【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他重要事項(xiàng)時(shí)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)彈出對(duì)話框進(jìn)行提醒。二是OA系統(tǒng)內(nèi)用戶可以即時(shí)溝通聯(lián)系。216。 ezSMS短信管理可以實(shí)現(xiàn)短信的群發(fā)以及短信的提醒。短信群發(fā)時(shí)，不限制手機(jī)運(yùn)營(yíng)商類型、電信、移動(dòng)、聯(lián)通都可以發(fā)送短信。收到重要的待批事件時(shí)，可以通過(guò)短信進(jìn)行提醒。可以控制每天短信發(fā)布的數(shù)量、短信發(fā)布的權(quán)限以及短信使用的模塊。. 個(gè)人辦公平臺(tái)協(xié)同OA提供了多種個(gè)人辦公套件供用戶使用，將個(gè)人的日常辦公實(shí)現(xiàn)電子化管理。用戶可以管理自己的個(gè)人信息、進(jìn)行個(gè)性化設(shè)置、管理自己工作日志/日記，管理本人和下屬的工作匯報(bào)、進(jìn)行日常工作日程安排、通訊錄/名片夾等。具體功能如下：216。 個(gè)人通訊錄：包括內(nèi)部聯(lián)系人、公共聯(lián)系人與個(gè)人聯(lián)系人，內(nèi)部聯(lián)系人為系統(tǒng)內(nèi)部的員工通訊信息，可按部門查詢，可設(shè)定查看權(quán)限范圍，公共聯(lián)系人為共享的聯(lián)系人信息，默認(rèn)公開給所有人查看，可設(shè)定查看范圍，個(gè)人聯(lián)系人為當(dāng)前用戶自己的聯(lián)系人信息。216。 日程管理:管理個(gè)人工作日程安排，可共享日程安排；日程安排提供日、周、月、列表多種表現(xiàn)視圖；在事件顯示方式上當(dāng)天內(nèi)分時(shí)段事件、全天事件、跨天事件、循環(huán)事件等均以不同方式顯示等多種表現(xiàn)形式；支持循環(huán)事件；另提供日程提前提醒，共享日程到達(dá)時(shí)可以短信提醒，即時(shí)通訊提醒等多種方式提醒。216。 工作匯報(bào): 可向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，工作匯報(bào)提供了周報(bào)、月報(bào)、共它報(bào)告等多種形式并提供了工作匯報(bào)模塊的設(shè)置，用戶可選擇模板匯報(bào)工作；216。 任務(wù)中心:為領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)，員工管理個(gè)人工作任務(wù)提供管理平臺(tái)。（1）領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)任務(wù)安排安排任務(wù)給員工，員工也可以通過(guò)我的任務(wù)自己創(chuàng)建任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)可以從定期任務(wù)模板中選取任務(wù)安排，也可以自己新創(chuàng)建一個(gè)任務(wù)，員工收到任務(wù)后任務(wù)負(fù)責(zé)人可以創(chuàng)建子任務(wù)。（2）領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)后可修改任務(wù)，任務(wù)變更后即時(shí)通訊提醒任務(wù)的負(fù)責(zé)人與參與人，任務(wù)默認(rèn)顯示最新版的任務(wù)并可以查詢歷史任務(wù)。（3）所有任務(wù)參與人可匯報(bào)任務(wù)進(jìn)展情況，負(fù)責(zé)人可增加任務(wù)的參與人，并可以標(biāo)記任務(wù)完成提交領(lǐng)導(dǎo)審核。領(lǐng)導(dǎo)可以審核已完成并由自己考核的任務(wù)，并可以退回任務(wù)重新辦理。（4）提供查詢功能供相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)查詢所有下達(dá)任務(wù)與接收任務(wù)。. 