【文章內容簡介】 他重要事項時時，系統(tǒng)會彈出對話框進行提醒。二是OA系統(tǒng)內用戶可以即時溝通聯(lián)系。216。 ezSMS短信管理可以實現(xiàn)短信的群發(fā)以及短信的提醒。短信群發(fā)時，不限制手機運營商類型、電信、移動、聯(lián)通都可以發(fā)送短信。收到重要的待批事件時，可以通過短信進行提醒?？梢钥刂泼刻於绦虐l(fā)布的數(shù)量、短信發(fā)布的權限以及短信使用的模塊。. 個人辦公平臺協(xié)同OA提供了多種個人辦公套件供用戶使用，將個人的日常辦公實現(xiàn)電子化管理。用戶可以管理自己的個人信息、進行個性化設置、管理自己工作日志/日記，管理本人和下屬的工作匯報、進行日常工作日程安排、通訊錄/名片夾等。具體功能如下：216。 個人通訊錄：包括內部聯(lián)系人、公共聯(lián)系人與個人聯(lián)系人，內部聯(lián)系人為系統(tǒng)內部的員工通訊信息，可按部門查詢，可設定查看權限范圍，公共聯(lián)系人為共享的聯(lián)系人信息，默認公開給所有人查看，可設定查看范圍，個人聯(lián)系人為當前用戶自己的聯(lián)系人信息。216。 日程管理:管理個人工作日程安排，可共享日程安排；日程安排提供日、周、月、列表多種表現(xiàn)視圖；在事件顯示方式上當天內分時段事件、全天事件、跨天事件、循環(huán)事件等均以不同方式顯示等多種表現(xiàn)形式；支持循環(huán)事件；另提供日程提前提醒，共享日程到達時可以短信提醒，即時通訊提醒等多種方式提醒。216。 工作匯報: 可向領導匯報工作，工作匯報提供了周報、月報、共它報告等多種形式并提供了工作匯報模塊的設置，用戶可選擇模板匯報工作；216。 任務中心:為領導安排工作任務，員工管理個人工作任務提供管理平臺。（1）領導可通過任務安排安排任務給員工，員工也可以通過我的任務自己創(chuàng)建任務，領導安排任務時可以從定期任務模板中選取任務安排，也可以自己新創(chuàng)建一個任務，員工收到任務后任務負責人可以創(chuàng)建子任務。（2）領導安排任務后可修改任務，任務變更后即時通訊提醒任務的負責人與參與人，任務默認顯示最新版的任務并可以查詢歷史任務。（3）所有任務參與人可匯報任務進展情況，負責人可增加任務的參與人，并可以標記任務完成提交領導審核。領導可以審核已完成并由自己考核的任務，并可以退回任務重新辦理。（4）提供查詢功能供相關領導查詢所有下達任務與接收任務。. 綜合應用平臺綜合管理平臺為日常工作中的各項辦公事務提供了豐富的管理功能，并能通過一個自定義的平臺由管理員再定義出新的模塊出來，實現(xiàn)按自己的需要自定義模塊并按自己的需求調整這些模塊,系統(tǒng)提供的基礎模塊是資源使用、車輛管理、資料管理、物品管理、賀卡管理，問卷調查、網上調查、檔案管理、會務管理、等模塊，外加自定義平臺自定義一些管理模塊。、資源使用從用戶的角度，將當前用戶都會使用的車輛資源、圖書資源、會議室資源、設備資源等列出并標記狀態(tài)，讓每個用戶可查自己可以使用的資源及其狀態(tài)，并可以進行網上預訂操作，預訂可以與流程相結合，審批通過則表示預訂成功。資源預訂跟流程相結合，通過流程審核后預訂的資源生效。、車輛管理管理車輛的詳細信息及車輛的預訂流程設置等及車輛的狀態(tài)維護，車輛的使用預訂情況管理及使用之后的詳細用車信息的錄入管理以及使用費用的管理，及根據用車信息產生的司機工作情況統(tǒng)計表、公司車輛月度、半年度費用報表、分部門的車輛月度費用報表、按年度的公司分部門車。、物品管理對易耗的辦公用品提供進銷存管理，提供倉庫管理，可以按倉庫管理物品，在每個倉庫下建立物品類別及物品信息，具備物品的庫存超高與超低的預警能力，多次進貨之間的物品價差加權平均，采購進貨、領用出庫、退庫及退貨時跟流程結合使用，具備報表功能，可以分單位、分品種查詢物品流向及得到各單位的費用分攤表，及倉庫報表等。、資產管理資產管理主要針對企業(yè)中所有的包括了電腦、服務器、辦公家具、低值易耗的從采購、領用、調撥、報廢等整個過程進行管理。 