是做好基礎(chǔ)性服務(wù)工作。積極提升人事人才政策服務(wù)水平,將相關(guān)政策、操作流程、申請(qǐng)材料通過(guò)“寶山人事人才網(wǎng)”進(jìn)行公開(kāi),對(duì)最新的政策以培訓(xùn)解讀、電話咨詢等方式及時(shí)告知,做好解釋工作,并開(kāi)展了“進(jìn)企業(yè)、聽(tīng)需求、送服務(wù)”活動(dòng),幫助央企解決人事人才工作中遇到的疑難雜癥等問(wèn)題。認(rèn)真辦理上海市人才類居住證,央企每年引進(jìn)大學(xué)生的數(shù)量較多,占人才居住證辦證總數(shù)的70%以上,達(dá)到3000多人。為了做好此項(xiàng)工作,一方面我們開(kāi)設(shè)綠色通道,以最快的辦理速度,進(jìn)行集中受理、集中拍照;另一方面針對(duì)辦理人員工作地點(diǎn)分散或在外省市建項(xiàng)目等特殊情況,我們積極主動(dòng)上門調(diào)研,在技術(shù)上通過(guò)照片導(dǎo)入的方式,解決了不在現(xiàn)場(chǎng)拍照的難題,這些舉措得到了央企的一致好評(píng)。同時(shí),積極搭建人才交流平臺(tái),通過(guò)組織春秋兩季綜合人才招聘會(huì),月末才市和赴高校招聘等人才交流方式,積極為用人單位和人才交流搭建平臺(tái),為央企招賢納才提供全程服務(wù)。二是做好拓展性服務(wù)工作。組織高校優(yōu)秀大學(xué)生赴央企開(kāi)展45天的社會(huì)實(shí)踐,搭建用人單位和大學(xué)生相互溝通,增進(jìn)了解的平臺(tái)。此項(xiàng)活動(dòng)提高了大學(xué)生的綜合素質(zhì),擴(kuò)大了用人單位在大學(xué)校園的影響力。組織即將畢業(yè)的大學(xué)生赴央企開(kāi)展3至6個(gè)月的見(jiàn)習(xí),搭建用人單位和大學(xué)生交流、溝通、熟悉的平臺(tái),為大學(xué)生擇業(yè)創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí),也為用人單位選拔人才提供了渠道,深受大學(xué)生和用人單位歡迎。提升寶山人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)作用,常年開(kāi)展政策法規(guī)解讀、實(shí)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng),有力的促進(jìn)了寶山人力資源集聚,傳播了人力資源開(kāi)發(fā)管理理論和技術(shù),有序的推進(jìn)了區(qū)域人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的各項(xiàng)工作。目前,寶山有6家央企是人才開(kāi)發(fā)協(xié)會(huì)的會(huì)員單位。三是做好索性服務(wù)工作。由于寶鋼集團(tuán)在行業(yè)中的特殊地位,雖然其所屬企業(yè)的人才戶籍引進(jìn)工作和夫妻分居解困工作不納入我們的服務(wù)序列,直接向市人事局業(yè)務(wù)窗口申報(bào)辦理,但是我們本著更好地為央企服務(wù)的理念,進(jìn)一步加大為人才服務(wù)的工作力度,根據(jù)寶鋼等央企的需求,積極與上海市人事局溝通,把原不在我們服務(wù)序列的相關(guān)業(yè)務(wù)也列入了我們的服務(wù)范圍,方便了央企人才引進(jìn)的一系列工作。寶山區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作順利開(kāi)展11月25日上午,寶山區(qū)召開(kāi)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì),具體部署全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作,指導(dǎo)全區(qū)各鎮(zhèn)順利開(kāi)展并完成鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革任務(wù)。區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)斯福民出席會(huì)議并講話,區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)朱勤皓,區(qū)委常委、紀(jì)委書記章俊蓀等參加會(huì)議。區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮主持會(huì)議?! ∷垢C裨跁?huì)上說(shuō),區(qū)委、區(qū)政府高度重視全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作,在廣泛聽(tīng)取各方意見(jiàn),結(jié)合寶山實(shí)際,制定出區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革方案和實(shí)施意見(jiàn)。斯福民指出,此次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的核心是轉(zhuǎn)變政府職能,重點(diǎn)要在增強(qiáng)綜合職能、提高辦事效率、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)三個(gè)方面下功夫。他要求各鎮(zhèn)黨委、政府能夠顧全大局,嚴(yán)守紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督,在抓好年底經(jīng)濟(jì)工作的同時(shí),統(tǒng)籌同步推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革順利實(shí)施。