【文章內(nèi)容簡介】 物品的安全負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 崗位職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 代表集團公司，對庫存物品及在途物品擁有管轄權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán) 行政管理部行政管理部秘書科行政辦公室后勤管理中心直接上級：集團公司總裁直接下級：行政辦公室，后勤管理中心，秘書科主要職能168。 協(xié)調(diào)聯(lián)絡與地方管理部門相關(guān)單位的關(guān)系。168。 代表公司管理使用法人印鑒168。 集團公司各種證照管理168。 集團公司規(guī)章制度的頒布168。 集團公司的行政檔案資料管理168。 集團公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的管理168。 集團公司非生產(chǎn)性費用的管理168。 集團公司各種會議的準備、接待、服務168。 集團公司內(nèi)非生產(chǎn)性設備、設施的保養(yǎng)與維修168。 通訊設施、計算機網(wǎng)絡設施的管理168。 集團公司車輛管理168。 集團公司食堂管理168。 企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生管理168。 職工宿舍管理168。 工會的日常管理工作168。 員工文化生活的開展部長主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制定工作168。 負責本部門管理制度的制定工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制定工作168。 負責集團公司管理制度的審核修訂工作168。 集團公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的管理工作168。 負責集團公司辦公費用支出的審核168。 負責集團公司辦公用品采購計劃的審核168。 對集團公司法人印鑒的保管及使用的安全性負責168。 對集團公司各種證照的管理及使用的安全性負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責部長主要權(quán)力168。 崗位職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對計劃內(nèi)辦公用品采購的審批權(quán)168。 對計劃外辦公用品采購的初審權(quán)168。 對超標準辦公費用支出的否決權(quán)168。 對集團公司法人印鑒使用的審核權(quán)168。 對集團公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 對直接下級崗位員工任免的建議權(quán)168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：外事，前臺，財產(chǎn)管理，信息管理，司機，電話員主要職能168。 公司合法證照的申辦及年檢168。 集團公司辦公費用控制168。 集團公司辦公用品計劃的制定168。 公務用車的日產(chǎn)管理，上下班車的管理168。 協(xié)調(diào)聯(lián)絡與地方管理部門相關(guān)單位的關(guān)系168。 公司日常接待工作168。 通訊系統(tǒng)與計算機網(wǎng)絡管理168。 電話網(wǎng)絡管理168。 集團公司辦公樓公共區(qū)域及會議室環(huán)境衛(wèi)生管理168。 票務主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責合理調(diào)配車輛，保證重要公務用車168。 負責集團公司管理機關(guān)外事活動的組織安排168。 負責集團公司管理制度執(zhí)行落實情況的檢查工作168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對辦公用品采購必要性的核查權(quán)168。 對辦公費用支出必要性的核查權(quán)168。 對集團公司非生產(chǎn)性資產(chǎn)的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：行政秘書，機要員，打字員主要職能168。 文件資料的收、發(fā)、存檔168。 撰寫各種報告材料168。 匯總各類報表168。 電話、傳真的接收168。 打字、文印等168。 企業(yè)會議籌劃、布置和安排168。 集團公司法人印鑒管理168。 報刊訂閱與分發(fā)168。 委派總裁秘書科長主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 對公司法人印鑒及證照保管的安全負責168。 負責集團公司管理機關(guān)各種會議的組織落實168。 負責集團公司總裁所需的文案秘書工作的安排168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責科長主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對集團公司法人印鑒使用目的及必要性的核查權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)直接上級：行政管理部直接下級：食堂，宿舍管理員，清潔工，維修工主要職能168。 負責食堂管理，保證員工正常用餐168。 宿舍設施、物品的管理168。 職工福利物品的計劃發(fā)放168。 職工文體生活的計劃與組織168。 環(huán)境綠化管理與維護168。 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理168。 公司非生產(chǎn)性設施的修繕主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 根據(jù)公司需要安排食堂用餐時間，保證在崗員工正常用餐168。 負責廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保證廠區(qū)環(huán)境清潔168。 