【文章內容簡介】 相應的外部職稱資格，特別優(yōu)秀的技術人才允許破格聘任，具體規(guī)定參見公司《 云天化股份有限公司專業(yè)技術職稱聘任管理辦法 》。為保證原有體制的平穩(wěn)過渡，特別建立“保護期”制度。若某技術人員確能勝任崗位工作并被公司破 格聘任，雖已達到外部職稱評選資格但尚未取得相應外部技術職稱，公司將提供 年的保護期，在保護期期間該員工可以暫時按照相當于其技術能力的崗級和檔級定薪，但需接受培訓，參加外部取證考試。如未取得公司的技術職稱聘任并且超過保護期限，其崗位工資在該崗級的最底一檔定薪。 對于未達到外部職稱評選資格，但因突出勝任力而被公司破格選聘的技術人員，其崗位工資在該崗級的最底一檔定薪。待具備外部職稱評選資格并爭取外部證書后步入常規(guī)工資晉級通道。 第三十九條 所有員工的薪資原則上都應限定在薪值區(qū)間內。當企業(yè)內外部條件發(fā)生變化而引起的某些崗位價 值發(fā)生變化時，需要對這些崗位重新價值評估，并根據(jù)崗位評估的結果在所在職系中重新定位。同時，該崗位人員也要根據(jù)勝任力在檔級中重新定位。 云天化股份有限公司薪酬管理制度 10 第六章 協(xié)議 工資制 第四十條 協(xié)議工資制適用對象是 不適合采用崗位績效工資制的急需的特殊人才，包括 云天化臨時聘用或有長期合約 的 高級技術人才和高級管理人才。 第四十一條 設立協(xié)議工資的原則 （一） 談判原則：協(xié)議工資以市場價格為基礎，由雙方商談確定。 （二） 保密原則：為保障采用協(xié)議工資制員工的順利工作，對采用協(xié)議工資的人員及其工資保密。 （三） 限額原則：依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況控制協(xié)議工資人員的總數(shù)，其總數(shù)不超過員工總數(shù)的 1%。 第四十二條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放 （一） 人力資源部提出協(xié)議工資的適用人選和 工資額 ， 報總經(jīng)理辦公會審批。 （二） 公司 與 協(xié)議工資適用人員 簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式和考核方法。 （三） 協(xié)議工資 經(jīng)考核后每月發(fā)放。 第四十三條 有下列情況者退出協(xié)議工資制： （一） 年度考核總分低于預定標準。 （二） 人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才。 退出協(xié)議工資制的人員可采用崗位績效工資制。 云天化股份有限公司薪酬管理制度 11 第七章 單項獎 第四十四條 公司設立單項獎獎勵業(yè)績表現(xiàn)突出的員工 ，獎勵對象是公司所有車間 /部門、團隊和員工 。 第四十五條 單項獎包括技術創(chuàng)新成果獎、 技術改進建議獎 、管理創(chuàng)新獎、上級或行業(yè)頒發(fā)的榮譽獎、優(yōu)秀建議 獎和總經(jīng)理特別獎。 第四十六條 技術創(chuàng)新成果獎 部門、團隊和員工在產(chǎn)品研發(fā)、技術改造、工藝改進等方面做出了技術創(chuàng)新，具有新穎性、創(chuàng)造性、實用性和經(jīng)濟效果，經(jīng)員工、部門申報，公司技術創(chuàng)新獎勵評審委員會評審，給予 有貢獻的人員技術創(chuàng)新成果 獎勵，獎勵金額在 4000～ 100000元。評審和獎勵辦法參見《云南云天化股份有限公司技術創(chuàng)新成果獎勵辦法》。 第四十七條 技術改進建議獎 公司員工提出的技術改進和技術革新建議，經(jīng)立項實施后證明具有新穎性、創(chuàng)造性和實用性，經(jīng)員工申報，相關部門審核，公司技術改進建議獎勵評審委員會評審，給予 有貢獻的人員 技術改 進建議獎勵。評審和獎勵辦法參見《云南云天化股份有限公司技術改進建議管理辦法》。 第四十八條 企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎 部門、團隊和員工在 現(xiàn)代企業(yè)制度、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理理念、管理方法、管理手段、經(jīng)營機制、資產(chǎn)經(jīng)營、結構調整、技術改造決策與管理、市場營銷與開拓等方面有改進和創(chuàng)新因素的觀念、思路、辦法和措施，以及應用電子計算機等先進管理手段，成效明顯，具有國內同行業(yè)領先水平的創(chuàng)新成果， 經(jīng)員工、部門申報，公司 企業(yè)管理創(chuàng)新成果評定委員會評定，給予有貢獻的人員企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎勵 。評審和獎勵辦法參見《云南云天化股份有限公司企業(yè)管理創(chuàng)新 成果獎勵辦法》。 第四十九條 上級或行業(yè)頒發(fā)的榮譽獎 針對部門或個人獲得全國、云南省、省國資委、集團公司先進榮譽，公司設立榮譽 獎進行鼓勵。