驗廠接受的員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 06:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，經(jīng)直接主管及部門經(jīng)理審核后交人事部審核，人事部最后根據(jù)公司規(guī)章制度決定是否批準假期并將假期記錄存檔。如因病或緊急情況而缺勤，必須于上班1小時內(nèi)通知直接主管，上班后應及時補辦請假手續(xù)，對于此類請假單，人事部職員須在假單上備注說明是“補假單”。員工如不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅離職守者，視為曠工。如因部門工作失誤導致未及時扣除員工假期工資，將追究相關人員責任。公司為員工辦理集體工傷保險，員工因工作造成傷殘、死亡或患職業(yè)病經(jīng)鑒定為工傷者，可享受工傷保險待遇。，根據(jù)交警部門的資料，經(jīng)核實確認之后由公司廠務部根據(jù)有關法律決定是否按工傷處理。、路線，非因公出差外勤，在公司外發(fā)生的一切事故均與公司無關，一切由當事人負責。 職業(yè)發(fā)展依據(jù)公司各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。年度績效評估一般在每年11月份實施。同時，公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效。，公司會邀請集團內(nèi)高層管理人員或國內(nèi)外專業(yè)培訓機構，提供給員工相關專業(yè)知識、管理技巧等方面的內(nèi)部訓練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請內(nèi)部調動。，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否批準其調職申請。，調動員工服務，員工應服從公司合理的工作安排。，需轉換工作或崗位，如公司認為必要，可以重新安排考察期。如考察期不合格，公司將視情況重新安排員工工作崗位或解除勞動合同。公司將根據(jù)內(nèi)部之組織結構及人力資源的發(fā)展需要，對工作表現(xiàn)良好及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工給予晉升的機會。如有管理職位空缺時，公司會首先考慮提升內(nèi)部員工到該較高職位，若內(nèi)部沒有合適人選，公司才會考慮從外部招募新成員。經(jīng)公司考評，不能勝任本職工作的員工，公司有權限根據(jù)需要做出相關的降職處理，員工必須配合。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、國籍、殘疾而在工作上受歧視，員工之間應該相互尊重。，負責人將謹慎處理該投訴。 對于那些對他人進行騷擾或殘障騷擾的員工，公司給予其心理輔導如未能改善者將予以解除勞動合同。、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、銷毀均要有專門的保密人員進行，其它人員未經(jīng)批準，一律不準接觸該類文件、資料?！侗Ｃ軈f(xié)議》。，情節(jié)較輕者，公司將視情況進行書面警告，以至解除勞動合同；情節(jié)嚴重者，公司將依法追究當事人的法律責任。，公司禁止員工因為業(yè)務上的關系向某人或某機構行賄。、解除勞動合同，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。任何員工或其直系親屬都不應該通過與公司有業(yè)務往來的個人或機構獲得貸款或向其提供貸款。但是那些通過銀行或金融機構以現(xiàn)行的利率及條件獲得正常得貸款或提供正常的貸款不受此限制。公司禁止員工在廠區(qū)范圍內(nèi)參與任何形式的賭博，更不允許參與和客戶有關的任何賭博。為了保持公司與個人的形象，員工在通電話時要保持禮貌與客氣的態(tài)度。 服務態(tài)度員工無論通過電話或文本方式與他人交流時都應該保持禮貌以及樂觀的態(tài)度。5投訴與建議設立投訴與建議的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，在任何投訴與建議都將在嚴肅并保密的情況下進行處理。公司設立廠務經(jīng)理意見箱和部門經(jīng)理意見箱，員工可以以書信的形式投訴在XXXXX有限公司和所遇到的不平等待遇或其它意見進行投訴或建議。公司鼓勵大部分投訴與建議都能通過與直接上司或部門主管的討論得到解決。如果與主管討論后仍未能解決的，投訴與建議可交人事部審查。人事部會視情況需要呈報廠務經(jīng)理或部門經(jīng)理或成立臨時的調查小組對事件進行詳細調查，以確保問題得以公平、公正地解決。所有投訴事件的處理結果將會及時通知相關部門及人員。公司鼓勵署名投訴與建議。 終止合同員工在合同期間內(nèi)因個人原因
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