綜合應(yīng)用平臺(tái)綜合管理平臺(tái)為日常工作中的各項(xiàng)辦公事務(wù)提供了豐富的管理功能，并能通過(guò)一個(gè)自定義的平臺(tái)由管理員再定義出新的模塊出來(lái)，實(shí)現(xiàn)按自己的需要自定義模塊并按自己的需求調(diào)整這些模塊,系統(tǒng)提供的基礎(chǔ)模塊是資源使用、車輛管理、資料管理、物品管理、賀卡管理，問(wèn)卷調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查、檔案管理、會(huì)務(wù)管理、等模塊，外加自定義平臺(tái)自定義一些管理模塊。、資源使用從用戶的角度，將當(dāng)前用戶都會(huì)使用的車輛資源、圖書資源、會(huì)議室資源、設(shè)備資源等列出并標(biāo)記狀態(tài)，讓每個(gè)用戶可查自己可以使用的資源及其狀態(tài)，并可以進(jìn)行網(wǎng)上預(yù)訂操作，預(yù)訂可以與流程相結(jié)合，審批通過(guò)則表示預(yù)訂成功。資源預(yù)訂跟流程相結(jié)合，通過(guò)流程審核后預(yù)訂的資源生效。、車輛管理管理車輛的詳細(xì)信息及車輛的預(yù)訂流程設(shè)置等及車輛的狀態(tài)維護(hù)，車輛的使用預(yù)訂情況管理及使用之后的詳細(xì)用車信息的錄入管理以及使用費(fèi)用的管理，及根據(jù)用車信息產(chǎn)生的司機(jī)工作情況統(tǒng)計(jì)表、公司車輛月度、半年度費(fèi)用報(bào)表、分部門的車輛月度費(fèi)用報(bào)表、按年度的公司分部門車。、物品管理對(duì)易耗的辦公用品提供進(jìn)銷存管理，提供倉(cāng)庫(kù)管理，可以按倉(cāng)庫(kù)管理物品，在每個(gè)倉(cāng)庫(kù)下建立物品類別及物品信息，具備物品的庫(kù)存超高與超低的預(yù)警能力，多次進(jìn)貨之間的物品價(jià)差加權(quán)平均，采購(gòu)進(jìn)貨、領(lǐng)用出庫(kù)、退庫(kù)及退貨時(shí)跟流程結(jié)合使用，具備報(bào)表功能，可以分單位、分品種查詢物品流向及得到各單位的費(fèi)用分?jǐn)偙恚皞}(cāng)庫(kù)報(bào)表等。、資產(chǎn)管理資產(chǎn)管理主要針對(duì)企業(yè)中所有的包括了電腦、服務(wù)器、辦公家具、低值易耗的從采購(gòu)、領(lǐng)用、調(diào)撥、報(bào)廢等整個(gè)過(guò)程進(jìn)行管理。 此模塊與人事管理相關(guān)聯(lián)，會(huì)在每個(gè)人員信息下顯示所對(duì)應(yīng)的資產(chǎn)。、 合同管理合同管理主要是針對(duì)與產(chǎn)品供應(yīng)商以及與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)時(shí)所產(chǎn)生的合同；主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行管控：合同的審批、合同信息的管理、約定付款情況管理、約定付款情況提醒、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等方面。216。 合同的審批：216。 應(yīng)收應(yīng)付款合同信息管理：216。 約定付款信息管理（當(dāng)約定分期付款時(shí)，系統(tǒng)可以針對(duì)日期和金額進(jìn)行提醒，以及付款的執(zhí)行情況描述。、 項(xiàng)目管理：項(xiàng)目管理和任務(wù)中心功能整合在一起，為項(xiàng)目組成員提供了項(xiàng)目文檔共享、項(xiàng)目任務(wù)分配、項(xiàng)目進(jìn)展匯報(bào)等功能，使項(xiàng)目各階段環(huán)環(huán)相扣、步步為營(yíng)、進(jìn)度和質(zhì)量可控。圖（項(xiàng)目列表）圖（項(xiàng)目詳情）領(lǐng)導(dǎo)也可以利用系統(tǒng)中的“甘特圖”了解整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)展過(guò)程中的情況：、人事管理人事管理包括人事信息管理、工資管理、賀卡管理、培訓(xùn)管理、精細(xì)考評(píng)等子模塊。、 人事信息管理人事信息管理管理以人為對(duì)象，人的各項(xiàng)信息以卡片的方式展示，人在系統(tǒng)中的重要?jiǎng)幼?