【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 83。 52 4 管理大綱 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立 “一盤(pán)棋 ”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技 術(shù)精的員工隊(duì)伍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 六、公司實(shí)行 “崗薪制 ”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。 5 辦公室管理制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。 辦公室人員包括技術(shù)部、微機(jī)室、司機(jī)、及伙房工勤人員。 文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件由 安排， 辦公室擬稿。文件形成后， 由總經(jīng)理 核準(zhǔn)， 董事長(zhǎng)簽發(fā) 。 業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門(mén)擬稿，分管副總經(jīng)理或總工程師審核、簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核 準(zhǔn) 人應(yīng)該注 “秘密 ”字樣，并確定報(bào)送范圍。秘密文件按保密 規(guī)定，由專(zhuān)人印制、報(bào)送。 二、已簽發(fā)的文件由 微機(jī)室 登記，并按不同類(lèi)別編號(hào)后，按文印規(guī)定處理。 文件由擬稿人校對(duì)，審核后方能復(fù)英蓋章。 三、 公司的文件由 主管副總經(jīng)理提出傳送意見(jiàn)， 辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)登記清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。 秘密文件由專(zhuān)人按核定的范圍報(bào)送。 四、經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送 微機(jī) 室 人員 存 入 檔 案室 。 五、外來(lái)的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門(mén)，辦好文件閱辦；屬急件的，應(yīng)在接件后即時(shí)報(bào)送。 六、文 件閱辦部門(mén)或個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說(shuō)明原因。 文印管理規(guī)定 七、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理 核準(zhǔn)，董事長(zhǎng) 簽署意見(jiàn) 。由各部門(mén)自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 九、文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、傳真、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)，應(yīng)加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及 時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚。 十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。 辦公用品購(gòu)置領(lǐng)用規(guī)定 十 一 、公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室填寫(xiě)《 購(gòu)置事項(xiàng) 》，報(bào)總經(jīng)理審批后購(gòu)置。大額資金的使用，由總經(jīng)理審核并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后 ，交財(cái)務(wù)副總經(jīng)理處 理。 十三、辦公用 品購(gòu)置后，須持總經(jīng)理審批的《 使用意見(jiàn) 》和購(gòu)貨發(fā)票、清單，辦理出入庫(kù)手續(xù)。未辦理出入庫(kù)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷(xiāo)。 十四、各部門(mén)所用的專(zhuān)用表格等印刷品，由部門(mén)自行制定 格式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。 十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。 十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。 6 請(qǐng) 銷(xiāo) 假制度 第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假必須提前 1 天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，在不影響生產(chǎn)及管理的前提下給假。 第二條：?jiǎn)T工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)及其他方式迅速向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，上班當(dāng)天即時(shí)補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假條，否則也以曠工論處。 第三條：《請(qǐng)假單》應(yīng)寫(xiě)明期限、原因。同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由。工傷、病假須出示醫(yī)院證明。 第四條： 普通員工請(qǐng)假 半 天以?xún)?nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn) 并保存。 1 天 以?xún)?nèi) 由 抓生產(chǎn)的副總經(jīng)理 批準(zhǔn) 并保存 。 2 天以上由 并保存 。請(qǐng)假最短時(shí)間為半個(gè)工作日（ 4 小時(shí)），最長(zhǎng)原則上不超過(guò) 半 個(gè)月。 各級(jí)保存的《請(qǐng)假單》每半月一次 交 辦公室 登記 備案 。 第五條：管理人員請(qǐng)假 1 天以?xún)?nèi)由部門(mén) 負(fù)責(zé)人 審核， 主管 副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 1天以上由副總經(jīng)理 審核，董事長(zhǎng)和總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。及時(shí)交辦公室 登記 備案 。 第六條：提前結(jié)束假期回公司須通知 辦公室 改簽《請(qǐng)假單》，需要延長(zhǎng)假期的須出示延期證明，再次審核、批準(zhǔn)。 第七條：請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理。 第八條：三天 以上曠工者按自動(dòng)離職處理。 第九條：本地員工及管理人員婚假原則上最長(zhǎng)不超過(guò) 10 天，外地員工婚假原則上最長(zhǎng)不超過(guò) 1 個(gè)月，否則作自動(dòng)離職處理。 后附《請(qǐng)假條》 請(qǐng) 假 條 請(qǐng)假人姓名 請(qǐng)假時(shí)間 請(qǐng)假起止時(shí)間 201....年 … ..月 … 日 … .時(shí)至 201… .年 … .月 … 日 … .時(shí) 請(qǐng)假事由 批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字 201… 年 … 月 … .日 7 公司考勤制度 公司考勤制度作為考核員工、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的首要依據(jù)之一?？记趩T由 公司辦公室人員自技 術(shù)部主任起輪流值班 。 如遇本人特殊情況 ， 可自行調(diào)換 。調(diào)換前需報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意。 機(jī)關(guān)人員實(shí)行臨到制（ 考勤表由 考勤員 從微機(jī)室領(lǐng)取 ）。即在每日 上午的上、下班時(shí)間和下午的上、下班時(shí)間 的 5 分鐘內(nèi) 分別簽到和簽退，并不得代簽和漏簽（否則視為曠工） 。車(chē)間人員由 考勤 由 公司辦公室人員自技術(shù)部主任起輪流值班 。 考勤員 要將 機(jī)關(guān)人員每日考勤 表在次日上班時(shí)及時(shí)呈總經(jīng)理簽字審核 交抓行政的副總經(jīng)理 存放； 車(chē)間人員每月考勤匯總表由 技術(shù)部主任 及時(shí)呈總經(jīng)理簽字審核 交抓行政的副總經(jīng)理 存放 。 對(duì)于遲到、早退的一定要注明時(shí)間，對(duì)病假、事假、婚 假、產(chǎn)假、喪假、加班和曠工要在“備注”欄注明； 當(dāng) 本人 明白要遲到時(shí)，有責(zé)任事前通知 其 上級(jí)主管。缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績(jī)效考核的首要參考依據(jù)。 處罰： 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金，甚至辭退 ； 遲到早退一次扣 5 元 (超過(guò) 1 小時(shí)扣半天 )，當(dāng)月 遲到早退 3 次以上的2 天平均工資。 考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 1）、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。 2）、事假需本人以書(shū)面方式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。 3）、 機(jī)關(guān)人員下班前應(yīng)完成未完成的 工作 應(yīng)主動(dòng)延時(shí) 完成， 不 得隨意報(bào)按加班。 4）、工作時(shí)間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理。 