博思智聯(lián)三峽總公司客戶手冊職位評估下發(fā)版(編輯修改稿)
2025-07-26 11:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 型的工作成果（即工作產(chǎn)出）的影響范圍。3. 監(jiān)督管理主要評估職位在管理下屬員工中所負有的責任，涉及到管理的深度（層次）與管理幅度。4. 工作責任主要評估職位行動及其產(chǎn)生的后果所應(yīng)負的責任、受控程度。5. 問題解決主要評估職位在開展本職工作時，所面臨問題多樣性、復雜程度，以及對分析問題情境和做出結(jié)論的困難度與創(chuàng)作性要求。6. 人際交往主要評估職位在必須同他人交往時的方式、方位、深度。7. 工作環(huán)境主要評估任職者的工作環(huán)境對身體或心理所造成影響的程度。 一. 知識技能1. 要素解釋知識技能要素是衡量任職者從事本職位工作所應(yīng)具備的知識、技能與經(jīng)驗的范圍和水平，同時包括任職者獲得這些知識技能所需的相應(yīng)教育水平。是一個職位上的任職者勝任工作和提高工作績效的基礎(chǔ)。2. 因素劃分及因素水平說明本因素劃分為“知識經(jīng)驗”和“教育水平”兩個維度，具體如下： 知識經(jīng)驗 教育水平12345678簡單技能要求專業(yè)技能要求管理技能要求專業(yè)技能要求1高中及以下清潔工23大學出納4HR專員財務(wù)主管5研究生6首席科學家? 知識經(jīng)驗主要指職位所需具備的知識、技能與經(jīng)驗的范圍和水平。? 因素評價水平主要從以下幾個方面進行描述：1) 職位所需具備的培訓經(jīng)歷或工作經(jīng)驗?zāi)酥凉芾斫?jīng)驗的程度2) 職位要求具備技能的復雜程度3) 職位需要運用知識的復雜、深入及熟練程度4) 職位對知識創(chuàng)新拓展的要求等；? 因素水平：1) 基本無需教育和培訓，可以在幾天內(nèi)掌握從事的工作任務(wù)。2) 需要幾天到幾個月的培訓或工作經(jīng)驗，以及從事簡單的、常規(guī)的或重復性的工作的知識與技能（閱讀、書寫、計算、簡單設(shè)備操作等）3) 需要簡單應(yīng)用單一專業(yè)領(lǐng)域的標準規(guī)則、程序4) 需要應(yīng)用幾個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標準規(guī)則、程序或掌握并熟練應(yīng)用一個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的標準規(guī)則、程序5) 除應(yīng)用外，還需要掌握某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的原理、概念與方法，完成復雜、多樣、無標準化程序的工作6) 需要具有系統(tǒng)、廣泛、深入的技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗7) 需要系統(tǒng)掌握一個/多個領(lǐng)域內(nèi)的廣泛、深入的原理、概念與方法，成為解決復雜問題的專家，具有指導、發(fā)展領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)人才的能力8) 具有一個/幾個領(lǐng)域內(nèi)精湛、前沿的知識技能，開拓該領(lǐng)域的理論、策略和方法，成為具有國內(nèi)/國際聲譽、解決最具有挑戰(zhàn)性問題的專家。? 教育水平主要指人員勝任職位要求所需要的、適宜的學歷水平。教育水平要素描述簡練、清晰，在此不做重點說明和解釋 二. 職位影響1. 要素解釋職位影響要素主要評估職位的最典型的成果（即產(chǎn)出）對企業(yè)的貢獻方式及其影響范圍。2. 因素劃分及因素水平說明本要素劃分為“影響范圍”和“貢獻方式”兩個因素，具體如下： 影響范圍 貢獻方式12345678很少影響影響部門工作影響多個部門影響多個職能領(lǐng)域1支持性貢獻前臺2間接影響會計HR經(jīng)理3直接影響倉儲部助理4銷售員銷售總監(jiān)5決定性影響總經(jīng)理. 影響范圍主要指職位的行為、結(jié)果影響到多大范圍的企業(yè)業(yè)務(wù)和管理工作。? 因素評價水平主要從以下幾個方面進行描述：1) 對企業(yè)運行有效性和工作結(jié)果基本沒有影響，或只有很少的影響2) 工作結(jié)果影響部門內(nèi)、外部一項或幾項類似工作的有效性3) 工作結(jié)果影響部門內(nèi)、外部幾項不同類別工作的有效性4) 工作結(jié)果影響到部門整體的工作績效5) 工作結(jié)果影響到單一職能或業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)多部門工作的有效性6) 工作結(jié)果影響到多職能或業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作的有效性7) 工作結(jié)果對全企業(yè)范圍的影響. 貢獻方式主要指職位工作結(jié)果對企業(yè)的貢獻方式；? 因素水平重點解析：1) 支持性貢獻（水平1），主要指后勤支持、內(nèi)部服務(wù)性質(zhì)的職位的貢獻方式；2) 間接影響（水平2）
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