【文章內(nèi)容簡介】 之一。【二、 校園招聘，需要制度與流程】 校園招聘前； 校園招聘中； 校園招聘后；校園招聘前；校園招聘前需要的制度與流程 很顯然，校園招聘（Campus Recruitment）已經(jīng)是企業(yè)吸引知識(shí)型年輕人來公司工作的重要招聘渠道，一般是指到大學(xué)校園通過宣傳公司形象，參加有組織且具相當(dāng)規(guī)模的現(xiàn)埸招聘會(huì)的活動(dòng)。當(dāng)然有些雇主會(huì)采取與高等院校合作，如在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金和“下訂單”培訓(xùn)的方式，學(xué)生畢業(yè)后將直接進(jìn)入這些雇主的企業(yè)工作，這不屬于本文所定義的“校園招聘?！蔽覀?cè)诖酥卦谟谔接懫髽I(yè)通過自己直接與高等院校聯(lián)系或通過代理組織（如中華英才網(wǎng)和前程無憂網(wǎng)等）到校園進(jìn)行招聘，因是與眾多知名企業(yè)進(jìn)行同臺(tái)競技，因而企業(yè)如何做好校園招聘工作，愈發(fā)顯得重要。 我們應(yīng)該如何參與校園招聘呢？ 在決定參加校園招聘前應(yīng)注意些什么事項(xiàng)呢？如何從眾多機(jī)構(gòu)組織的校園、？招聘中挑選出適合自己企業(yè)的高校呢？在招聘過程中有什么需要高度關(guān)注的？從學(xué)校返回公司后是否就標(biāo)志著校園招聘結(jié)束了呢？還有哪些后續(xù)工作需要做呢？等等諸多問題都需要認(rèn)真考慮，否則，校園招聘一定是有缺憾的，筆者希望從過往參加過的校園招聘中談些個(gè)人體會(huì)和看法。在中國，大型的校園招聘會(huì)一般一年兩次，分別在每年的三、四月份和十二月份，其組織形式和主辦單位也不盡相同，大致有以下幾種形式：（1）有相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)（如知名網(wǎng)站或人才市埸）發(fā)起，組織企業(yè)到國內(nèi)主要大城市進(jìn)行招聘。（2）由各省市教育主管部門進(jìn)行牽頭組織省內(nèi)各大高校進(jìn)行舉辦。（3）由省內(nèi)或鄰近省份間高校自主聯(lián)合，發(fā)起的校園招聘會(huì) 。（4）高校單獨(dú)組織的本校校園招聘會(huì)，在宣傳階段向名企發(fā)出邀請(qǐng)。 不管是何種形式，學(xué)校都旨在向社會(huì)輸出自己的學(xué)生，為大學(xué)生就業(yè)提供充分機(jī)會(huì)；作為企業(yè)若想通過吸引大學(xué)生來為公司的進(jìn)一步發(fā)展補(bǔ)充力量，參加校園招聘是一個(gè)很不錯(cuò)的選擇。一．確定是否參加校園招聘前，要考慮什么呢？ 由于企業(yè)的產(chǎn)品特征及企業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略不同，因而是否要選擇招聘大學(xué)生，企業(yè)要慎重考慮以下因素：（一）公司所處的發(fā)展階段。一般企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)，對(duì)人才的渴求速度是非常之快，需求量比較大，單靠目前人才流動(dòng)調(diào)節(jié)所需，顯然已不能滿足企業(yè)，這時(shí)企業(yè)采取校園招聘會(huì)比較好。如深圳富士康集團(tuán)每年均引進(jìn)大學(xué)生二三千名進(jìn)行自主培養(yǎng)，這是值得發(fā)展中企業(yè)學(xué)習(xí)的。（二）企業(yè)的人才戰(zhàn)略。企業(yè)的愿景及使命是很清晰的，人力資源是第一戰(zhàn)略資源，是四大資源中最活躍的要素，企業(yè)的發(fā)展靠人才所制度的政策，政策的差異化為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢帶來了決定性的力量，企業(yè)在吸引人才方面，有明晰的戰(zhàn)略是必須的。（三）產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。產(chǎn)品是企業(yè)的生命線，產(chǎn)品特點(diǎn)決定了企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境，在不同的行業(yè)環(huán)境內(nèi)競爭，所需技術(shù)人才和管理人才的測重將因行業(yè)環(huán)境的不同而不同，因此，要結(jié)合自身的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)特征調(diào)整人才發(fā)展戰(zhàn)略。