斯福民希望在當(dāng)前時(shí)間緊、任務(wù)重的前提下,各鎮(zhèn)黨委和政府要加強(qiáng)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作的組織和協(xié)調(diào),確保在今年年底前順利完成鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作,實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡?! ≈烨陴┰跁?huì)上就全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革工作進(jìn)行具體動(dòng)員和部署。他要求深入理解這次鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想和基本原則;準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的主要任務(wù)和工作重點(diǎn);嚴(yán)格把握鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的政策要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保年底前順利完成全區(qū)鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作?! 〈舜捂?zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革是以“平穩(wěn)、有序、發(fā)展”為指導(dǎo)精神。鎮(zhèn)級(jí)機(jī)構(gòu)改革的側(cè)重點(diǎn)是理順工作關(guān)系,包括理順鎮(zhèn)級(jí)黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、垂直機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,理順鎮(zhèn)級(jí)黨政內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和鎮(zhèn)屬事業(yè)單位之間的關(guān)系,理順人員流動(dòng)與干部隊(duì)伍建設(shè)之間的關(guān)系等。通過(guò)改革實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變鎮(zhèn)級(jí)政府職能,規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置,理順工作關(guān)系,改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提高行政效率,逐步形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的鎮(zhèn)級(jí)行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制。根據(jù)上海市部署和會(huì)議精神,各區(qū)各鎮(zhèn)正積極有序進(jìn)行,此項(xiàng)工作將在年底完成。區(qū)人事局主動(dòng)找結(jié)合點(diǎn) 為促進(jìn)寶山經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)策出力近日,區(qū)人事局召開(kāi)全體干部會(huì)議傳達(dá)區(qū)黨政負(fù)責(zé)干部會(huì)議精神。局黨組書記楊志豪在會(huì)上指出,人事部門全體干部要主動(dòng)尋找工作結(jié)合點(diǎn),積極為促進(jìn)寶山經(jīng)濟(jì)發(fā)展獻(xiàn)策出力。一是要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),以主人翁的姿態(tài)為寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展出謀劃策。全體干部要牢固樹立人事人才工作為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)的理念,認(rèn)真投入?yún)^(qū)委開(kāi)展的“學(xué)習(xí)貫徹十七大精神——我為寶山科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展建言獻(xiàn)策”活動(dòng)。要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的需要,抓緊研究制定人事人才工作的新舉措,新方法。二是要根據(jù)寶山特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要,加大人才引進(jìn)力度。要加緊對(duì)區(qū)域人力資源狀況的調(diào)研工作,切實(shí)了解區(qū)域各行業(yè)對(duì)人才服務(wù)的需求情況,制定符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)的《人才開(kāi)發(fā)目錄》;要拓寬人才引進(jìn)受理范圍,在做好日常受理工作的基礎(chǔ)上,主動(dòng)爭(zhēng)取戶籍引進(jìn)指標(biāo),努力使有突出貢獻(xiàn)和一技之長(zhǎng)的人才積極投身于寶山經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中;三是要研究完善干部考核激勵(lì)和培養(yǎng)交流的相關(guān)制度,切實(shí)增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。