【總結(jié)】歡迎下載各種資料大全?。?!精品水晶,動(dòng)人禮品我的網(wǎng)店:紡織行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1、紡織常用計(jì)算公式分為定長(zhǎng)制計(jì)算公式和定重制計(jì)算公式二種。定長(zhǎng)制計(jì)算公式:(1)、旦尼爾(D)=g/L*9000其中g(shù)為絲線(xiàn)的重量(克),L為絲線(xiàn)的長(zhǎng)度(米)(2)、特克斯(號(hào)數(shù))[tex(H)]:tex=g/L*1000其中g(shù)為紗(或絲)的重量(克),L為紗(或絲
2025-06-23 15:18
【總結(jié)】人力資源管理專(zhuān)業(yè)論今天的中國(guó),陽(yáng)光燦爛,前景無(wú)限。加入WTO,成功申奧,挺進(jìn)世界杯……,所有這一切都預(yù)示著中國(guó)將再次成為世界矚目的中心,中國(guó)市場(chǎng)將成為世界經(jīng)濟(jì)的新一輪的增長(zhǎng)點(diǎn)。與時(shí)俱進(jìn),追求卓越,也正是我們的目標(biāo)。然而,回顧過(guò)去,注視現(xiàn)狀,思索未來(lái),可以預(yù)言,人力資源管理將成為中國(guó)大多數(shù)企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。要使企業(yè)人力資源管理真正為企業(yè)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)服務(wù),就必
2025-04-16 06:23
【總結(jié)】第1章企業(yè)的核心能力與人資源……………………..……(1)第1節(jié)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與企業(yè)的核心能力……….....(2)第2節(jié)人力資源是企業(yè)核心能力的源泉………………..(6)第3節(jié)人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)…………….(28)第4節(jié)傳統(tǒng)人團(tuán)資源管理模式的轉(zhuǎn)變方
2025-01-14 16:44
【總結(jié)】MBA人力資源管理引言MBA開(kāi)學(xué)典禮的啟示我曾在MBA開(kāi)學(xué)典禮上講過(guò)這么兩層意思?MBA是高級(jí)工商管理碩士的意思。這里的“高級(jí)”至少包括:你們的過(guò)去是成功的;你們的追求和理想是“高級(jí)的”;你們的判斷能力、分析能力、眼光是“高層次”的。?你們都上過(guò)大學(xué),什么是大學(xué)?如果說(shuō)小學(xué)是具體事物識(shí)別性的學(xué)習(xí),中學(xué)則是關(guān)聯(lián)學(xué)習(xí)的演習(xí),
2025-07-30 14:17
【總結(jié)】本書(shū)是兩人十幾年來(lái)的研究成果,其中的許多內(nèi)容都曾被《財(cái)富》、《金融雜志》、《紐約時(shí)報(bào)》、《華爾街日?qǐng)?bào)》等世界頂級(jí)報(bào)紙雜志競(jìng)相轉(zhuǎn)載。在這本暢銷(xiāo)歐美,經(jīng)年不衰的書(shū)中,內(nèi)爾·依格和李·豪佛為我們揭示了世界500強(qiáng)的選人奧秘: 世界500強(qiáng)最重視員工的哪些能力; 進(jìn)入世界500強(qiáng)的求職之道; 世界500強(qiáng)面試問(wèn)題及應(yīng)答評(píng)點(diǎn); 征服世界50
2025-04-16 13:27
【總結(jié)】MBA人力資源管理+企業(yè)文化全套資料+++人力資源管理大全(Q1161575663)MBA人力資源管理+企業(yè)文化目錄(視頻)(電子)(視頻)(電子)人力資源管理大全目錄
2025-04-14 12:39
【總結(jié)】課程教學(xué)內(nèi)容1.緒論:基本概念和體系介紹2.工作分析與工作設(shè)計(jì)3.戰(zhàn)略人力資源管理與人力資源規(guī)劃4.人員配置:招募、運(yùn)用(新員工安置)、留任(流出員工)5.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)6.員工生涯管理7.員工績(jī)效管理8.員工薪酬與福利管理9.員工關(guān)系管理人力資源管理重要性?優(yōu)秀公司所以?xún)?yōu)秀是因
2025-01-14 16:24
【總結(jié)】企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院付亞和第一部分人力資源管理概論一、人力資源的價(jià)值一項(xiàng)調(diào)查CEO關(guān)心的重要管理要素調(diào)查時(shí)間:1989年調(diào)查主題:2023年(下個(gè)世紀(jì))哪些管理要素對(duì)企業(yè)的CEO最重要?調(diào)查對(duì)象:20個(gè)國(guó)家150