（四）尋找適合自己的源頭。當(dāng)確定要參加校園招聘時(shí)，你要第一時(shí)間確定你需要的人才類型，因?yàn)檫@將對(duì)你去哪些高校去招聘學(xué)生。舉個(gè)例子來說明，如果你是一家電子制造企業(yè)，想招聘一些電子專業(yè)學(xué)生，你到西北區(qū)域高校去比較好，因?yàn)槟莾壕奂讼笪靼步煌ù髮W(xué)、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué)等高校；如果你想招聘材料工程專業(yè)的大學(xué)生，你到東北三省一定不會(huì)虛行，如哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)在國內(nèi)眾多高校中，材料工程專業(yè)是首屈一指的；如果管理類專業(yè)人才，到北京去是好的選擇；汽車類專業(yè)人才，你到湖北省武漢汽車工業(yè)大學(xué)就選對(duì)了途徑。因此，選準(zhǔn)人才的源頭將是你校園招聘成功的良好開端。二．進(jìn)入校園招聘前，應(yīng)該注意些什么事宜呢 當(dāng)確定要參加校園招聘后，這時(shí)你除了需做好選準(zhǔn)人才的源頭外，還需要做一個(gè)校園招聘計(jì)劃，建議包括以下主要內(nèi)容：（一）本次校園招聘有哪些人員參加。如果你招的是工程類大學(xué)生，你最好將公司的工程類專業(yè)的專家列入在參加之列；如果你招英語類人才，參加校園招聘的人員中一定要有一個(gè)至少可以英語對(duì)話的人?？傊?，視招聘學(xué)生的專業(yè)定參加校園招聘的人員。（二）人力資源部人員需要提前準(zhǔn)備此什么（1）宣傳海報(bào)。公司的宣傳資料要提前準(zhǔn)備好，包括公司的介紹，可以做成一個(gè)宣傳小冊(cè)子或如一張A4紙大小的資料。旨在在招聘會(huì)上快速向?qū)W生傳遞公司信息，因?yàn)樵谡衅笗?huì)上你根本未有時(shí)間向每一個(gè)前來咨詢的學(xué)生說清楚有關(guān)公司的介紹，況且也絕對(duì)沒有時(shí)間供你介紹。（2）宣講會(huì)?！靶v會(huì)”這個(gè)名詞對(duì)在校大學(xué)生來講一定不陌生，是指學(xué)校為企業(yè)提供的宣傳企業(yè)的平臺(tái)，一般在參加校園招聘活動(dòng)后要立即與相關(guān)院校提出，學(xué)校將會(huì)在內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行提前一個(gè)月宣傳，學(xué)校為企業(yè)安排一個(gè)教室進(jìn)行宣講。這時(shí)你最好準(zhǔn)備些音像資料，如公司的廠景、工作生活環(huán)境及公司文化介紹的內(nèi)容。若真如此，你會(huì)收到意想不到的效果，因“百聞不如一見”將成為事實(shí)。（3）面試資料。其實(shí)，在招聘會(huì)現(xiàn)埸你一定沒時(shí)間進(jìn)行測試，但你將學(xué)生的資料收集后，篩選出合適者可以在校園內(nèi)公布進(jìn)入書面測試的學(xué)生名單，因此，你可準(zhǔn)備公司的登記表格，心理測試題目，專業(yè)知識(shí)測試題目等。（4）預(yù)訂酒店。這個(gè)環(huán)節(jié)切不要忽視，在動(dòng)身前，建議你先預(yù)定一住房，因?yàn)榧热皇切@招聘，在此期間，酒店生意一定出奇得好。（三）參加校園招聘過程中，有哪些需注意的呢 如果你已踏進(jìn)大學(xué)校園，這說明你已進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)狀態(tài)，你會(huì)即將與學(xué)生零距離接觸，為了面試方便，建議你住在大學(xué)的招待所內(nèi)，若招待所滿員，也強(qiáng)烈建議你住在離學(xué)校最近的酒店內(nèi)。因?yàn)檫@樣會(huì)方便學(xué)生面試。（1）布置會(huì)埸。進(jìn)入會(huì)埸后，要快速將公司宣傳資料掛好，準(zhǔn)備好向?qū)W生派發(fā)的資料，如果可能準(zhǔn)備些有特色的小紀(jì)念品分發(fā)給學(xué)生確是不錯(cuò)的建議。