負責合理安排入住宿舍人員168。 負責安排公司非生產(chǎn)性設施的修繕工作168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)研發(fā)事業(yè)部研發(fā)事業(yè)部產(chǎn)品研究中心產(chǎn)品開發(fā)中心技術(shù)檔案室項目管理中心 直接上級：集團公司總裁直接下級：項目管理中心，產(chǎn)品開發(fā)中心，技術(shù)檔案室，產(chǎn)品研究中心 （注：產(chǎn)品研究中心在上?？蒲谢亟ǔ珊笤僭O立）主要職能168。 研究市場發(fā)展趨勢，制定集團公司新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 新藥開發(fā)的可行性研究168。 新產(chǎn)品的立項、認證、審批和注冊168。 新藥臨床研究168。 藥品加工工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品工藝流程的技術(shù)改造168。 與外界的科研單位聯(lián)絡，建立良好合作關(guān)系168。 了解行業(yè)政策，與國家行業(yè)管理部門及行業(yè)質(zhì)量檢驗部門進行聯(lián)絡168。 醫(yī)藥技術(shù)及相關(guān)信息資料收集、整理、分析168。 負責技術(shù)資料檔案管理總監(jiān)主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制定工作168。 負責本部門管理制度的制定工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制定工作168。 負責集團公司新產(chǎn)品開發(fā)的中長期規(guī)劃與年度計劃的制定168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的結(jié)果負責168。 對新產(chǎn)品開發(fā)過程的違法、違規(guī)行為負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權(quán)力168。 崗位職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 新產(chǎn)品開發(fā)立項的初審權(quán)168。 新產(chǎn)品試生產(chǎn)的初審權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 對直接下級崗位員工任免的建議權(quán)168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)1項目管理中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：注冊，情報調(diào)研員，臨床研究主要職能168。 醫(yī)藥、保健品市場及技術(shù)信息的收集、整理、分析168。 根據(jù)市場信息及公司戰(zhàn)略規(guī)劃要求，提出新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 新產(chǎn)品開發(fā)的可行性論證工作168。 組織落實新藥臨床試驗168。 負責新藥的立項認證、申報注冊工作主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定新產(chǎn)品開發(fā)計劃168。 負責新產(chǎn)品開發(fā)的可行性研究并提出可行性研究報告168。 對可行性報告的真?zhèn)涡载撠?68。 對新產(chǎn)品開發(fā)的可行性負責168。 對所引進的技術(shù)資料與合同內(nèi)容的一致性負責168。 對于合作開發(fā)項目，負責組織落實新產(chǎn)品開發(fā)的外協(xié)單位168。 對于外購技術(shù)項目，負責購買項目的技術(shù)談判與商務談判168。 負責新藥臨床試驗的組織落實工作168。 對新藥臨床試驗資料的完整性、真?zhèn)涡载撠?68。 對新藥的立項認證、申報注冊的組織工作負責168。 與藥監(jiān)局、藥審中心、藥檢所、衛(wèi)生廳等行業(yè)管理部門保持良好的聯(lián)絡168。 對新產(chǎn)品開發(fā)的保密工作負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)2產(chǎn)品開發(fā)中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：高級工程師，工程師，助理工程師，實驗員，中試操作主要職能168。 引進產(chǎn)品技術(shù)研究方案的制定與實施168。 引進產(chǎn)品的實驗室工藝研究168。 引進產(chǎn)品的中試工藝研究168。 現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進工作主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定新產(chǎn)品開發(fā)研究計劃168。 負責引進產(chǎn)品的試驗求證工作168。 負責引進產(chǎn)品的中試工作168。 負責現(xiàn)有產(chǎn)品的工藝及質(zhì)量改進工作168。 對部門實驗數(shù)據(jù)的準確性負責168。 對在引進產(chǎn)品進行成果鑒定時，部門提供的技術(shù)文件的完整性、真?zhèn)涡载撠?68。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術(shù)資料的保密工作負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)3技術(shù)檔案室直接上級：研發(fā)事業(yè)部崗位：檔案管理員主要職能168。 市場信息檔案資料的管理168。 技術(shù)檔案資料的管理崗位主要職責168。 負責對市場信息檔案資料及技術(shù)檔案資料進行分類別管理168。 對所管檔案資料的安全性負責168。 對所管檔案資料的完整性負責168。 