獎勵的標準是： 第五十條 優(yōu)秀 建議 獎 員工對于公司的管理和發(fā)展提出了很好的建議，經(jīng)公司采納并體現(xiàn)了較好的效果，經(jīng)公司評議后給予員工一次性獎勵。獎勵金額在 500～ 5000 元。 云天化股份有限公司薪酬管理制度 12 第五十一條 總經(jīng)理特別獎 部門、團隊和個人在除上述其他方面以外為公司的經(jīng)營做出突出貢獻，經(jīng)公司評議給予總經(jīng)理特別獎。 云天化股份有限公司薪酬管理制度 13 第八章 工資調整 第五十二條 整體調整 云天化根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況、外部市場薪酬水平和生活消費品物價的變化，對全公司薪酬水平做統(tǒng)一調整， 通過對工資基數(shù)的調整，或者普調檔級來實現(xiàn)。普調檔級調整時需要同時擴大原來的薪值空間。 整體調整的 調資方案由人力資源部擬定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會和職代會討論通過后，報公司董事會審批。 第五十三條 考核調整 年度考核為“優(yōu)”的員工，崗位工資等級在本系列內晉升一檔；年度考核為“良”的員工，崗位工資等級不調增減；年度考核為“中”的員工，崗位工資等級下調一檔；年度考核為“差”或連續(xù)兩年考核為“中”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動合同。 技術職系的員工可以跨等級晉升，但晉升到高一級技術職稱應以取得公司聘任為準，晉升的資格條件詳見《云天化 股份有限公司專業(yè)技術職稱聘任管理辦法》。 第五十四條 崗位變動調整 （一） 管理、 職能 、生產(chǎn)職系 員工的崗位發(fā)生變動時，其崗位 工資 調整為 相應崗位系列的等級 。如果原崗位所在檔級低于調整后的崗位起始檔級，則按新崗位起始檔級確定新的工資水平；如果原崗位所在檔級處于新崗位的薪值區(qū)間內，則保持原有工資水平不變；如果原崗位所在檔級高于調整后的崗位封頂檔級，則按照新崗位封頂薪值確定其新的工資水平。 一人兼多崗的員工，其崗位工資按就高的原則執(zhí)行。 （二） 技術職系的 專業(yè)帶頭人、正高級工程師、責任工程師和技術主管系列 員工在本職系內變動崗位時，崗位工資等級 不變動。 （三） 生產(chǎn)職系的 高級技師 、 技師系列 員工的崗位在本職系內變動時： 1. 若專業(yè)沒有變動，崗位工資等級不變動； 2. 若專業(yè)變動較小，崗位工資在本崗級內下調一至兩檔； 3. 若專業(yè)變動較大，其崗位工資下調至本等級的最低檔。但當員工在調整后半年的考核成績?yōu)椤爸小被颉爸小币韵聲r，若是高級技師則下調至技師，若是技師則云天化股份有限公司薪酬管理制度 14 轉入生產(chǎn)職系與本崗位相對應的等級。 （四） 技術職系員工調入 管理、 職能 和生產(chǎn)職系時， 其 工資 調整為 所在崗位系列的崗位等級，并在下半?yún)^(qū)起薪。 第五十五條 通過考核調整的崗位工資調檔 時間 是每年 1 月。管理、職能、生產(chǎn)和 技能 職系的員工 崗位變動時，崗 位工資的調整時間是崗位變動的下一月。 云天化股份有限公司薪酬管理制度 15 第九章 新進和離職人員 第五十六條 新錄用的大中專、技校畢業(yè)生試用期 個月、見習期 個月。試用期間每月發(fā)放固定工資 元，不參加績效考核。固定工資標準如下： 大學本科 大學?？? 中專 技校、高中及以下 元 /月 元 /月 元 /月 元 /月 第五十七條 新調入員工試用期 3 個月，其崗位 工資和標準績效工資均按所定檔級標準的 80%發(fā)放。 試用期間不參與績效考核，績效考核系數(shù)定為 ，試用期滿后參與績效考核。 第五十八條 對于云天化外派培訓的員工 ，工資正常發(fā) 放，績效工資考核系數(shù)按照 計算。 第五十九條 員工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚喪假等國家或公司規(guī)定的帶薪假期，其工資和各種津（補）貼照發(fā)。 第六十條 在休哺乳假的員工，休假次月起崗位工資統(tǒng)一按 檔計發(fā)，年功、學歷工資全額發(fā)放，不發(fā)績效工資和效益獎金。 第六十一條 事假人員的工資 :員工請事假按日基本工資事假天數(shù)扣發(fā)工資，對于全月事假的員工，不再發(fā)放各種津（補）貼和效益獎金。 日基本工資標準等于月基本工資除以 天。（月基本工資計算參見第十六條。） 第六十二條 病假人員的工資 病假六個月內，工齡不滿二年發(fā)基本工資的 60%，工齡二年以上不滿四年發(fā) 70%，四年以上不滿六年發(fā) 80%，六年以上不滿八年發(fā) 90%，八年以上發(fā) 100%。 病假六個月以上，工資改發(fā)疾病救濟費，即工齡不滿一年為本人工資（包括：基本工資 +崗位工資 +標準績效工資）的 40%，一年以上不滿三年 50%，三年以上為60%,如救濟費低于本企業(yè)平均工資的 40%，按企業(yè)平均工資 40%發(fā)給。 病假期間不計發(fā)效益獎金。 第六十三條 特殊病人的工資 不占定