【文章內容簡介】 工資集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀要年 月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議草案進行了溝通，形成了初步協(xié)議，待提交雙方代表正式協(xié)商。同時雙方首席代表同意 同志為工資集體協(xié)商記錄員，負責協(xié)商全過程文字記錄。行政方首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商全過程記錄協(xié)商時間會議地址主持人記錄人行政方代表首席代表職工方代表首席代表會議發(fā)言內容XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商會議紀要年 月 日，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商雙方代表就 年度企業(yè)職工工資等事宜進行了平等協(xié)商，職工方代表 ，企業(yè)行政方代表 參加了協(xié)商。職工方首席代表 根據(jù)吉木薩爾縣工資增長指導線、企業(yè)最低工資標準、吉木薩爾縣職工平均工資、吉木薩爾縣物價消費水平和職工代表的意見，提出了2012年職工工資及福利調整意見，企業(yè)行政方首席代表首先通報了今年以來各項經濟技術指標完成情況，同時針對企業(yè)面臨的原材料漲價、能源緊張等實際問題，對職工方提出的調整方案談了本方觀點。雙方其他代表分別從不同側面提出了自己的看法。經過緊張激烈的反復協(xié)商，最終達成了一致協(xié)議，簽訂了協(xié)議草案，待提交職工代表大會審議。 年 月 日職工方代表簽字：行政方代表簽字： 關于召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會的請示縣總工會：XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)《企業(yè)職工代表大會》等有關規(guī)定，經公司工會委員會研究，擬于 年 月 日召開XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會，現(xiàn)就有關事項通知如下：一、大會的主要任務對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進行解答。審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。簽訂工資正式協(xié)議。三、大會的時間、地點公司 屆 次職工代表大會時間半天，會議地點在公司三樓大會議室。當否請批復XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會年 月 日 關于同意召開XXXXXX有限公司力拓分公司屆 次職工代表大會的批復XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會： 你會《關于召開XXXXXX有限公司力拓分公司 屆 次職工代表大會的請示》收悉。 經研究同意大會主要議程。此復縣總工會年 月 日關于召開XXXXXX有限公司力拓分公司Ｘ屆Ｘ次職工代表大會的通知各職工代表： 定于 年 月 日上午8：30在公司三樓會議室召開 屆 次職工代表大會。會議主要議程：對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進行解答。審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。簽訂工資正式協(xié)議。請各位代表、特邀代表按時大會。特此通知附：職工代表、特邀代表名單XXXXXX有限公司力拓分公司工會委員會年 月 日XXXXXX有限公司力拓分公司 屆職工代表、特邀代表名單序號姓 名性別年齡文化 程度政治面貌所在部門備注XXXXXX有限公司力拓分公司Ｘ屆Ｘ次職工代表大會議程（2012年 月 日）對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進行解答。審議XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。簽訂工資正式協(xié)議。XXXXXX有限公司力拓分公司Ｘ屆Ｘ次職工代表大會關于《XXXXXX有限公司力拓分公司工資協(xié)議》的決議（2012年 月 日） XXXXXX有限公司力拓分公司Ｘ屆Ｘ次職工代表大會于 年 月 日召開。大會應到職工代表 人，實到 人，請假 人，特邀代表 人。會議對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進行了解答。審議通過了XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。舉行了工資協(xié)議簽字儀式。會議認為，XXXXXX有限公司力拓分公司工資集體協(xié)商客觀公正，既吸納了職工的意見，又體諒了企業(yè)的實際困難；既參照了社會物價變化和同行業(yè)工資水平，又合情、合理、合法，職工滿意企業(yè)又能接受。協(xié)商達到了預期效果，取得了圓滿成功。大會希望，公司全體干部職工群策群力、攜手并肩，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大貢獻。工資集體協(xié)商有關問題解答什么是工資集體協(xié)商？答：工資集體協(xié)商，是指職工代表和企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。工資集體協(xié)商的原則是什么？答：應掌握好三個原則：依據(jù)國家法律法規(guī)原則，立足企業(yè)實際原則，反映職工合理愿望原則。工資集體協(xié)商應當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產率和經濟效益相適應。 如何理解合法原則？答：首先，集體協(xié)商雙方主體資格必須合法。應當依據(jù)有關規(guī)定產生用人單位協(xié)商代表及職工方協(xié)商代表。第二，集體協(xié)商的程序必須合法。當事人雙方在進行集體協(xié)商過程中，必須按照法律規(guī)定的程序進行。第三，工資集體協(xié)商的內容要合法。當事人雙方經過協(xié)商簽訂的工資集體協(xié)議，內容不得違反法律的規(guī)定。如何理解平等原則？答：在進行集體協(xié)商過程中，當事人雙方在法律上地位上是平等的，不存在任何隸屬關系，也不存在任何特權。在協(xié)商過程中應當相互尊重，充分發(fā)表各自的意見和主張，任何一方都不能把自己的意見和主張強加于別人，更不得以脅迫、命令的手段強迫對方。