05-華林集團員工手冊(編輯修改稿)
2025-07-26 06:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部監(jiān)督。第二章 出勤管理 第三條 集團員工上下班實行打卡或簽到制度，不可遲到、早退、曠工。 第四條 考勤打卡的基本規(guī)則 上班、下班各打卡一次，每日四次?！ 〔痪邆浯蚩l件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡?！ 〉谖鍡l 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 集團各中心、公司總經(jīng)理（含）以上員工?！ ∫蚬霾罨蛲獬觥⒄埣倩蛘{(diào)班并按規(guī)定辦妥手續(xù)者?！ 〈_因工作需要并經(jīng)核準者?！ 〉诹鶙l 遲到、早退、曠工的界定 員工遲于規(guī)定時間30分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。 員工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處?！ 〉谄邨l 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日上午下班前填寫《員工未打卡證明單》 由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字 交企管與人力資源部予以確認?！ 〉诎藯l 集團各部門、公司須設(shè)置日常外出登記本，經(jīng)理級（含）以下員工外出，須進行登記；經(jīng)理級以上員工外出，應(yīng)告知部門員工外出事由?！ 〉诰艞l 加班補償采取調(diào)休與加班工資兩種方式，由核決人具體決定?！ ≌{(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當月的調(diào)休最遲在下個月份完畢，過期視為放棄?！ 〖影喙べY （1）平常工作日加班，給予基本工資150%標準工資； ?。?）星期休息日加班，給予基本工資200%標準工資； ?。?）法定節(jié)假日加班，給予基本工資300%標準工資。 第十條 經(jīng)理級（含）以上員工加班不再計加班工資，可安排調(diào)休。 第十一條 加班補償辦理流程 員工辦理：加班前填制《員工加班報備單》 所在部門主管簽字確認 報人力資源部門備案。加班結(jié)束后兩個工作日內(nèi)填制《員工加班補償審核單》 上級主管至總經(jīng)理逐級簽準 報人力資源部門審核?！ ∪肆Y源部門辦理：對《員工加班補償審核單》審核 簽署補償建議 報集團總裁核決。 如需計發(fā)加班工資，人力資源部門應(yīng)將《員工加班補償審核單》轉(zhuǎn)財務(wù)管理中心?！ 〖影喙べY、調(diào)休補償由人力資源部門建檔記錄并按規(guī)定進行控制?！ 〉谑l 員工加班補償申請須同時符合以下條件： 員工在正常工作時間和效率下，確實完不成工作任務(wù)； 員工加班時間在1小時（含）以上?！ ∮邢铝星闆r之一的，加班不予補償： 未辦理相關(guān)手續(xù)，或辦事效率原因未完成工作任務(wù)而加班； 員工出差加班及已給予定期固定補償?shù)募影唷！ 〉谑龡l 集團各單位考勤月報程序 每月1日上午，企管與人力資源部對統(tǒng)一考勤人員填制上月考勤表； 每月1日上午，各單位考勤員填制本單位的考勤表，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，送企管與人力資源部?！ ∶吭?日上午，企管與人力資源部對各單位考勤表審核完畢，并將考勤表交由集團主管領(lǐng)導(dǎo)簽準?！ ∶吭?日上午，企管與人力資源部將簽準后的考勤表轉(zhuǎn)財務(wù)部門。第三章 給假管理 第十四條 集團員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類： 給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 扣薪假：事假、病假?！ 〉谑鍡l 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 每周公休假：實行每周六天工作制，各部門可根據(jù)情況采取輪休制?！ 》ǘü?jié)日假：指元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及其它法定節(jié)假日，依國家規(guī)定給予?！ 』榧伲簡T工達到法定年齡結(jié)婚，給假3天；如屬晚婚（男滿25歲，女滿23歲），給假15天；再婚者不享受晚婚待遇。 產(chǎn)假：在集團工作三年以上的女員工，符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天；已婚女員工妊娠期內(nèi)流產(chǎn)，一次給假730天；員工之配偶分娩，給假3天。 喪假 ?。?）員工父母、配偶、子女喪亡給假5天； ?。?）員工兄弟、姐妹喪亡給假2天。路途時間另計。 工傷假：按勞動合同及實際情況給予。 年休假：年休假應(yīng)在不妨礙工作之時，提前一周提出申請。 集團正式員工工作1—3年（不含），每年年休假5天；工作3—6年（不含），每年年休假7天；工作6年以上，每年年休假10天?！ ∈录伲好看巫铋L不超過5天，年累計不得超過10天。 病假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。年累計不得超過30天，但總裁特別批準者不限。特準病假以一年為限?！ 〉谑鶙l 年休假的管理 年休假的使用限于當年，當年未休假者，不予經(jīng)濟補貼?！ ∧晷菁倏梢淮涡菁倩蚍謹?shù)次休假?！ 〉谑邨l 假期工資 每周公休假、法定假、年休假、婚假、喪假不扣工資； 30日以內(nèi)的產(chǎn)假及工傷假，不扣工資；30日（含）以上的產(chǎn)假及工傷假，假期只發(fā)60%基本工資，并按月扣發(fā)年終績效工資（不足半月以半月計，超過半月以全月計）。 事假期間扣發(fā)全部工資，當月事假超過5天，扣發(fā)當月績效工資；事假年累計5天（含）以上者，扣發(fā)50%的年終績效工資；事假年累計10天（含）以上者，不發(fā)年終績效工資?！ 〔〖?0日內(nèi)，按日扣發(fā)假期50%的基本工資，病假30天（含）以上者，只發(fā)50%的基本工資。病假月累計超過5（含）天，扣發(fā)當月績效工資。病假年累計10天（含）以上者，扣發(fā)50%的年終績效
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