對所管檔案資料的保密性負責崗位主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對未按檔案管理規(guī)定，進行違規(guī)提取、調(diào)用、查閱、復制檔案資料行為的拒絕權(quán)4產(chǎn)品研究中心直接上級：研發(fā)事業(yè)部直接下級：中藥研究室，西藥研究室主要職能168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品技術(shù)研究方案的制定與實施168。 自行開發(fā)產(chǎn)品、仿制產(chǎn)品的實驗室工藝研究主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制定168。 負責本部門作業(yè)流程的制定168。 負責擬定仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的研究計劃168。 負責仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的試驗設計工作168。 負責中藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)控、植化、藥劑課題的研究工作168。 負責西藥仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品的藥理、毒理、質(zhì)檢、藥化、藥劑課題的研究工作168。 對部門試驗數(shù)據(jù)的準確性負責168。 對在仿制、自行開發(fā)產(chǎn)品進行成果鑒定時，部門提供的技術(shù)文件的完整性、真?zhèn)涡载撠?68。 對產(chǎn)品開發(fā)過程的技術(shù)資料的保密工作負責168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責主任主要權(quán)力168。 職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工獎懲的建議權(quán)168。 對所屬部門員工任免的建議權(quán)168。 越級上訴權(quán)人力資源部人力資源部人事調(diào)配中心薪資管理中心培訓中心直接上級：集團公司總裁直接下級：人事調(diào)配中心，薪資管理中心，培訓中心 部門職能168。 建立暢通的人才輸入渠道，儲備企業(yè)所需人才，為企業(yè)提供滿足崗位要求的優(yōu)秀人才168。 建立良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展168。 創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境，建立合理的人才激勵機制與暢通的人才選拔渠道總監(jiān)主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門工作計劃的制訂工作168。 負責本部門管理制度的制訂工作168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂工作168。 負責集團公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施168。 負責集團公司人事管理制度的制定與實施168。 負責員工的福利政策與激勵政策的制定與實施168。 負責集團公司的定崗定編的審批168。 負責集團公司人員招聘計劃的審定168。 負責制定集團公司的教育培訓制度，組織落實員工的教育培訓工作168。 負責制定集團公司的績效考評制度，組織落實各部門的績效考評工作168。 負責部門下屬人員的績效考評工作168。 對部門的工作效果負責168。 對部門內(nèi)集團公司財產(chǎn)的安全負責總監(jiān)主要權(quán)力168。 崗位職責范圍內(nèi)的管理權(quán)168。 對外設機構(gòu)（控股公司、分公司、其它外派機構(gòu)）人力資源部門負責人的任免權(quán)168。 對外派機構(gòu)部門計劃、制度的審批權(quán)168。 集團公司人事政策、制度修改議案的提議權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對部門所屬員工的獎懲權(quán)168。 根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定對外派機構(gòu)所屬員工的獎懲權(quán)168。 對本部門直接下級崗位員工任免的建議權(quán)（外派機構(gòu)的負責人為直接下級員工）168。 對隔級下級崗位員工的任免權(quán)總監(jiān)助理直接上級：人力資源總監(jiān)總監(jiān)助理職責168。 協(xié)助總監(jiān)處理人力資源部的日常管理工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負責企業(yè)薪酬體系的調(diào)整與完善工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負責企業(yè)績效考核體系的建立和完善工作168。 在總監(jiān)授權(quán)下負責建立企業(yè)培訓體系的建立與完善工作168。 負責企業(yè)文化建設的相關(guān)工作168。 負責外設機構(gòu)（控股公司、分公司及其它省外機構(gòu)）人力資源部的業(yè)務指導168。 負責外設機構(gòu)人力資源部部門負責人的任免提名、人員培訓及調(diào)動事宜168。 負責外設機構(gòu)人力資源部各項政策、制度的審核1人事調(diào)配中心直接上級：人力資源部直接下級：招聘專員，人事管理專員 ，檔案員主要職能168。 根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃的要求，建立企業(yè)人才儲備168。 根據(jù)崗位技能要求，為企業(yè)招聘適職人員168。 分析企業(yè)的崗位職能要求，建立建全崗位責任制168。 集團公司的人事檔案管理主任主要職責168。 全面負責本部門日常管理工作168。 負責本部門管理制度的制訂168。 負責本部門作業(yè)流程的制訂168。 負責集團公司人事檔案管理制度制定工作168。 負責集團公司人員招聘的組織工作168。 負責集團公司各崗位職責分析及崗位