2025-02-11 19:59
【總結(jié)】人力資源管理與開(kāi)發(fā)趙曙明博士南京大學(xué)商學(xué)院院長(zhǎng)博士生導(dǎo)師、管理學(xué)教授美國(guó)南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院兼職教授兼澳門(mén)科技大學(xué)研究生院院長(zhǎng)21世紀(jì)人力資源管理:2新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理所面臨的挑戰(zhàn)2企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)2為什么會(huì)是人力資源2構(gòu)筑不可模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)2未來(lái)
2025-02-23 15:05
【總結(jié)】MBA/DBA系列講義《人力資源管理》完全采用國(guó)際MBA實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)為主的講義,此課程為大學(xué)MBA、EMBA、DBA學(xué)員必修課程,內(nèi)部講義僅限自修。(25萬(wàn)字完整版)第一章人力資源概述第二章人力資源法律第三章人力資源規(guī)劃第四章工作分析第五章人力資源招聘第六章人力資源選拔第七章人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第八章績(jī)效評(píng)估第九章薪酬和福利管理第
2025-05-11 22:22
【總結(jié)】MBA/EMBA系列講義《人力資源管理》完全采用國(guó)際MBA實(shí)戰(zhàn)案例教學(xué)為主的講義,此課程為大學(xué)MBA、EMBA學(xué)員必修課程,內(nèi)部講義僅限自修。本章目標(biāo)包括:1、理解企業(yè)人力資源管理的含義與性質(zhì);2、理解一線(xiàn)經(jīng)理和人力資源專(zhuān)業(yè)人員在人力資源管理過(guò)程中所起的作用;3、理解戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的含義以及企業(yè)如何獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);4、解釋企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的內(nèi)容以
2025-04-19 01:40
【總結(jié)】2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理1企業(yè)內(nèi)部控制應(yīng)用指引第3號(hào)—人力資源首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊慶英教授2022年6月2日企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理2?管理學(xué)博士?會(huì)計(jì)學(xué)教授?中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師?中國(guó)注冊(cè)評(píng)估師?中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師?中國(guó)教育審計(jì)學(xué)會(huì)學(xué)術(shù)委員會(huì)
2025-05-05 18:19
【總結(jié)】2010最新版MBA《人力資源管理》案例集MBA導(dǎo)師親自編寫(xiě)并附案例解析指導(dǎo)大公司針對(duì)“人”的人力資源開(kāi)發(fā)利用措施人力資源薪酬制度設(shè)計(jì) 1999年9月27-29日,由美國(guó)時(shí)代華納集團(tuán)所屬《財(cái)富》雜志主辦的’99《財(cái)富》全球論壇年會(huì)在上海浦東新區(qū)新落成的國(guó)際會(huì)議中心隆重開(kāi)幕。國(guó)家主席江澤民以及來(lái)自300多家跨國(guó)公司的首席執(zhí)行官、500多位中外財(cái)界人士出席了這場(chǎng)以“中
【總結(jié)】本場(chǎng)地類(lèi)別:場(chǎng)地上部土層主要為上更新統(tǒng)粉質(zhì)粘土層,少量為全新統(tǒng)粉質(zhì)粘土層,根據(jù)《鐵路工程抗震設(shè)計(jì)規(guī)范》(GB50111—2006)判別,場(chǎng)地類(lèi)別為Ⅲ類(lèi)。工程地質(zhì):本工程土層主要由第四紀(jì)中全新世及更新世以來(lái)的沖積淤積~濱海相碎屑沉積土層組成,巖層主要由白堊紀(jì)中的早白堊世以來(lái)的風(fēng)化巖層組成,根據(jù)其巖性特征及其物理力學(xué)性質(zhì)的差異性,可劃分為18個(gè)工程地質(zhì)層,本標(biāo)段場(chǎng)地內(nèi)自地面
2025-08-22 13:49