此模塊與人事管理相關聯(lián)，會在每個人員信息下顯示所對應的資產。、 合同管理合同管理主要是針對與產品供應商以及與公司發(fā)生業(yè)務往來時所產生的合同；主要從以下幾個方面進行管控：合同的審批、合同信息的管理、約定付款情況管理、約定付款情況提醒、統(tǒng)計報表等方面。216。 合同的審批：216。 應收應付款合同信息管理：216。 約定付款信息管理（當約定分期付款時，系統(tǒng)可以針對日期和金額進行提醒，以及付款的執(zhí)行情況描述。、 項目管理：項目管理和任務中心功能整合在一起，為項目組成員提供了項目文檔共享、項目任務分配、項目進展匯報等功能，使項目各階段環(huán)環(huán)相扣、步步為營、進度和質量可控。圖（項目列表）圖（項目詳情）領導也可以利用系統(tǒng)中的“甘特圖”了解整個項目進展過程中的情況：、人事管理人事管理包括人事信息管理、工資管理、賀卡管理、培訓管理、精細考評等子模塊。、 人事信息管理人事信息管理管理以人為對象，人的各項信息以卡片的方式展示，人在系統(tǒng)中的重要動作，如工作流程的辦理情況、信息的創(chuàng)建情況、所負責的項目、創(chuàng)建的日志等一目了然。252。 提供人事信息的管理與查詢；252。 個人卡片查詢個人信息；圖（個人詳細信息）可以通過人員卡片查看人員的詳細人事信息，人事信息包括人的基本信息，詳細人事信息，工作信息包括合同情況、受教育情況、獎勵情況等，并記錄員工獎懲情況，績效考核，居住證辦理及社保與工傷等情況；看到與此人相關的方方面面、組織管理：圖（人員列表）252。 組織結構是按組織統(tǒng)計各組織人數(shù)；252。 提供合同到期員工、生日到達員工、居住證到期員工和試用期到達員工的查詢，方便人事部門的人事管理；252。 人事卡片的各項內容如人事信息、考勤記錄、培訓記錄、獎懲記錄、績效考核、工傷、居住證辦理、社保等均可授予不同人員權限維護。252。 統(tǒng)計報表可從各種角度對人員情況進行分析，生成豐富的統(tǒng)計報表。、薪資管理可以設定基本工資、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)、社保公積金比例、個人所得稅。、 培訓管理在知識欄目中放置學習材料；再結合考試平臺，由培訓管理人員錄入考試試題及測試用題，定期發(fā)布考試通知，考試人員進行在線考試。、 績效考核績效管理分為部門年度考核、部門季度考核、員工年度考核、員工季度考核四種考核類型?？梢葬槍Σ煌目己祟愋驮O置不同的考核方案，考核方案可以包括不同的定性指標或者定量指標?？梢詾榭己藢ο笤O置不同的考核主體，實現(xiàn)360度績效考核。216。 評議模版216。 統(tǒng)計報表、 考勤管理設定好基礎數(shù)據后（工作日、上下班時間、遲到時間、特殊人員考勤《一般為領導》等），然后連接考勤機后產生的數(shù)據結合人事相關的流程（如請假流程、出差流程等）形成完整的考勤記錄。、 預算管理預算管理通過制定部門費用科目年度、月度支出計劃，經過流程審批后從預算費用中扣減，并形成預算與實際發(fā)生對比統(tǒng)計，從而實現(xiàn)對控制部門經營成本，有效使用部門經費，提高部門經營管理水平。結合流程實現(xiàn)費控：、 關系管理（供應商、客戶信息管理）關系管理核心功能是對客戶、伙伴以及供應商相關的各種數(shù)據的管理，針對不同層次的用戶在系統(tǒng)里有不同的管理權限和管理范圍。比如公司總經理可以看到所有員工的負責的客戶，部門經理可以看到本部門所有員工的負責的客戶，普通職員只能看到自己負責的客戶。、 系統(tǒng)管理平臺主要是針對后臺一些基礎數(shù)據進行設置。l 系統(tǒng)設置: 為系統(tǒng)的一些功能開關，可通過配置的方式決定系統(tǒng)中的一些功能是否使用等。l 界面設置:設置系統(tǒng)界面的窗口標題及左上角圖標。l 訪問IP設置協(xié)同OA系統(tǒng)能夠通過IP控制登陸