要緊貼全區(qū)工作重心,認(rèn)真研究相關(guān)激勵(lì)措施,有效保護(hù)全區(qū)干部投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作的主動(dòng)性和積極性;要加大干部教育培訓(xùn)力度,特別是要進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)域方面的培訓(xùn),努力提高全區(qū)干部開(kāi)展經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平。四是要繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)人事部門作風(fēng)建設(shè),提高工作效率和服務(wù)水平。要進(jìn)一步改進(jìn)服務(wù)方式,拓展服務(wù)內(nèi)涵,建立完善的人事人才服務(wù)體系,切實(shí)為企業(yè)和人才提供服務(wù)保障;要將服務(wù)工作主動(dòng)向工業(yè)園區(qū)、招商區(qū)延伸,在商務(wù)集中地區(qū)建立服務(wù)點(diǎn),設(shè)立人才服務(wù)聯(lián)絡(luò)員,就近提供全方位的人事人才服務(wù),及時(shí)做好跟蹤服務(wù);要鞏固人事業(yè)務(wù)工作流程梳理成果,進(jìn)一步優(yōu)化辦事程序,減少報(bào)批環(huán)節(jié)和流程,切實(shí)為基層單位減負(fù)。 寶山區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽圓滿結(jié)束11月6日上午,歷時(shí)半個(gè)月的寶山區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)知識(shí)技能競(jìng)賽圓滿落幕,區(qū)衛(wèi)生局等6家單位在決賽中脫穎而出,分獲一、二、三等獎(jiǎng)。區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)朱勤皓,區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮為獲獎(jiǎng)單位頒獎(jiǎng)?! ≈烨陴?duì)本次競(jìng)賽作了點(diǎn)評(píng)。他說(shuō),加快信息化建設(shè)、加大電子政務(wù)推進(jìn)應(yīng)用力度,是建設(shè)服務(wù)政府、責(zé)任政府、法治政府,不斷提升政府社會(huì)管理和公共服務(wù)水平的重要途徑之一。目前,寶山區(qū)信息化與電子政務(wù)的框架已基本形成,需要一流的技術(shù)、一流的人才相配套,這次培訓(xùn)和競(jìng)賽活動(dòng)取得了預(yù)期效果?! ≈烨陴┲赋?,集中培訓(xùn)和競(jìng)賽雖已結(jié)束,但信息化與電子政務(wù)的學(xué)習(xí)提高任重而道遠(yuǎn)。2009年,要結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》,認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員“全員學(xué)本領(lǐng),崗位大練兵”的各項(xiàng)內(nèi)容和具體要求,重點(diǎn)組織開(kāi)展以公文處理和公文寫作為主題的培訓(xùn)活動(dòng),不斷提高全區(qū)公務(wù)員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。  此次競(jìng)賽活動(dòng)是根據(jù)寶山區(qū)公務(wù)員五年培訓(xùn)規(guī)劃的總體部署而安排的一項(xiàng)重要“練兵”內(nèi)容。為此,寶山區(qū)今年開(kāi)展了以信息化與電子政務(wù)為主題的公務(wù)員全員學(xué)習(xí)培訓(xùn),為期八個(gè)月。競(jìng)賽活動(dòng)從10月下旬開(kāi)始,參加對(duì)象為全區(qū)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員,內(nèi)容包括理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作兩部分。經(jīng)初賽、復(fù)賽后,共有6支隊(duì)伍進(jìn)入今天的決賽。決賽上,6家入圍單位演示了根據(jù)各自主題制作的powerpoint幻燈片,并當(dāng)場(chǎng)講解。最終,經(jīng)評(píng)委評(píng)審,寶山區(qū)衛(wèi)生局奪冠,區(qū)檢察院、區(qū)建交委獲二等獎(jiǎng),區(qū)規(guī)劃局、張廟街道、羅店鎮(zhèn)獲三等獎(jiǎng)。寶山人事人才網(wǎng)正式開(kāi)通寶山人事人才網(wǎng)()現(xiàn)已正式開(kāi)通。上海寶山人事人才網(wǎng)站作為寶山人事人才工作的縮影、對(duì)外展示的窗口、對(duì)外交流的平臺(tái)和服務(wù)社會(huì)的載體,以促進(jìn)人事人才工作的發(fā)展為根本出發(fā)點(diǎn),以方便各類服務(wù)對(duì)象為根本落腳點(diǎn),大力整合人事系統(tǒng)的信息資源,不斷拓展服務(wù)功能,竭盡所能地為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和各類人才提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)?! 