你若進(jìn)入會(huì)埸比較早，你也可向其它公司學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。（2）收集簡歷。只要官方宣布招聘會(huì)開始，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的攤位前如鬧市一般，這時(shí)要恭喜你；也可能門前冷冷清清。為什么呢？十有八九是你的招聘廣告出了問題，如筆者曾見過一家企業(yè)如此寫道：“本公司高薪誠聘優(yōu)秀大學(xué)生?！彼臄偽磺盁o人駐足。筆者竊以為，學(xué)生們可能從一句話上體會(huì)不到該公司聘人的誠意吧。要想多吸學(xué)生到你攤位前，你要寫明招什么崗位，公司能提供什么發(fā)展平臺(tái)等，這些才是當(dāng)今大學(xué)生真正關(guān)心的。（3）約見面試。當(dāng)你捧著厚厚尺多高的簡歷回到酒店后，切莫光顧高興睡上一覺。否則等你醒來，學(xué)生已經(jīng)早與其它公司簽訂就業(yè)協(xié)議了。因此，建議你回到酒店后，要先將你在招聘會(huì)上有作標(biāo)記的簡歷找出來，立刻擬定需要進(jìn)入下一輪面試的名單。也許這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你擬定的名單中會(huì)有些學(xué)生拒絕你的邀請(qǐng)。因?yàn)樗麄冊(cè)谀銛偽磺巴哆f簡歷時(shí)，懷著有同你一樣的心情：“多著呢。”只不過是學(xué)生認(rèn)為“廠家多著呢?！蹦阏J(rèn)為“學(xué)生多著呢?！边@就是矛盾，千萬要解決好。（4）確定錄用。 經(jīng)過幾番口舌，你覺得有了些成果，為簽訂了就業(yè)協(xié)議而高興，你對(duì)已錄用的學(xué)生應(yīng)盡盡地主之宜，可以邀請(qǐng)學(xué)生聚下餐或著舉行一個(gè)小型PARTY，這可對(duì)提高企業(yè)形象大有益處。為錄用的學(xué)生拍張合影，沖洗后每位學(xué)生送一張留念。有時(shí)候一個(gè)小動(dòng)作均可讓人記住，況且是有意義的動(dòng)作呢。（5）提醒注意。對(duì)于未錄用的學(xué)生簡歷，你會(huì)如何處置呢？筆者在招聘會(huì)結(jié)束離開酒店之際，發(fā)現(xiàn)酒店的垃圾桶內(nèi)有不少學(xué)生的簡歷，上面有學(xué)生的照片和聯(lián)系方式，這會(huì)不會(huì)給這些學(xué)生造成潛在傷害呢？于是筆者收集了所有躺在垃堆桶內(nèi)的簡歷打包帶回了離校幾千里的公司。作為用人單位，要處處尊重學(xué)生，尊重學(xué)生其實(shí)就是在尊重你自己；作為招聘人員，你在校園招聘會(huì)上的形象代表的是你所工作的公司，是你公司的所有員工。尊重體現(xiàn)在一點(diǎn)一滴上，尊重是存在于整個(gè)過程。（四）從學(xué)校返回公司后，有哪些后續(xù)工作呢 當(dāng)帶著與學(xué)生簽訂的協(xié)議回到公司，不意謂著校園招聘會(huì)就結(jié)束了？如果你真這么想，我勸你收起這個(gè)念頭。你還要做以下相關(guān)工作：（1）與學(xué)生保持聯(lián)系。筆者還清晰記得，我返回公司第一件事情，是向每個(gè)錄用的學(xué)生打了電話，恭賀他們踏入社會(huì)，謝謝他們對(duì)加盟公司的選擇，雖然是簡短的幾分鐘，我足以感到電話那頭的激動(dòng)；隨即代表公司發(fā)了向每人發(fā)了一封郵件，告訴學(xué)生將來與公司聯(lián)系的渠道，我收到了每個(gè)學(xué)生的回復(fù)，他們表明，很少有公司如此，我不知道說什么，但我只知道要用心去做事。（2）辦理學(xué)生入戶手續(xù)。學(xué)生的檔案如何保存是要解決的問題。要向公司所在地的人事局進(jìn)行問清楚，對(duì)入戶每個(gè)城市可能有不同的規(guī)定，如深圳市政府規(guī)定，入戶深圳的大學(xué)生必須英語達(dá)到CET4或以上。這些都是必須在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議前講清楚的。對(duì)于有資格辦理入戶的大學(xué)生要提前辦好相關(guān)手續(xù)。（3）準(zhǔn)備大學(xué)生培訓(xùn)方案。