電子廠員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-21 08:21 本頁面
【文章內容簡介】 工是否續(xù)訂合同，員工同意續(xù)訂合同時，將重新訂立勞動合同。員工在離職當日須歸還一切公司財產，包括與工作相關的文件和資料、設計軟件等崗位成果、文具、辦公設備、宿舍財產等，并做好工作交接。工作交接未完成不能辦理離職手續(xù)。所有未歸還的公司財產的損失將從該員工薪金中扣除。根據業(yè)務發(fā)展需要，公司可以在員工合同期內合理調整員工工作崗位。員工也可自己申請調任，但必須在有相應的空缺并且員工技能、經驗方面均符合該空缺的要求的前提下，公司才給予考慮。所有的調任都需事先征得受調員工的部門負責人及總經理的批準。公司重視培養(yǎng)并發(fā)揮所有員工的潛能。對于工作業(yè)績突出的員工，公司會根據業(yè)務發(fā)展需要考慮給予其晉升的機會。績效考評系統是公司員工薪酬及晉升的基石。公司績效考評系統由以下部分構成。1） 轉正考評：在員工試用期滿后由部門負責人進行表現評估，以確定員工是否勝任。2） 工作表現：由部門負責人每月對員工基本工作表現進行考評，以確定每月工作表現獎的發(fā)放比例。3） 績效考評：對員工工作績效進行考評，并作為獎金發(fā)放的依據。 4） 晉升及特別加薪考評，員工的部門負責人提出晉升或特別加薪申請報總經理審批。詳細規(guī)定參照公司薪酬、考評制度。1工 時 安 排公司具體工作時間為8：30AM至5：30PM，12：001：30PM為午餐時間。公司實行工作責任制，因工作需要，員工應自覺超時工作。 公共假日根據政府及公司規(guī)定，員工享受以下公共假日： 元旦： 一天 1月1日春節(jié)： 三天 農歷正月初一、初二、初三勞動節(jié)：三天 5月1日、5月2日、5月3日國慶節(jié)：三天 10月1日、10月2日、10月3日具體放假安排以公司的最新通告為準。3考 勤 管 理考勤記錄是記錄員工考勤時間的客觀證據，由公司授權人員進行考勤工作。如因工作原因未能及時與考勤人員溝通的，應再回公司后及時補上考勤記錄，并需交部門負責人確認。 外出員工因公外出（包括出差）時，必須填寫“外出申請單”，由部門負責人批準后才能外出。當外出時間超出一周時，需總經理加簽。無效之外出作曠工處理，若因急事未能先填寫“外出申請單”的，需先打電話口頭征求部門負責人以上人員批準，回公司后再補辦外出申請單。因工作需要，實際外出時間超出申請時間時，應電話征得部門負責人同意，回公司后，須在兩個工作天內補辦外出申請單，過期按曠工處理。 事假如員工確實需要在工作時間內辦理個人事務可申請事假。事假需以書面形式提前至少一天申請，請長假（一星期以上）需提前至少一周。三天以內的請假申請由部門負責人批準，三天以上的請假申請由總經理批準。確實有緊急事務而無法以書面形式提前申請的，應在上午9：00前致電部門負責人，并于回公司后即時補寫請假申請。無效的請假按曠工處理。請假申請交考勤負責人，作為考勤依據。因工作需要在法定公共假日工作的，可作為積假。積假應在回公司后兩個工作日內填寫申請，交考勤負責人備案，否則無效。積假可進行補休，補休需在當年（以公歷年為準）使用，過期作廢。積假
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