如何理解兼顧雙方合法利益原則？答：在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)競爭能力的強弱與職工的利益息息相關。在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實際承受能力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展。哪些類型的單位應開展工資集體協(xié)商？ 答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》（勞動和社會保障部令第22號）第2條規(guī)定，在中華人民共和國境內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（統(tǒng)稱為用人單位）可與本單位職工進行工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商適用于我縣各種類型的企業(yè)。 開展工資集體協(xié)商有哪幾種形式？ 答：根據(jù)具體情況不同，用人單位可采取單獨開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議），也可開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。工資集體協(xié)商一般包括哪些內容？ 答：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》（勞動和社會保障部令第9號）第7條規(guī)定。工資集體協(xié)商一般包括以下內容： （1）工資協(xié)議的期限； （2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （3）職工年度平均工資水平及其調整幅度； （4）獎金、津貼、補貼等分配辦法； （5）工資支付辦法； （6）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件； （8）工資協(xié)議的違約責任； （9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 除有關工資事項的具體協(xié)商內容外，上述（1）、（6）、（7）、（8）條是必備的條款。 進行工資集體協(xié)商應考慮哪些因素？ 答：一是分析影響工資確定的因素。包括內在因素和外在因素。內在因素如勞動狀況，勞動生產率，勞動者崗位特點，工作年限等勞動者自身特點能影響的；外在因素如生活費用水平，勞動力的潛在替代物，地區(qū)、行業(yè)工資水平等。二是看企業(yè)支付能力。如生產經營狀況（開工是否充足），企業(yè)上繳所得稅的情況，企業(yè)購買非生產設備的情況。 開展工資集體協(xié)商所需要的資料由誰提供？ 答：開展工資集體協(xié)商需要大量的數(shù)據(jù)資料，其中部分資料可以通過報紙、專業(yè)雜志以及當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T獲取。如地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、政府發(fā)布的工資指導線和勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)的城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等等。但有部分數(shù)據(jù)資料，如本企業(yè)的人工成本水平和職工平均工資水平、本企業(yè)勞動生產率和經濟效益狀況、國有資產保值增值率等等，必須從企業(yè)內部獲取?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》中規(guī)定：在不違反有關法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內，提供與工資集體協(xié)商有關的真實情況和資料。1職工方在協(xié)商前應收集哪些信息？ 答：收集物價上漲指數(shù)，地區(qū)最低工資標準，勞動力市場工資指導價位，工資指導線，地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平，勞動效率的提高，企業(yè)的工資信息（上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平），企業(yè)的利潤，企業(yè)經營狀況等。信息的取舍以有利于協(xié)商談判為依據(jù)?？梢酝ㄟ^網上查詢，行業(yè)內、周邊企業(yè)信息，統(tǒng)計部門和勞動保障部門發(fā)布的信息，工會主席聯(lián)誼會等途徑收集信息。 1開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出？ 答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。也就是說。無論是職工一方，還是用人單位一方，只要對單位工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項有協(xié)商要求，都可以按規(guī)定向另一方提出進行工資集體協(xié)商的要求。提出開展工資集體協(xié)商的一方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，在意向書中明確協(xié)商的時間、地點、內容等。一方接到另一方的協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復，確定是否同意進行工資集體協(xié)商，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商。 1工會在工資集體協(xié)商中應注意哪些要點？ 答：（1）廣泛發(fā)動群眾，了解群眾真實心聲；（2）組成有力的職工方談判代表；（3）利用多種渠道掌握談判素材；（4）盡力達到與對方的力量平衡；（5）不擴散協(xié)商交涉過程，保持企業(yè)生產經營穩(wěn)定；（6）談判桌上與談判桌下要同時進行；（7）緊緊依靠廣大職工的支持。 1職工方協(xié)商代表應把握那些協(xié)商技巧？ 答：（1）根據(jù)企業(yè)的生產經營狀況，確定幾套方案，當工資談不下來時，談休息休假，談福利，談補充保險等內容；（2）預計達到的期望值要一般低于談判時提出的目標，確保能實現(xiàn)期望值；（3）掌握好進退的度，有進有退，每次的妥協(xié)要集體討論