5）、假日如需加班，請(qǐng)假原則上不批，如特殊情況需書(shū)面寫(xiě)明情況特批。 8 保密制度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。 一、 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣(mài)公司秘密。 二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專(zhuān)有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶(hù)和合作渠道； 公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號(hào)； 董事 長(zhǎng) 或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明 “秘密 ”字樣，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件、資料。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)公司秘密。 五、記 載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。 六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。 八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門(mén)的保密情況。 9 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及建設(shè)局財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制 定本制度。 一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以 當(dāng)好董事長(zhǎng)和總經(jīng)理的財(cái)務(wù)參謀、 提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，貫徹 “勤儉辦企業(yè) ”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員 二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部 。主抓財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 三 、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、 內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 四 、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 五 、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。 會(huì)計(jì)核算原則及科目 六 、 公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。 七、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。 八、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書(shū)寫(xiě)必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書(shū)寫(xiě)。 九、公司以單價(jià) 2020 元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類(lèi)： 房屋及其他建筑物 ； 機(jī)器設(shè)備； 電子設(shè)備（如微機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等）； 運(yùn)輸工具； 其他設(shè)備。 十 、各類(lèi)固定資產(chǎn)折舊年限為： 房屋及建筑物 35 年； 機(jī)器設(shè)備 10 年； 電子設(shè)備、運(yùn)輸工具 5 年； 其他設(shè)備 5 年。 固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折舊；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊。 十 一 、購(gòu)入的固定資產(chǎn)，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸、包裝、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原則。 10 需安裝的固定資產(chǎn)，還應(yīng)包括安裝費(fèi)用。作為投資的固定資產(chǎn)應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià)。 十二、固定資產(chǎn)必須由財(cái)務(wù)部合同辦公室每年盤(pán)點(diǎn)一次，對(duì)盤(pán)盈、盤(pán)虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià)，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢。 盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳，原價(jià)累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。 盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理。 報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與 固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。 公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入、出售、清理、報(bào)廢都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。 資金、現(xiàn)金、費(fèi)用管理 十三、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 十四、銀行帳戶(hù)必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用。銀行帳戶(hù)只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶(hù)供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 十五、銀行帳戶(hù)的帳號(hào)必須保密，非因業(yè) 務(wù)需要不準(zhǔn)外泄。 十六、銀行帳戶(hù)往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 十 七 、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位（人）。 十八、庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫(kù)存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符。 十九、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借 支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 二十、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 二十 一 、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 二十 二 、未經(jīng)董事 長(zhǎng) 批準(zhǔn)，嚴(yán)禁為外單位（含合資、合作企業(yè)）或個(gè)人擔(dān)保貸款。 二十 三 、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手 續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 其它事項(xiàng) 二 十 四 、按照上級(jí)主管部門(mén)的要求，及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和其它財(cái)務(wù)資料。 二 十 五 、積極參與建設(shè)資金的籌措工作，通過(guò)籌集資金的活動(dòng)，盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理，以期達(dá)到最優(yōu)化。 二 十 六 、配合公司業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)項(xiàng)目工程的竣工、財(cái)務(wù)決算進(jìn)行監(jiān)督管理。 二 十 七 、自覺(jué)接受上級(jí)主管、財(cái)政、稅務(wù)等部門(mén)的檢查指導(dǎo)，并按其要求不斷完善制度、改進(jìn)工作。 11 差旅費(fèi)管理制度 結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支，又要保證出差人員 工作與生活需要的原則，制訂本制度。 一、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工。 二、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)： 交通費(fèi)系指火車(chē)、汽車(chē)、飛機(jī)等費(fèi)用。 膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)。 特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等。 三、員工因公出差， 一律由董事長(zhǎng)和總經(jīng)理安排。董事長(zhǎng)或總經(jīng)理不在公司的，在公司領(lǐng)導(dǎo)安排。出差員工 應(yīng)事先填明員工出差 登記 單， 并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字。 如因事情緊急而未及時(shí)填 單 ，須事先由報(bào)告 公司領(lǐng)導(dǎo) ，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