【摘要】智杰置業(yè)集團(tuán)內(nèi)部資料智杰集團(tuán)公司薪酬管理制度
2025-01-20 22:57
【摘要】第六章薪酬管理案例——問題的提出薪酬不公的難題理吉醫(yī)院位于某中等規(guī)模都市的市中心,它擁有296個(gè)住院床位的內(nèi)科和外科醫(yī)療設(shè)施服務(wù),除了傳統(tǒng)的醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目外,醫(yī)院還沒有心臟監(jiān)護(hù)、癌癥治療和急診服務(wù),醫(yī)院共有806名支付全職工資的員工。理吉醫(yī)院十分注重員工薪酬系統(tǒng)的內(nèi)部一致性問題,即保持內(nèi)部職工薪酬的公平性。醫(yī)院采用評分-因素法,在對員工工作評估打分的基礎(chǔ)上
2025-04-19 00:15
【摘要】員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報(bào)與審批制度第一條目的為了更加準(zhǔn)確地對員工的工作進(jìn)行評價(jià),對工資調(diào)整實(shí)施有效管理,重新制訂工資調(diào)整的申報(bào)與審批制度。關(guān)于工資等級標(biāo)準(zhǔn)及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。第二條適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行,計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。
2025-04-12 05:57
【摘要】薪酬福利管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策,結(jié)合人力資源管理規(guī)章,為規(guī)范公司薪酬福利管理,特制定本制度。第二條薪酬管理制度的原則必須貫徹按能力分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先,兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵(lì)、高效、簡單、實(shí)用原則而制定。第三條在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工
2025-04-07 23:13
【摘要】第一章總則一、目的1、落實(shí)薪酬理念,保留和吸納優(yōu)秀人才。2、規(guī)范薪酬管理,創(chuàng)造公平合理的薪酬文化。3、發(fā)揮激勵(lì)作用,有效調(diào)動員工積極性。二、適用范圍本制度適用于深圳市*公司電子有限公司全體員工。第二章薪酬管理委員會一、薪酬管理委員會組成薪酬管理委員會為薪酬福利管理的最高決策機(jī)構(gòu),總經(jīng)理為最高決策者,各部門負(fù)責(zé)人參與協(xié)商、討論方案;日
2025-08-05 16:12
【摘要】目錄薪酬管理制度………………………………………………………………………………2薪酬福利管理流程…………………………………………………………………………15員工工資管理流程…………………………………………………………………………16崗位評估要素權(quán)重分配調(diào)查表……………………………………………………………17
2025-04-12 08:27