freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

博思智聯(lián)三峽總公司客戶手冊(cè)職位評(píng)估下發(fā)版(編輯修改稿)

2025-07-26 11:12 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 型的工作成果(即工作產(chǎn)出)的影響范圍。3. 監(jiān)督管理主要評(píng)估職位在管理下屬員工中所負(fù)有的責(zé)任,涉及到管理的深度(層次)與管理幅度。4. 工作責(zé)任主要評(píng)估職位行動(dòng)及其產(chǎn)生的后果所應(yīng)負(fù)的責(zé)任、受控程度。5. 問(wèn)題解決主要評(píng)估職位在開(kāi)展本職工作時(shí),所面臨問(wèn)題多樣性、復(fù)雜程度,以及對(duì)分析問(wèn)題情境和做出結(jié)論的困難度與創(chuàng)作性要求。6. 人際交往主要評(píng)估職位在必須同他人交往時(shí)的方式、方位、深度。7. 工作環(huán)境主要評(píng)估任職者的工作環(huán)境對(duì)身體或心理所造成影響的程度。 一. 知識(shí)技能1. 要素解釋知識(shí)技能要素是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的范圍和水平,同時(shí)包括任職者獲得這些知識(shí)技能所需的相應(yīng)教育水平。是一個(gè)職位上的任職者勝任工作和提高工作績(jī)效的基礎(chǔ)。2. 因素劃分及因素水平說(shuō)明本因素劃分為“知識(shí)經(jīng)驗(yàn)”和“教育水平”兩個(gè)維度,具體如下: 知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 教育水平12345678簡(jiǎn)單技能要求專業(yè)技能要求管理技能要求專業(yè)技能要求1高中及以下清潔工23大學(xué)出納4HR專員財(cái)務(wù)主管5研究生6首席科學(xué)家? 知識(shí)經(jīng)驗(yàn)主要指職位所需具備的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的范圍和水平。? 因素評(píng)價(jià)水平主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述:1) 職位所需具備的培訓(xùn)經(jīng)歷或工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥凉芾斫?jīng)驗(yàn)的程度2) 職位要求具備技能的復(fù)雜程度3) 職位需要運(yùn)用知識(shí)的復(fù)雜、深入及熟練程度4) 職位對(duì)知識(shí)創(chuàng)新拓展的要求等;? 因素水平:1) 基本無(wú)需教育和培訓(xùn),可以在幾天內(nèi)掌握從事的工作任務(wù)。2) 需要幾天到幾個(gè)月的培訓(xùn)或工作經(jīng)驗(yàn),以及從事簡(jiǎn)單的、常規(guī)的或重復(fù)性的工作的知識(shí)與技能(閱讀、書(shū)寫、計(jì)算、簡(jiǎn)單設(shè)備操作等)3) 需要簡(jiǎn)單應(yīng)用單一專業(yè)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則、程序4) 需要應(yīng)用幾個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則、程序或掌握并熟練應(yīng)用一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則、程序5) 除應(yīng)用外,還需要掌握某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的原理、概念與方法,完成復(fù)雜、多樣、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)化程序的工作6) 需要具有系統(tǒng)、廣泛、深入的技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)7) 需要系統(tǒng)掌握一個(gè)/多個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的廣泛、深入的原理、概念與方法,成為解決復(fù)雜問(wèn)題的專家,具有指導(dǎo)、發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人才的能力8) 具有一個(gè)/幾個(gè)領(lǐng)域內(nèi)精湛、前沿的知識(shí)技能,開(kāi)拓該領(lǐng)域的理論、策略和方法,成為具有國(guó)內(nèi)/國(guó)際聲譽(yù)、解決最具有挑戰(zhàn)性問(wèn)題的專家。? 教育水平主要指人員勝任職位要求所需要的、適宜的學(xué)歷水平。教育水平要素描述簡(jiǎn)練、清晰,在此不做重點(diǎn)說(shuō)明和解釋 二. 職位影響1. 要素解釋職位影響要素主要評(píng)估職位的最典型的成果(即產(chǎn)出)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)方式及其影響范圍。2. 因素劃分及因素水平說(shuō)明本要素劃分為“影響范圍”和“貢獻(xiàn)方式”兩個(gè)因素,具體如下: 影響范圍 貢獻(xiàn)方式12345678很少影響影響部門工作影響多個(gè)部門影響多個(gè)職能領(lǐng)域1支持性貢獻(xiàn)前臺(tái)2間接影響會(huì)計(jì)HR經(jīng)理3直接影響倉(cāng)儲(chǔ)部助理4銷售員銷售總監(jiān)5決定性影響總經(jīng)理. 影響范圍主要指職位的行為、結(jié)果影響到多大范圍的企業(yè)業(yè)務(wù)和管理工作。? 因素評(píng)價(jià)水平主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述:1) 對(duì)企業(yè)運(yùn)行有效性和工作結(jié)果基本沒(méi)有影響,或只有很少的影響2) 工作結(jié)果影響部門內(nèi)、外部一項(xiàng)或幾項(xiàng)類似工作的有效性3) 工作結(jié)果影響部門內(nèi)、外部幾項(xiàng)不同類別工作的有效性4) 工作結(jié)果影響到部門整體的工作績(jī)效5) 工作結(jié)果影響到單一職能或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)多部門工作的有效性6) 工作結(jié)果影響到多職能或業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的有效性7) 工作結(jié)果對(duì)全企業(yè)范圍的影響. 貢獻(xiàn)方式主要指職位工作結(jié)果對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)方式;? 因素水平重點(diǎn)解析:1) 支持性貢獻(xiàn)(水平1),主要指后勤支持、內(nèi)部服務(wù)性質(zhì)的職位的貢獻(xiàn)方式;2) 間接影響(水平2)
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
職業(yè)教育相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1