【文章內(nèi)容簡介】 所產(chǎn)生的副作用相對比較小2評選方案的具體方法：經(jīng)驗判斷法、數(shù)學分析法、試驗法2在實施階段主要做好的幾個工作：1) 編制實施計劃，把決策具體化2) 組織實施力量，保證決策方案的實現(xiàn)3) 落實實施責任，建立嚴格的責任制4) 建立反饋系統(tǒng)，及時檢查發(fā)現(xiàn)決策方案實施中的問題5) 糾正決策偏差，必要時進行決策修正或追蹤決策2追蹤決策的概念：實質(zhì)上是對原有決策問題重新進行的一次決策，它應當遵循科學決策的一般原則、程序和方法。2追蹤決策的特征：回溯分析、非零起點、雙重優(yōu)化、心理效應2決策體制的含義是由承擔決策的機構和人員所形成的組織體系，是決策活動得以進行的組織形式。2決策體制的構成以決策的中樞系統(tǒng)為核心、以決策的信息系統(tǒng)居外圍、決策的智囊系統(tǒng)居于二者之間的組織結(jié)構形式2決策信息系統(tǒng)的含義是由掌握信息技術的專門人才組成，專門從事收集、統(tǒng)計、貯存和傳遞等信息處理活動，為決策提供情報信息資料。2決策的智囊系統(tǒng)的含義：是由各種專家組成的參謀咨詢機構，它集中了專家們的集體智慧，運用科學的方法和技術，為決策提供咨詢意見和方案，幫助領導決策。2決策系統(tǒng)的含義：是由擁有決策權的領導集體和個人所構成，它是現(xiàn)代決策體制的核心。在決策活動中領導者的主要職責：1) 考慮決策目標的確立2) 組織決策方案的制定3) 負責決策方案的抉擇4) 領導決策方案的實施3對決策方案抉擇有兩種方式：集體抉擇和個人抉擇3集體抉擇的含義：是由具有抉擇權的領導集體共同估摸出抉擇的一種方式3集體抉擇的適用范圍：事關大局的重大問題3個人抉擇的含義：是由具有決策權的個人做出抉擇的一種抉擇方式3個人抉擇的適用范圍：一般的事務性工作3對領導者氣質(zhì)的基本要求：時效性、系統(tǒng)性、民主性、合法性、靈活性3智囊團在決策中的作用：就是要填補領導職責與其能力的差距，充當領導的“外腦”。3智囊團的作用：1) 對決策問題進行科學預測2) 對決策方案進行具體設計，并對其詳細地分析論證3) 對決策問題的有關方面進行咨詢4) 對決策的實施情況進行反饋分析3領導者與“智囊團”的關系是“多謀”和“善斷”的關系，二者相輔相成而不能相互取代。第六章 領導和選才用人人才的定義：對社會發(fā)展有著特殊貢獻的人人才的特點：創(chuàng)造性、歷史進步性、社會性、專業(yè)性、相對性人才與社會環(huán)境的關系人才也必須生活在特定的社會環(huán)境中，離開社會存在之外的人才是沒有的，因此人才不可避免地帶有社會性的特點。理論型人才的定義：是指從事理論研究并對某一理論論點、體系有所創(chuàng)造和貢獻的人，如思想家、科學家等。實踐性人才的定義：是指從事生產(chǎn)斗爭、社會斗爭和科學實驗并在三大實踐中作出一定貢獻的人，如工程師、政治活動家、社會活動家等。發(fā)現(xiàn)型人才的定義：是指那些善于發(fā)現(xiàn)尚未認識的規(guī)律、提出新觀點、想出新辦法、作出新發(fā)明的人才。組織型人才的定義：是指那些具有較強的組織能力、善于動員群眾和組織群眾的人才。德才中的德，是指思想道德品質(zhì)，主要就是政治素質(zhì)而言，才是指才能與智慧，主要就是業(yè)務素質(zhì)而言。德才兼?zhèn)洌壕褪钦f作為一個合格的人才，既要具備一定的政治素質(zhì)，即具有較好的道德品質(zhì)修養(yǎng)，又要具備一定的業(yè)務素質(zhì)，即具有較強的才干和專業(yè)知識修養(yǎng)。德才兼?zhèn)涞臉藴剩簣猿炙捻棙吮驹瓌t、要有為人民服務、為人民造福的本領和才干。1德才標準具體化為四化：干部革命化、干部年輕化、干部知識化、干部專業(yè)化1任人唯賢：就是按照德才兼?zhèn)涞娜瞬艠藴?，選拔任用那些道德品質(zhì)好并且有才干的人，就是中國共產(chǎn)黨歷來主張人才路線即干部路線。1任人唯親：就是按照同自己關系是否密切、感情好不好的標準來選拔任用人才，而不管其德才如何，這是宗派主義的人才路線。1選才：就是正確地選拔人才，用人，就是合理使用人才。1正確選拔人才和合理使用人才的重要意義：1) 人才是世界上最寶貴的財富，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的帶頭者和推動者。2) 人才是事業(yè)之本，是否正確選用人才，關系到社會進步、國家興衰和事業(yè)的成敗。3) 人才是我國社會主義現(xiàn)代化建設的棟梁，是否正確的選用人才，對我國現(xiàn)代化建設的成功將起著關鍵作用。1人才選拔原則：也可稱考察識別人才原則，或稱為知人識人原則，它是領導者考察識別人才的基本準則。