大學(xué)生入職后，要接受公司在企業(yè)文化、人力資源政策、公司業(yè)務(wù)等方面的課程培訓(xùn)，這時(shí)可邀請(qǐng)公司的管理層進(jìn)行授課，可涉及產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)力、人力資源、市埸、采購等方面，這樣對(duì)大學(xué)生下一步深入工作有極大的好處。（4）學(xué)生離校入職。學(xué)生一般在六月初就要離開學(xué)校了，但每間學(xué)校的離校時(shí)間亦有所不同，建議你可給學(xué)生一些休息時(shí)間，安排他們?cè)谄咴路莨餐瑏淼焦?，這樣會(huì)更加有利于對(duì)學(xué)生的入職培訓(xùn)。以上僅是筆者參加校園招聘的一些感受而已，寫出來，希望能與各位同行分享，筆者的體會(huì)是：做好校園招聘不容易。但我們?nèi)糇⒁饬艘陨蠋讉€(gè)環(huán)節(jié)，無疑對(duì)你參加校園招聘一定大有幫助！校園招聘中；校園招聘，以其集中、快捷、高效、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)歷來就是一些外資企業(yè)的首選招聘渠道，對(duì)于以內(nèi)部培養(yǎng)為主要選拔人才方式的處于快速發(fā)展階段的企業(yè)尤其適宜，在我國，由于人事方面長期存在的人情干擾，而校園招聘在避免人情游說方面的天然優(yōu)勢也在吸引越來越多的企業(yè)加入其中，如何做好校園招聘？除了遵循固定的校園招聘程序操作之外，以下的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要企業(yè)給予特別的關(guān)注?！　∫?、選擇合適的時(shí)機(jī)和學(xué)校　　實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率之間一般有如下一個(gè)比例關(guān)系：進(jìn)入校園的時(shí)間與簽約大學(xué)生的違約率成正比，進(jìn)入的時(shí)間約早，違約率越高，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)越大；進(jìn)入校園的時(shí)間越晚，違約率越低，但招聘到優(yōu)秀學(xué)生的機(jī)會(huì)也小些。　　根據(jù)國家教育部的規(guī)定，每年的11月20日之后，企業(yè)才可以進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)，而進(jìn)入次年的1月份之后，學(xué)生就要面臨期末考試或者研究生入學(xué)考試，6月份又是畢業(yè)生的論文殺青與答辯時(shí)間，因此，企業(yè)進(jìn)入校園開展招聘活動(dòng)只能在11月底至12月以及次年春節(jié)過后的4月份兩個(gè)時(shí)間段間進(jìn)行選擇。由于很多大型企業(yè)都集中在11月底進(jìn)入校園，為了避免撞車，而且4月份國家公務(wù)員考試以及研究生入學(xué)考試的成績已經(jīng)揭曉，許多落榜的學(xué)生開始加入求職大軍，所以，如果選擇4月份進(jìn)入校園，企業(yè)也很可能會(huì)收獲到意外的驚喜。最后，企業(yè)應(yīng)按照自身的人力資源招聘計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，積極聯(lián)系高校的就業(yè)指導(dǎo)部門，選擇一個(gè)符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)的進(jìn)入時(shí)機(jī)。對(duì)于在招聘錄用方面人情干擾較重的企業(yè)，整個(gè)校園招聘活動(dòng)一定要做到謀定而后動(dòng)，動(dòng)如脫兔，只有這樣才能做到讓企業(yè)滿意、讓學(xué)生滿意，而企圖打人情牌的人最不滿意?！　啄昵?，我國利用校園招聘渠道的企業(yè)大多都會(huì)不約而同的選擇重點(diǎn)大學(xué)，有的更是非“211”或“985”大學(xué)不去，一方面，重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)生綜合素質(zhì)固然要高些，另一方面，一窩蜂都去重點(diǎn)大學(xué)也多少有些跟風(fēng)的嫌疑?，F(xiàn)在這種情況已經(jīng)有了很大的變化，越來越多的企業(yè)開始選擇當(dāng)?shù)氐钠胀ㄔ盒?，甚至一些高職類院校也開始門庭若市，去年筆者在某職業(yè)技術(shù)學(xué)院做校園招聘時(shí)該校就業(yè)辦的老師就告訴筆者，他們學(xué)校每到112月份平均每天就有4家企業(yè)進(jìn)駐校園。