【W(wǎng)站開(kāi)通后,有助于進(jìn)一步加大政務(wù)公開(kāi)力度,便于社會(huì)了解人事人才政策法規(guī)、辦理指南,方便于民;有助于進(jìn)一步加大人才吸引力度,通過(guò)人才需求信息的發(fā)布,使人才及時(shí)了解寶山的人才需求狀況,吸引更多的人才參與寶山的發(fā)展;進(jìn)一步完善企業(yè)和人才的交流平臺(tái),改進(jìn)和完善傳統(tǒng)的人才招聘會(huì)形式,由一對(duì)一變多對(duì)多,可降低用人單位招聘人才成本,擴(kuò)大選才的途徑。寶山召開(kāi)2009年新春慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生座談會(huì)近日,在寶山的“三支一扶”大學(xué)生、支扶單位代表、帶教老師在友誼市民中心會(huì)議室歡聚一堂,參加2009年新春聯(lián)歡和寶山區(qū)召開(kāi)的新春慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生座談會(huì)。市人力資源和社會(huì)保障局黨委書記、副局長(zhǎng)劉嘉音率領(lǐng)市“三支一扶”工作領(lǐng)導(dǎo)小組與寶山區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮等看望慰問(wèn)“三支一扶”大學(xué)生并座談。  座談會(huì)上,劉嘉音對(duì)寶山的“三支一扶”工作、對(duì)寶山的工作為全市創(chuàng)造了很多經(jīng)驗(yàn)予以了充分肯定。她說(shuō),“三支一扶”工作對(duì)我國(guó)新農(nóng)村建設(shè)和上海城市化進(jìn)程有著十分重要的作用,支扶大學(xué)生對(duì)農(nóng)村文明、農(nóng)村面貌的變化和發(fā)展有很大的推動(dòng)。她希望支扶大學(xué)生以此作為走向社會(huì)、了解國(guó)情的第一步,沉在基層,靜下心來(lái),虛心學(xué)習(xí),認(rèn)真實(shí)踐,為新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻(xiàn)?! 毶絽^(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)張浩亮說(shuō),在市有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)下,寶山“三支一扶”工作進(jìn)展順利,支扶大學(xué)生在各自崗位上積極工作、奮發(fā)進(jìn)取,為寶山經(jīng)濟(jì)社會(huì)、城鄉(xiāng)建設(shè)尤其是新農(nóng)村建設(shè)起到很好的推動(dòng)作用。他相信寶山這塊熱土,一定會(huì)吸引更多好的大學(xué)生來(lái),有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視,有社會(huì)的參與支持,“三支一扶”工作一定能取得新的成效。  會(huì)上,寶山區(qū)人事局介紹了“三支一扶”工作進(jìn)展情況。支扶單位、帶教老師和支扶大學(xué)生代表作了交流發(fā)言。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)還向支扶大學(xué)生代表贈(zèng)送了書籍,支扶大學(xué)生向與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)贈(zèng)送畫匾?! 榱司徑饣鶎尤瞬湃狈Φ葐?wèn)題,寶山區(qū)于2002年就啟動(dòng)了“村村有大學(xué)生”計(jì)劃,即要求各鎮(zhèn)每年招錄一定數(shù)量的高校畢業(yè)生,用五年時(shí)間確保每村至少有1名青年大學(xué)生。迄今,全區(qū)各鎮(zhèn)已招錄148名大學(xué)生充實(shí)到基層工作?!叭б环觥惫ぷ黜?xiàng)目啟動(dòng)三年來(lái),已從復(fù)旦、交大、同濟(jì)等高校招收了三批共81名支扶大學(xué)生,支扶崗位主要為村委會(huì)、村鎮(zhèn)綜治、信訪、安全生產(chǎn)等基層一線崗位以及蔬菜辦、鎮(zhèn)屬企業(yè)、村鎮(zhèn)學(xué)校等。工作調(diào)研“寶山人力資源需求緊缺指數(shù)體系”課題研究(摘要)一、研究背景依據(jù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的走勢(shì)判斷,在對(duì)各個(gè)行業(yè)、各個(gè)專業(yè)崗位人力資源供需情況數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上,按照人力資源開(kāi)發(fā)貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求,掌握我區(qū)人力資源現(xiàn)狀,把握人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn)、形成人力資源信息體系,提高寶山人力資源開(kāi)發(fā)的科學(xué)性、針對(duì)性和有效性。