1考察識別人才必須遵守的原則：1) 察言與觀行相結(jié)合原則2) 考察歷史與考察現(xiàn)實相結(jié)合原則3) 發(fā)現(xiàn)人才的長處與認識人才的短處相結(jié)合的原則4) 組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則1人才選拔制度的定義：是指領導者或領導機關在選拔人才的過程中必須遵循的程序和規(guī)章。1選舉制的定義：它是指通過群眾投票表決選拔人才的一種制度?？歼x制的定義：是指通過公開考試，根據(jù)成績選拔人才的一種制度2考選制的優(yōu)點：選用人才具有明確、客觀、統(tǒng)一的標準，實行公開、公正、公平競爭原則，使應考者能根據(jù)自身條件和個人興趣選擇職業(yè)，用人單位能根據(jù)一定標準選拔所需的合格人才?？歼x制的缺點：這種制度只適用于選拔初、中級人才，對于高級人才的選拔，是不可能只憑一二次考試來決定的。2薦選制的定義：也稱推薦選拔制，是通過推薦的辦法來選拔人才的一種制度2薦選制存在的合理性：1) 是種長期被選用的人才選拔制度2) 能夠把人才推薦者和人才選拔者兩方面的主觀能動性有機結(jié)合3) 有效防止“非人才”進入“人才”隊伍2薦選制的缺陷：1) 人才選拔的范圍內(nèi)受到限制2) 人才選拔缺乏硬性的客觀標準3) 人才選拔缺乏程序化和法制化2人才使用原則的含義：是領導者合理地任用和管理人才所必須遵守的基本原則2人才使用原則的基本內(nèi)容：1) 量才用人、職能相稱的原則2) 揚才避短、各盡所能的原則3) 用人不疑、疑人不用的原則4) 合理搭配、整體效能的原則5) 五湖四海、寬以容人的原則6) 合理流動、適才適所的原則7) 愛護人才、關心幫助的原則8) 重視培養(yǎng)、用養(yǎng)結(jié)合的原則2任職制度的定義：對人才的使用必須給予人才一個適當?shù)穆毼?，就種對人才授予職位的過程就是任職，而有關人才任職的程序和規(guī)章，則被稱為任職制度。2免職制度：對人才已有職位予以免除的過程，就是免職，而有關人才免職的程序和制度就是免職制度。2委任制：又稱任命制，是指有任免權的領導機關或領導者按照人事管理權限對人才授予一定職位的一種制度。它的優(yōu)點是：權力集中、責任明確、指揮統(tǒng)一、行動迅速、效率高、任命程序簡單明了。它的缺點是：民主監(jiān)督與依法辦事的程序不完善，在任命干部時難免出現(xiàn)感情用事和一言堂的人治現(xiàn)象，造成用人不當。聘任制的含義：用人單位運用合同形式對通過考試考核招聘的人才予以任用的一種制度。它的優(yōu)點是：它開拓了人才能進能出的渠道，有利于消除人事制度上長期存在的“鐵飯碗”、“大鍋飯”、“終身制”等弊病，有利于鼓勵競爭，推動了人才的合理流動，擴大了單位選才用人的自主權，有利于人才的發(fā)掘和選用。它的缺點是：容易造成受聘者的短期行為。3人才考核的內(nèi)容：考德、考能、考勤、考績3交流制度的含義：是指對人才實行有計劃有步驟的定期交流的一項制度，這是當前我國人事制度改革的一項重要內(nèi)容。3回避制度：是指領導者的近親或直系親屬不得與領導在同一單位做有從屬關系或有監(jiān)督關系的工作的一種制度。3職務晉升的程序：1) 采取領導與群眾相結(jié)合的辦法來產(chǎn)生預選對象2) 按照擬任職務所要求的條件進行資格審查3) 在年度考核的基礎上進行晉升考核4) 由任免機關領導集體討論決定人選3任期制度的含義：是指在領導機關或企事業(yè)單位中，某些職位的工作員，在職工作的時間有一定的限制，任期屆滿后其職務、職權、職責自然取消第七章領導和思想政治工作 思想政治工作的定義：以人為對象，幫助人們確立正確的立場，觀點、方法，提高人們認識世界和改造世界的能力，動員人們自覺地為實現(xiàn)當前和長遠目標而努力奮斗的工作。 思想政治工作的功能：對人們進行思想改造和有效的激勵。 思想政治工作的重要意義：1) 思想政治工作是領導者在領導活動中用以提高人們的思想覺悟，調(diào)動人們建設社會主義積極性的一種重要手段。2) 思想政治工作是領導過程中各項工作的生命線，既是經(jīng)濟工作的生命線，也是其他一切工作的生命線。 思想政治工作的基本內(nèi)容：⑴理論教育 ⑵政治教育 ⑶公民素質(zhì)教育 ⑷理論教育的重要性⑸中國共產(chǎn)黨和全國人民各項工作的指導思想 ⑹讓廣大人民群眾掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論這個銳利的思想武器，用以統(tǒng)一廣大人民群眾的思想 政治教育的含義：廣義地說：包含思想政治教育的全部內(nèi)容，狹義地說，主要指有關中國共產(chǎn)