這說明企業(yè)在選擇學(xué)校時(shí)開始回歸理性，對(duì)于研發(fā)型的高科技公司，不妨選擇重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，而且是越優(yōu)秀越好，而對(duì)于技術(shù)含量不太高的一般傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)類企業(yè)，踏實(shí)、動(dòng)手能力更強(qiáng)的高職院校學(xué)生應(yīng)該是更好的選擇?！　《?、組建優(yōu)秀的招聘團(tuán)隊(duì)　　校園招聘的成功與否決定于招聘團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量。（1）首先，作為招聘團(tuán)隊(duì)的一員，每個(gè)成員都必須共同具備以下的一些基本素質(zhì)：正直、忠誠、勤奮和強(qiáng)健。因?yàn)?，只有每一位成員具備正直和忠誠的素質(zhì)才能保證企業(yè)的招聘不至于偏離目標(biāo)；也只有每一位成員具備勤奮的精神和強(qiáng)健的體魄才能保證高強(qiáng)度的校園招聘工作按時(shí)按質(zhì)完成。（2）其次，招聘團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體必須具備以下的一些能力：嫻熟的人際溝通技能、靈活的組織能力以及完備的專業(yè)技術(shù)知識(shí)。由于很少有人能夠同時(shí)具備以上所述的三種能力，所以，一個(gè)高效的招聘團(tuán)隊(duì)最好是由分別具有以上三種能力的人互補(bǔ)組成，因此，經(jīng)常與高校就業(yè)指導(dǎo)部門保持聯(lián)系的招聘主管、對(duì)校園招聘流程諳熟于心的人力資源部經(jīng)理、具備深厚專業(yè)知識(shí)技能的用人部門經(jīng)理無疑都將是招聘團(tuán)隊(duì)中的核心成員，此外，考慮到招聘團(tuán)隊(duì)需要1~2名成員處理大量的事務(wù)性工作，一個(gè)完備的招聘團(tuán)隊(duì)大致以4~5名成員為宜。（3）最后，為了保證招聘團(tuán)隊(duì)能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn)，團(tuán)隊(duì)還應(yīng)該有一個(gè)共同的目標(biāo)，所有成員要能夠做到在相互信任的基礎(chǔ)上保持良好的分工合作，形成一種團(tuán)結(jié)、緊張、活潑的團(tuán)隊(duì)氛圍?！　∪?、精心準(zhǔn)備筆試與面試試題　　筆試和面試是校園招聘中兩種重要的測評(píng)手段，一般來講，筆試側(cè)重在“篩”，而面試側(cè)重在“選”，因此，筆試和面試試題的質(zhì)量也在很大程度上決定了校園招聘的成功與否。　　由于筆試所具有備的客觀性、公正性以及耗時(shí)少、成本低、效率高、適用于大規(guī)模人才招聘等特點(diǎn)，在校園招聘中筆試一般安排在簡歷篩選之后和面試之前進(jìn)行。筆試試題的編制既是筆試的基本要素，又是整個(gè)筆試過程的核心環(huán)節(jié)，因此，企業(yè)一定要加大對(duì)筆試試題開發(fā)的投入。（1）筆試側(cè)重在“篩”首先，筆試試題的編制要遵循筆試的目標(biāo)。在實(shí)踐中，筆試一般分為專業(yè)知識(shí)考試和綜合能力測試，對(duì)于專業(yè)性非常強(qiáng)的技術(shù)類人才的選拔可以使用專業(yè)知識(shí)考試；由于越來越多的公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的綜合素質(zhì)提出了更高的要求，使得綜合能力測試成為當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)在校園招聘中筆試的重要組成部分。為了保證新進(jìn)員工能夠具備一定的快速學(xué)習(xí)能力，綜合能力測試可以包括語言理解、數(shù)學(xué)運(yùn)算、圖形匹配、邏輯推理、分析判斷等等題型，值得注意的是，由于綜合能力測試的題型與國家公務(wù)員考試比較相似，而目前高校中參加公務(wù)員考試的學(xué)生在畢業(yè)生中又占有很大比例，為了保證筆試的公正性，提高筆試的效度，企業(yè)一