，如工作流程的辦理情況、信息的創(chuàng)建情況、所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目、創(chuàng)建的日志等一目了然。252。 提供人事信息的管理與查詢；252。 個(gè)人卡片查詢個(gè)人信息；圖（個(gè)人詳細(xì)信息）可以通過(guò)人員卡片查看人員的詳細(xì)人事信息，人事信息包括人的基本信息，詳細(xì)人事信息，工作信息包括合同情況、受教育情況、獎(jiǎng)勵(lì)情況等，并記錄員工獎(jiǎng)懲情況，績(jī)效考核，居住證辦理及社保與工傷等情況；看到與此人相關(guān)的方方面面、組織管理：圖（人員列表）252。 組織結(jié)構(gòu)是按組織統(tǒng)計(jì)各組織人數(shù)；252。 提供合同到期員工、生日到達(dá)員工、居住證到期員工和試用期到達(dá)員工的查詢，方便人事部門的人事管理；252。 人事卡片的各項(xiàng)內(nèi)容如人事信息、考勤記錄、培訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記錄、績(jī)效考核、工傷、居住證辦理、社保等均可授予不同人員權(quán)限維護(hù)。252。 統(tǒng)計(jì)報(bào)表可從各種角度對(duì)人員情況進(jìn)行分析，生成豐富的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。、薪資管理可以設(shè)定基本工資、社保基數(shù)、公積金基數(shù)、社保公積金比例、個(gè)人所得稅。、 培訓(xùn)管理在知識(shí)欄目中放置學(xué)習(xí)材料；再結(jié)合考試平臺(tái)，由培訓(xùn)管理人員錄入考試試題及測(cè)試用題，定期發(fā)布考試通知，考試人員進(jìn)行在線考試。、 績(jī)效考核績(jī)效管理分為部門年度考核、部門季度考核、員工年度考核、員工季度考核四種考核類型。可以針對(duì)不同的考核類型設(shè)置不同的考核方案，考核方案可以包括不同的定性指標(biāo)或者定量指標(biāo)?？梢詾榭己藢?duì)象設(shè)置不同的考核主體，實(shí)現(xiàn)360度績(jī)效考核。216。 評(píng)議模版216。 統(tǒng)計(jì)報(bào)表、 考勤管理設(shè)定好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)后（工作日、上下班時(shí)間、遲到時(shí)間、特殊人員考勤《一般為領(lǐng)導(dǎo)》等），然后連接考勤機(jī)后產(chǎn)生的數(shù)據(jù)結(jié)合人事相關(guān)的流程（如請(qǐng)假流程、出差流程等）形成完整的考勤記錄。、 預(yù)算管理預(yù)算管理通過(guò)制定部門費(fèi)用科目年度、月度支出計(jì)劃，經(jīng)過(guò)流程審批后從預(yù)算費(fèi)用中扣減，并形成預(yù)算與實(shí)際發(fā)生對(duì)比統(tǒng)計(jì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)控制部門經(jīng)營(yíng)成本，有效使用部門經(jīng)費(fèi)，提高部門經(jīng)營(yíng)管理水平。結(jié)合流程實(shí)現(xiàn)費(fèi)控：、 關(guān)系管理（供應(yīng)商、客戶信息管理）關(guān)系管理核心功能是對(duì)客戶、伙伴以及供應(yīng)商相關(guān)的各種數(shù)據(jù)的管理，針對(duì)不同層次的用戶在系統(tǒng)里有不同的管理權(quán)限和管理范圍。比如公司總經(jīng)理可以看到所有員工的負(fù)責(zé)的客戶，部門經(jīng)理可以看到本部門所有員工的負(fù)責(zé)的客戶，普通職員只能看到自己負(fù)責(zé)的客戶。、 系統(tǒng)管理平臺(tái)主要是針對(duì)后臺(tái)一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行設(shè)置。l 系統(tǒng)設(shè)置: 為系統(tǒng)的一些功能開關(guān)，可通過(guò)配置的方式?jīng)Q定系統(tǒng)中的一些功能是否使用等。l 界面設(shè)置:設(shè)置系統(tǒng)界面的窗口標(biāo)題及左上角圖標(biāo)。l 訪問(wèn)IP設(shè)置協(xié)同OA系統(tǒng)能夠通過(guò)IP控制登陸