同時(shí)可以進(jìn)一步科學(xué)評(píng)判寶山產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)崗位的人力資源緊缺程度;指導(dǎo)人事部門制定人力資源開(kāi)發(fā)的宏觀政策;指導(dǎo)院校合理設(shè)置學(xué)科專業(yè)及設(shè)定招生規(guī)模;指導(dǎo)用人單位人力資源開(kāi)發(fā)工作。二、研究亮點(diǎn)亮點(diǎn)一:本次課題研究突破過(guò)去定性分析人力資源類別需求和人力資源能力需求的思維模式,開(kāi)創(chuàng)性地對(duì)人力資源匹配緊缺程度開(kāi)展定量描述和報(bào)警預(yù)示,是一項(xiàng)開(kāi)創(chuàng)性和探索性的研究,又是一項(xiàng)應(yīng)用性比較強(qiáng)的課題。亮點(diǎn)二:該課題研究成果對(duì)本區(qū)掌握人力資源現(xiàn)狀底數(shù),把握人力資源開(kāi)發(fā)重點(diǎn),形成人力資源信息體系,提供了詳實(shí)、可靠的依據(jù),為進(jìn)一步推進(jìn)創(chuàng)新型緊缺人力資源開(kāi)發(fā)具有重要的理論上和實(shí)踐上的指導(dǎo)意義。亮點(diǎn)三:本次課題研究在上海尚屬首次,是推進(jìn)寶山濱江新城建設(shè),加快創(chuàng)新型緊缺人力資源開(kāi)發(fā)的重大舉措;是轉(zhuǎn)變政府職能,提升和完善寶山人才服務(wù)的品牌平臺(tái);是強(qiáng)化宏觀指導(dǎo),增強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)科學(xué)性、針對(duì)性和有效性的創(chuàng)新之舉。三、研究成果主要成果:一是初步探索構(gòu)建起了由五個(gè)子系統(tǒng)組成的人力資源需求緊缺指數(shù)體系,包括寶山人力資源需求緊缺指標(biāo)系統(tǒng)、數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)、人力資源需求緊缺指數(shù)測(cè)算系統(tǒng)、指數(shù)分析報(bào)警系統(tǒng)和政策系統(tǒng)等;二是把人力資源需求緊缺指數(shù)分解為人力資源數(shù)量緊缺指數(shù)、人力資源質(zhì)量緊缺指數(shù)、人力資源供給緊缺指數(shù)三個(gè)子系統(tǒng)要素,并建立了由人力資源數(shù)量滿足程度、高層次人力資源滿足程度、人力資源能力素質(zhì)知識(shí)結(jié)構(gòu)適應(yīng)程度、人力資源培養(yǎng)供給能力、人力資源從市場(chǎng)上招聘獲得的難易程度等五個(gè)指標(biāo)來(lái)綜合反映的“1+3+5”指標(biāo)體系;三是界定了“5級(jí)”緊缺度劃分等級(jí),即極度緊缺、非常緊缺、相當(dāng)緊缺、比較緊缺和一般緊缺。通過(guò)指數(shù)定位、數(shù)據(jù)采集、模型測(cè)算、定量評(píng)判、預(yù)警提示和政策建議完成了系統(tǒng)性的研究分析。重要結(jié)論:第一,行業(yè)的人力資源需求緊缺因?yàn)橛斜姸鄭徫欢黄交?,行業(yè)之間緊缺的差異性相對(duì)較小,行業(yè)的人力資源需求緊缺要從宏觀上加以把握,通過(guò)制定35年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃或培養(yǎng)計(jì)劃對(duì)行業(yè)人力資源的總體發(fā)展目標(biāo)及路徑予以戰(zhàn)略考慮。而崗位的人力資源需求緊缺矛盾更為突出,部分崗位緊缺情況十分嚴(yán)重,尤其高層次人才比較匱乏,必須通過(guò)制訂相對(duì)應(yīng)的特別政策,進(jìn)一步開(kāi)發(fā)人力資源市場(chǎng)基礎(chǔ)配置性作用,進(jìn)一步加大培訓(xùn)市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)力度,積極提升人力資源的能力素質(zhì),努力優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu),以適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。第二,從行業(yè)的人力資源需求緊缺綜合指數(shù)分析來(lái)看,建筑業(yè)、生物醫(yī)藥、處于行業(yè)極度緊缺狀態(tài),這些行業(yè)都面臨人才能力素質(zhì)不高、數(shù)量需求得不到滿足等弱勢(shì)環(huán)境,必須要進(jìn)一步加大專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),進(jìn)一步加快建設(shè)高層次人才步伐。教育、衛(wèi)生、處于行業(yè)非常緊缺狀態(tài)。交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、旅游、金屬制品業(yè)、都市農(nóng)業(yè)、鋼鐵及精品鋼鐵延伸業(yè)、化學(xué)原料及化學(xué)制品制造業(yè)、有色金屬冶煉及延壓加工業(yè)、新材料等八個(gè)行業(yè)處于相當(dāng)緊缺狀態(tài)。同時(shí)依然存在與行業(yè)發(fā)展速度不相適應(yīng)的人才結(jié)構(gòu)性緊缺現(xiàn)象。因此,既要注重行業(yè)的整體性人才開(kāi)發(fā),更要注重行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化,突出關(guān)鍵人才的重點(diǎn)開(kāi)發(fā)。第三,從崗位的人力資源需求緊缺綜
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